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昀冠紡織為機能布生產商；擁有為數不少的歐美日客戶群。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入昀冠紡織股份有限公司的工作行列。
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NEW★LOPIA海外九號店 台南新光三越小北門店 工作夥伴熱烈招募中★ 1971年創業於日本神奈川縣，具有50年以上之食品超市營運、肉品專門店、手工火腿等醃製肉品的製造與販售、食品進口貿易的實績。 在日本以神奈川縣為首，於東京、千葉、埼玉、大阪、京都、兵庫、奈良、茨城各地合計共設立近80間LOPIA超市，擁有5座食品加工廠，並持續拓展中。 2023年1月，作為進軍亞洲的第一步，在台中設立了海外一號店，並陸續在台灣各地發展更多分店。歡迎想要創造夢想、與我們一同開拓LOPIA亞洲市場的夥伴加入我們一同成長。
眾陽機械製造股份有限公司, 創立於 1990 年, 公司擁有30 多年機械、電子、電機、軟體系統方面的研發與製造經驗 . 產品包含ＡＧＶ、AMR移動自走車、人體輔具產品 ，自動化停車場系統，捷運通關管制系統，充電站建置，自走車AI服務，各種電子支付金流服務，企業雲端管理平台建置及商業軟件服務 . 2008 年公司導入ERP廠務管理系統，並引進各式CNC.\NCT. 自動化生產與加工製造設備，提升產品品質與客戶服務的滿意度 . 、 2009 年通過 ISO 9001:2008 國際品質認證，並且各項產品取得 CE 認證及專利認證 . 2012 年進行擴廠計畫 .
來自日本的業界前3大美髮產品製造商- napla(ナプラ株式会社)。超過60餘年的專業產品研發經驗，迄今開發超過一百種美髮相關商品；其中更以沙龍專用染髮劑為強項，在日本長年位居染髮劑市佔率No.1的市場定位，屹立不搖。目前在日本的大阪、東京、名古屋、廣島、福岡等城市皆設有分公司，於2008年在台灣設立目前唯一的海外據點-娜普菈股份有限公司。 娜普菈(股)公司為目前台灣美髮業界內唯一的海外直營日系廠商。秉持日本本社的企業精神，我們提供積極採用天然成分，對毛髮及頭皮無負擔、低刺激並易於使用的專業沙龍美髮產品。此外，傾聽美髮設計師的聲音、追蹤流行趨勢，整合快速、一貫性的研究開發體制，研發出令顧客滿意、健康、溫和、客製化的美髮產品與教育服務。 採用高規格100%日本製造的產品在美髮市場上屢獲佳績。2017年創立的代表性品牌”N.系列(エヌドット)”以造型產品為首，於日本甫推出就形成旋風，引爆流行話題，在日本多次名列各大媒體的美妝及髮品大賞(2018-2021年WWD BEAUTY第1位、2018-2019@COSME 第1位、2020@COSME殿堂入り)。同年由娜普菈引進國內後，更獲得台灣市場上眾多美髮設計師及年輕人的喜愛。如今在社群網路平台上，亦是日本及台灣眾多KOL的愛好推薦商品。 在台深耕即將邁入第15個年頭，娜普菈持續擴大企業規模並招攬專業人才。勇於思考，擅長將“思考力化為行動力”的優勢，是我們所追求的員工特質。娜普菈期許以“全員精銳”為目標，重視每一位基層員工的聲音，在重視個人性格的同時活用人才，以達到Work Life balance人與企業永續發展的目標。
瀨芙新創有限公司是一家專注於綠色直播產業的新創公司，致力於打造一個 健康、安全、正向 的直播平台。我們堅持「不色情、不賭博」的核心價值，提供一個乾淨純粹的舞台，讓主播能夠專注展現才藝、分享熱情、傳遞創意。 在瀨芙，我們相信每一位主播都擁有獨特的光芒。平台不僅提供即時互動的空間，更會定期推出各式活動，透過多元化的主題挑戰、舞台企劃，幫助達標的主播獲得更多曝光機會，提升影響力與知名度。 我們的使命是成為新世代演藝事業的最佳跳板，讓懷抱夢想的人才在這裡找到舞台，透過正向健康的直播文化，創造一個能與觀眾共鳴、並具長遠發展潛力的生態圈。
台灣三菱化學股份有限公司 MITSUBISHI CHEMICAL TAIWAN CO., LTD. ◆設立日期：1996 年 2 月 2 日 ◆所在位置： 新竹總公司 新竹縣湖口鄉光復路62號 高雄分公司（樹脂廠） 高雄市大寮區華中路42號 台北聯絡處 台北市中正區衡陽路51號10樓之10-116室 在台創新實驗室暨行銷服務處 新竹縣竹北市台元街18號5樓之1 ◆品質認證：ISO9001 、 ISO14001 、 ISO45001 台灣三菱化學股份有限公司為日本三菱化學集團100%投資之公司， 本公司致力於... 為全球永續發展貢獻，並持續自我成長，致力打造真正全球化的 【THE KAITEKI COMPANY（祥和舒適的公司）】！！！ ✓ 打造適時地提供客戶高品質的產品及服務，取得客戶信賴，永續經營的企業。 ✓ 打造成為安全第一、穩定生產、穩定操作、維持利潤、回饋員工、關懷員工健康的企業。 ✓ 打造遵守法令及企業倫理，順應社會環境變遷，肩負社會責任付諸行動的企業。 ✓ 打造永續且活力的企業，活化及提升人才育成。 ✓ 打造致力減少廢棄物、節約能源，成為對環境友善的企業。 歡迎有志一同的朋友，加入我們的行列！
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我們是一家以美妝保養產品為主的國際企業，GMAX 集團總部位於韓國首爾，台灣分公司設立於2018年，並於2023年設立了香港分公司，我們擁有自有的物流中心，自成立以來我們不斷擴展，正式進軍了中國、日本、美國等多個市場。 我們致力於引進和開發頂尖的美容品牌，其中包括我們自家的品牌ROOTON。ROOTON 是韓國頂尖的女性髮品品牌，由韓國帶領香港及台灣團隊歷時八年研發，採用超過20種天然漢方植物成分，專注於女性頭皮健康，並通過多項國際認證。自2022年起，ROOTON 在韓國市場銷售屢獲殊榮，成為 Olive young 最暢銷的品牌之一，並進駐多家高級百貨，如新世界百貨、Galleria，同時也是全智賢、李英愛選擇的江南名媛月子中心指定品牌。2024年，我們成功進駐台北新光三越信義A11，進一步擴展我們在台灣市場的影響力。 同時，我們積極拓展綜合健康領域，於2023年推出自家品牌 AGENDA。AGENDA 由韓國、台灣和香港共同研發，採用最高級別的原料和專利技術，旨在促進現代女性的健康平衡和生活品質。AGENDA 不僅榮獲2023年韓國品牌大賞營養食品冠軍，還受到眾多連鎖藥局的推崇，成為許多女性的首選內在保養品牌。 此外，我們榮幸在2022年成為中日韓地區最受歡迎的彩妝品牌 hince 在台灣區的總代理，並於2023年底推出我們自家品牌 aiedo。aiedo 結合韓國、波蘭和義大利的精華，憑藉領先的氫能技術，創造出獨特的煥膚護理效果，致力於為肌膚帶來持久的水潤和緊緻效果。 在 GMAX 集團，我們以創新、品質和專業服務為基石，不斷擴展並追求卓越。 期待與您攜手共創美容與健康領域的嶄新未來。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
本公司為德國 DAS Environmental Experts GmbH 在台設立之企業。DAS 總部位於德國德勒斯登，成立於1991年，以研發和製造廢氣與有機廢水處理等先進環保設備為核心業務。 迄今，DAS 已經為全球100家以上半導體及相關高科技企業提供了專業的氣體與水處理之解決方案，並以優異的品質、技術、安裝、維護赢得了客户的認可與讚賞。 除了歐陸以外， DAS 在美國及亞洲各地亦設有多個分支機構。
本公司以銷售3C筆記型電腦為主,並且於蝦皮,露天,雅虎都有上架商品銷售 重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎有興趣的優秀朋友一起加入。
兆利科技工業股份有限公司【股票代號3548】 創立於西元 1992 年，主要從事製造業；擁有為數不少的客戶群。公司為筆記型電腦、LCD、3C資訊產品與遊戲機軸承之專業研發、設計及製造廠商，主要客戶有鴻海、廣達、英業達、仁寶、緯創、佳世達、冠捷及華碩等大廠，105年~109年連續五年榮獲上櫃公司治理評鑑前5%之公司。 【產品介紹】 兆利科技自1992年起，積極不斷研發及製造各式樞紐產品。而開發出之產品亦可廣泛的應用在NB、LCD、LCD TV及3C等相關產品上。而除樞紐產品外，亦有從事光纖產品之相關零件生產。 為就近服務客戶，提供更優質之服務。兆利科技自2002年起，除原有之台北厰外，已陸續在上海、昆山、福清、東莞、重慶、廈門、泰國及越南 建立生產據點。目前在各式樞紐之月產能，其平均已超過300萬台。 【產品技術】 兆利科技投入大量研發人才與研發經費，全力開發Notebook電腦、LCD Monitor、LCD TV、3C及通訊產品之樞紐，致力追求研發效率與研發品質，堅持一次就做好之原則，全心投入樞紐之開發設計。 【產品之專業服務】 兆利科技秉持著服務客戶至上的原則，在最短的時間之內，提供最專業的技術、價格與品質的服務，以達到雙贏的局面。 【注重專利與智慧財產權】 我們深知「創新」是兆利成長的動能，而「專利」是兆利的研發命脈，兆利堅信公司內部員工與客戶共同開發的心血結晶，都應該受到專利智慧財產權的保護。 【展望未來】 兆利研發將投入大量人才與驗證設備，全力提升研發設計能力，不斷堅持對於品質的重視與創新的開發，以提供客戶高品質的產品與最大的利益為目標。 【訓練與發展】 我們深知「人」是做好事情的關鍵，故除了公司內部密集的品質專業訓練課程以傳承知識與經驗之外，亦經常性地派員參加外部各項研討會議或專業認證課程，來吸收新知和提昇專業能力，並榮獲行政院勞動部勞動力發展署審核通過TTQS人才發展品質管理系統證書。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入《兆利科技工業股份有限公司》的工作行列。
自2004年開始，遵宇團隊致力於智慧建築、智能化家庭(Smart Home)與智能化空間(Smart Space)系統產品整合研發及工程標準化服務與規劃，為國內第一家將I.C.T.設備導入社區做為戶戶標配之建材，並為國內第一家規劃雲端架構之智慧綠社區(戶戶標配)數位管理服務系統之廠商，並提供完整智慧社區解決方案(Total Solution)及相關規劃設計等服務。 秉持著將I.C.T.產品『建材化』的理念，在2008年底成為國內第一家榮獲『智慧建築優良系統整合商』的廠商，並於隔年受邀負責國家級「智慧化居住空間Living 3.0」住宅展示部分系統整合與建置，更連續於2009年至2015年連續獲得第7屆國家建築金質獎肯定！ 2004年至今已獲得「優良系統合商」、「智慧建材」、「國家建築金質獎」、「智慧城市創新應用獎」…等業界多項獎項及認證，並擁有台陸兩地多項專利。 以雲端架構之智慧綠社區及智慧綠建築、智能化家庭與智能化空間系統產品整合研發及工程標準化，以超過10年以上之系統整合經驗與產品研發能力，提供以戶戶標配觸控型數位整合平台產品及完整解決方案，並在台灣累積5,000戶以上成功上線並經管委會驗收完成之實際案例。 配合經濟部推動i236計畫，以及台北市政府公共住宅規劃，提供全方位「智慧生態健城市」，整合台北市公共住宅之社區雲/家戶雲系統，與台北市政府物管雲系統，提供智慧宅、智慧社區，台北市各公共住宅區及各學校、行政機關、醫療院所…等各項服務串連，與官方智慧國土、市政資訊服務、遠端醫療、綠能運輸、社區安全防護網等市政服務整合應用，打造全新「智慧生態健康城市」新生活。