台裕股份有限公司 的相似公司

關於我們 鍇睿國際（7779）我們橫跨 電競、娛樂、運動與多媒體內容 的國際化企業。從台北出發，我們快速拓展至日本與亞太市場，並與全球遊戲與娛樂巨頭合作，打造具世界級水準的賽事、內容與 IP。 我們的團隊結合 跨國市場營運經驗、品牌行銷能量與專業製播實力，以台灣為核心據點，持續輸出內容與人才，將在地的創意與能量推向國際舞台。 【我們的願景】 成為 亞洲最具影響力的娛樂整合品牌，並透過專業製作、IP 經營與跨界合作，讓「We will carry you」的娛樂價值被全球看見。 為什麼加入鍇睿？ 直接參與 國際級賽事與跨國專案 與全球品牌、藝人與產業巨頭合作 在快速成長的舞台上，發揮你的專業與創意 如果你渴望與國際接軌，並希望成為推動台灣娛樂產業走向世界的重要力量，鍇睿國際期待你的加入。

大鴻藝術的團隊成員來自電視、娛樂、網路、活動、演唱會、出版等領域，擁有將近20年與日本影視娛樂、藝術文化圈的交流經驗。 為了分享團隊所擁有的國際經驗，推廣影藝相關活動，2010年7月成立大鴻藝術，設置演唱會、戲劇、展覽、出版、藝人等部門，積極進行台日文化相關活動。

台灣角川於1999年成立,為KADOKAWA海外事業的第一站，在台深耕25年，確立「輕小說」書籍類型，並積極推動數位轉型，同時發掘台灣原創作品,發展小說連載平台「KadoKado」。 ★台灣角川-出版事業群 【輕小說ACG-Light Novel】 ・台灣角川於2003年2月引進日本動漫類型小說《新羅德斯島戰記》，並將此書系定名為 　「輕小說」。之後引進日本電擊文庫台柱作品《奇諾之旅》，確立了此類訴求輕鬆閱讀的 　娛樂型翻譯小說「輕小說」的嶄新型態，吸引其他出版同業搶進市場。而台灣角川也成功 　樹立輕小說的第一品牌形象。至今輕小說已為台灣角川最重要的產品線之一， ・除了代理日本作品翻譯之外，台灣角川也布局華文原創市場，透過異業合作、徵文比賽等 　方式，挖掘新生代輕小說以及插畫創作者，出版了《罌籠葬》、《浩瀚之錫》、《Public 　Persona 虛假人設》等原創小說，以及與雷亞遊戲合作的手遊原創作品《Sdorica 萬象物 　語》等，致力華文的創作開發。 ・許多動漫影視改編作品的原著皆來自小說。透過最新小說投稿平台「KadoKado」，加速 　華文原創作品的動漫影視改編，實現提升IP價值的企業理念與目標。 【漫畫ACG-Comics】【直條式漫畫Scroll Comic】 ・漫畫出版品是台灣角川開始經營動漫事業的原點，從2001年出版第一本漫畫《新世紀福音 　戰士7》為起點，二十多年來，推出許多超人氣漫畫作品，獲得眾多讀者的青睞。近期更 　復刻日本天后級創作團體CLAMP的經典代表作品，掀起全新收藏風潮。2021年起引進韓 　國知名條漫作品《如蝶翩翩》 《女神降臨》等作品 ，增加台灣角川漫畫的多元性。 ・原創作品《大仙術士 李白》金漫獎的常勝之作。近期則有《海倫娜與大野狼先生》獲金漫 　獎後，連續成功售出中文以外的其他語言版權，成功將台灣漫畫帶向國際。 ・2022年配合現代人行動閱讀的習慣轉變，引進全彩上色之日系直條式漫畫。重新詮釋在台 　灣一直以來都大受歡迎的日本漫畫。以每週更新加強讀者的黏著度，為台灣讀者帶來既熟 　悉卻又新穎的各式全彩作品。 【精品Goods】【畫冊/設定集Illustraions】 ・配合2013年發展動畫代理業務，台灣角川也開始精品製作與銷售的新事業。 從經典款 　吊飾、公仔、到到兼具實用性的抱枕、毛毯，我們不斷推陳出新開發多樣化的IP周邊精 　品，深受讀者喜愛，每年寒暑假的動漫展會時都是最熱門的排隊區。現在也同步引進日本　 　相關精品。 ・台灣角川每年也會代理多部人氣插畫家畫集，或IP的主題設定資料集。另外也會洽談原創 　者推出個人創作，如《獸耳．幻想鄉 兔姬插畫作品集》。還有最近也異業合作，和遊戲公 　司合作推出遊戲設定集，如《天下布魔遊戲設定集》 《新世界狂歡遊戲設定集》 【一般書Literature/Business Management/Lifestyle Entertainment/ Comic Essay】 ・不僅是輕小說與漫畫，台灣角川也出版作品類型包羅萬象，滿足各種閱讀情境與喜好，主 　要可分為以下四大類; ・文學:除了有京極夏彥、東野圭吾等大師領軍的推理小說，也有湊加苗、恩田陸等文學名家 　的創作，使讀者手不釋卷。2011年成立「輕·文學」書系，包含新海誠的系列作品、《古 　書堂事件手帖》《我的幸福婚約》，兼具娛樂性與文學性的作品，也是改編電影動畫的常 　客。華文作品亦不缺席。 ・商管實用:引進海外作品或邀請知名人士創作實用書籍，傳達樂於生活享受人生的概念。 ・影視娛樂:出版電影，戲劇衍生小說，以及網紅偶像寫真書 ・圖文書:藉由漫畫插圖搭配溫暖詼諧的文字，圖文書帶給讀者大大的療癒。 【童書《小角落文化》Kids】 ・2020年成立「小角落文化」童書書系，期許透過有趣的讀物，讓孩子愛上閱讀，在閱讀中 　輕鬆學習。主打由角川平方(馬來西亞)原創知識冒險漫畫「X尋寶探險隊」等系列，獲得眾 　多老師、家長好評，在校園中掀起熱潮。台灣角川甚至獨家開發桌遊， ・精選日本KADOKAWA原創「漫畫名人傳」系列以及韓國電子科學系列，豐富孩子獲取知 　識的來源。 ・其他亦推出各類型兒童知識圖文書，透過大量插圖幫助理解，為孩子開拓視野。 【官網EC-提供優質線上服務與體驗】 ・為提供讀者更全面的購書服務，台灣角川自2000年起成立官方網站與線上購物功能。官網 　上除了介紹與銷售台灣角川出版的所有書籍、商品之外，每月不定期舉辦各類型主題特 　展、紅利回饋、官網獨家限定版與獨家精品之周邊商品等，帶給會員獨一無二的專屬服 　務。 ・為因應日益成長的業務需求，台灣角川官網預計於2024年進行改版。除了提供讀者更佳的 　購物體驗之外，也進一步提升系統穩定性。並持續改善物流體系，讓讀者享受最即時的娛 　樂不必等。 ★台灣角川-數位事業群 【產品願景】 打造匯集全球華文創作者與讀者自由創作與交流的平台、 整合角川集團全球資源並對接合作夥伴，協助創作者及其 IP，實現全球化、多元商業化 ・2020年起，台灣角川加速數位轉型計畫，建置內部開發、產品與數位行銷團隊，並以打造 　華文IP生態系為最終目標，規劃開發「KadoKado角角者」小說連載平台，實驗創新的創　 　作與閱讀體驗，整合台灣角川多年出版與通路相關經驗，放眼全球華文市場，為創作者與 　讀者創造全新價值。 【平台現況】 ・KadoKado自2021年10月26日正式開站，除了有獨家日本KAKUYOMU、魔法i戀島的原 　創作品，也邀請華人圈著名作家們駐站連載。 ・自2022起連續兩年舉辦全台總獎金最大規模之『KadoKado 百萬小說創作大賞』，累積華 　文作家能量。並積極跨界合作，除邀請影視製作公司擔任大賞特別獎評審，並積極洽談其 　他影視化製作。短短兩年時間已售出 3 部影視作品，還有 2 部作品正在進行廣播劇與漫畫 　化改編。 【內容種類】 ・人氣作家原創作品: 　邀請兩岸三地著名作家駐站獨家連載，題材涵蓋BL、輕小說、言情、懸疑驚悚、推理等多 　元類型小說 ・日本平台人氣作品: 　獨家引進日本小說網路連載平台「KAKUYOMU」、「魔法i戀島」精選作品、讓台灣讀者　 　也能享受第一手的日系作品 ・角川超人氣出版作品: 　讓讀者以全新的型態、閱讀角川所出版之經典人氣作品。　 ・其他授權作品: 　跨域授權改編小說(LINE WEBTOON、CCC創作集等)、中國網路小說平台連載之話題作 　品。 ・一般用戶創作投稿: 　提供任何想創作的人可揮灑文筆的平台、並可即時與讀者互動、可設定付費機制、培育華 　文創作動能。

關於菁英教育集團 「創新求變」是我們的工作信念；「熱情歡笑」是我們的工作氛圍； 「人才」是菁英國際最珍貴的資產，我們求才若渴，若您身懷絕技，在這裡絕對可以找到您的舞台。 菁英國際文教集團創立於1997年，經過20年多的歷練與蛻變，已跳脫傳統補教業框架，將科技結合教育，與時俱進，並開展出【線上】與【線下】的一個創世代的英語學習環境。．透過電子數位科技，營造24小時學習環境，輔助學員利用課餘時間加強提升語言能力。 本中心豐富多元的教學與嚴謹的辦學態度，曾受Cheers快樂工作人雜誌、Career職場情報誌、數位時代、中天綜合台、非凡新聞台、非凡e週刊、壹週刊、商業週刊等國內各大權威媒體專訪。 （公司介紹影片）https://www.youtube.com/watch?v=k86PHFla63k

本所只服務外國人在台灣投資之企業，外國客戶仰賴我們在台灣稅務法律實務經驗及專業，遵守台灣法律。本所會依據每位工作人員之專業或工作能力特長，提供每位員工空間及機會，能將其潛能及專業歡喜盡情的充分發揮在工作上。像一個球隊，每位員工互相合作支援完成工作。我們不需要IQ150的員工，需要有榮譽心負責任細心穩健精確。員工有充分時間學習工作上應具備的專業知識或英文。我們不會剝削勞力。您在這裡工作不會感覺到浪費人生寶貴的時間，因為每位外國客人仰賴我們提供高品質、高效率，精緻及穩健之服務。 同仁每天皆可接觸國際事務，有很好的英文學習環境，英文聽、說、讀、寫皆能增進。

宏視國際旗下相關事業體: 【DG WANDER】 "現代藝術創作對於東西文化做了最新的詮釋。D.G. WANDER 是一個以世界漫遊、觀點及文化融合作為創作動機的現代藝術品牌；作者D.G. Lampaulus對於創作的方式善於以哲學、道學的角度作為切入點，讓東西文化的融合有了更不一樣的想像空間。 享空間、賞藝術、得來此度過靜靜的漫遊時光。" 【Luxe Young】 Luxe Young SPA- 宏視國際於2020年9月份，代理引進 英國美妝保養品牌"Luxe Young"至台灣。 ★2012年起，LUXE YOUNG走遍世界各地，研究不同種族肌膚的特性，2015年與英國皮膚研究中心/實驗室攜手合作，彙整3年多來的走訪經驗，開始著手進行研發，憑藉著頂尖技術與毅力，於2020年終於揭開肌膚逆齡的奧秘 「Luxe Young Deluxe 配方」，採用高科技生化技術，將全新二裂酵母與海洋精華有效導入肌底，為女人肌膚喚回超乎想像的迷人光采奧秘。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「喜瑞都移民事業有限公司」的工作行列。

本公司主要從事成衣製作，歷練景氣榮衰與市場變化，以高效率的品質控管、具優勢的商品採購，傾聽客戶的聲音、積極開發新商機，協助客戶以最經濟的成本，獲得最佳品質的商品；此外，我們積極延攬各領域優秀人才，成為聯繫中游與下游業者的最佳橋樑。 成立於2006年10月，持誠信經營原則和對專業、品質、服務、效率、教育的重視，年平均30﹪穩定成長。2007年7月成立自創品牌男人幫Mans Shop公司導入標準化制度流程管理，ERP系統，感謝廣大客戶對達邦成衣廠的肯定，盼望能得到更多的支持與指教，激勵我們持續改善與成長，讓達邦成衣廠成為您永久信賴的合作夥伴。

財團法人台北市文化基金會成立於1985年，為政府捐助設立的非營利機構。自2007年8月底，改組轉型納入臺北市政府運作後，以推動臺北的城市藝文發展為使命。 本會受臺北市政府文化局之託，經營管理藝文館所包括：松山文創園區、西門紅樓、臺北市電影主題公園、剝皮寮歷史街區、台北當代藝術館、台北偶戲館、寶藏巖國際藝術村、蟾蜍山煥民新村、嘉禾新村、新北投車站、北投中心新村、北投梅庭、北投溫泉博物館，並策辦台北電影節，及設置台北市電影委員會、臺北市影視音實驗教育機構(TMS)。 因有公部門的參與和督導，台北市文化基金會與一般民間性質基金會相較之下，更注重文化活動的公共性與市民的可及性，並多次推動開創性的城市藝術文化活動，是臺北市藝術文化發展的生命共同體。

百瑞精鼎 (Parexel International) 是藥物臨床試驗產業中，全球頂尖的的臨床研究委託機構(CRO, Contract Research Organization)，總部位於美國。在全球51個國家中設有超過60個辦公室，員工將近21,000 名。 自1982年成立，百瑞精鼎致力於在全球生物製藥和醫療器材行業成為首屈一指的新型醫學療法開發和商業化服務供應商，國際間前50名的知名製藥公司均採用了百瑞精鼎的服務和解決方案。於2022年榮獲clinical trials sites合作最好的CRO與FlexJobs頒發的2023年百大彈性工作企業Top 100 Remote Work，2024年連續13年得到CRO Leadership Awards。 ｜我們的使命- Our Mission ｜ 1. 爭取國際大藥廠委託，執行符合國際水準的跨國性臨床試驗。　 2. 協助亞太生技及製藥產業建立新藥開發模式，以提昇產品研發能力，並促使產品國際化。　 3. 以提昇臨床試驗品質為宗旨，拓展全球市場為目標，整合電腦及通訊科技，在國際上提供客戶兼具成本效益及效率的臨床試驗資料處理中心。　 4. 提供國際性新藥研發機構所須之資訊，協助其縮短藥物開發時程，並提高研發成功率。 ｜WHY Parexel – 百瑞精鼎是台灣外商CRO中，您最佳的職涯發展選擇｜ • 國際化的工作環境： Parexel 百瑞精鼎 為全球前三大以及全台最大的CRO公司。 台灣為亞太區核心據點，將近700名員工分布在60多個部門，提供多元廣闊的職涯可能性。 • 歷史悠久，豐富的臨床產業經驗與資源： 與世界級藥廠與生技公司合作，在全球銷售前200名的藥品中，Parexel參與99% 的藥品臨床試驗。 • 台灣逐年成長，亞太區為重要據點： Parexel 百瑞精鼎台灣員工逐年成長，公司超過1/3的員工位於亞太區。 • 組織營運穩定，職位安全性高： 公司優良的制度提供了穩定的職涯發展環境，近六成主管於Parexel任職八年以上。 • 招募新鮮人與完善的職能訓練： 每年提供眾多實習、工作機會、優良的到職訓練給在學生/應屆畢業生。 • 內部職涯發展： 2024年招募職位中超過四成為員工內轉及升遷，台灣身為亞太區域中心擁有60多個部門，提供您多種職涯可能性。 • 升遷管道通暢： 高績效為公司核心文化，依表現升遷優秀員工，不限年齡或在職期間等門檻限制。 • 高度彈性的工作型態： 通勤族：不罰錢不記點，上班再也不用趕公車、超速了! 成家族：自由調配工作時間，可配合家庭生活需要。 • 多元族群，拓展視野： Parexel Taiwan員工來自全球各地，包含美國、德國、法國、日本、南韓、中國、加拿大、肯亞、馬來西亞等。 公司內實現跨國員工密切合作，眾多以英語及第二外語溝通的機會。 Improving the lives of patients every day With Heart.

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入台北駿台校股份有限公司附設臺北市私立駿台文理短期補習班的工作行列。

昀冠紡織為機能布生產商；擁有為數不少的歐美日客戶群。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入昀冠紡織股份有限公司的工作行列。

「典藏美好事物，發揚事物美好」 我們是典珀，致力發掘臺灣故事力，
用影像、平面設計等多樣行銷整合的方式推廣臺灣之美。 擅長執行公部門專案和企業視覺設計， 靈活運用行銷策略， 制定客製化計畫， 建立品牌經典形象。 我們願意：
 把「人」視為最重要的一份子， 講求工作中得到價值， 期望每一位員工在工作時感到快樂、有意義。 如果你不喜歡傳統的管理方式， 在這裡，你能和老闆輕鬆對談，一起激盪思考。 
 我們願意：
 給工作夥伴廣闊的訓練機會和發揮空間， 一年，你能成為萬事處理得井井有條的顧問；
 三年，你將具備主管階層的能力和資格；

 五年，你還有機會獨當一面內部創業。 ★內部創業機會 無限期持續推動中！

華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。

本公司為日本第一大國際電信公司- KDDI 之台灣子公司， 初期以系統整合為首要業務推廣，此後將隨著台灣電信市場的開放，將進行多元化事業拓展。 徵才網頁 https://tw.kddi.com/zh_tw/company/recruit/ FB https://www.facebook.com/KDDITaiwan

「GiGO」是在全日本遍布200多家店鋪的大型連鎖遊樂場品牌，員工人數高達3000人以上。 台灣則是第一個於海外展店的國家，目前全台已經營5家GiGO門市，並同步發展其他事業體，包括兒童遊樂場、餐飲、零售等，預計逐年擴展事業版圖! 母公司GENDA GiGO Entertainment(GGE)於2004年設立，是一間經營遊戲中心起家的日本公司。 截至2023年，穩居於日本遊戲中心產業排名第三，全面業務則包含下列幾大營運主體: (1)娛樂相關:遊戲中心、兒童親子遊樂場、扭蛋專賣店、拍貼專門店、保齡球館......等 (2)食品相關:動漫主題咖啡廳、角色聯名鯛魚燒......等 (3)網路相關:線上夾娃娃機、線上商城......等 (4)商品相關:獨家景品、與各原創角色合作發行之周邊商品......等 (5)其他 母公司GGE於2021年9月設立台灣聚思怡股份有限公司(GSE Taiwan Inc)，並於2023年11月更名為台灣奇恭股份有限公司(GiGO Taiwan Inc)。 我們正積極招募人才，若您想在科技娛樂事業中打造您的職涯巔峰，您就是我們需要的人! 期盼您的加入與我們一起壯大GiGO，一同成為尖端科技娛樂業中的領導者!

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入諾亞留學顧問有限公司的工作行列。

美國華盛頓州(以下稱華州)州政府為促進華州與台灣之間的雙邊合作關係及建立堅固情誼，於民國112年於台設立美國華盛頓州政府駐台辦事處。

本公司為專業語言訓練中心，目前設有台北站前校，東區校，板橋校，士林校，桃園校，並積極籌備外縣市分校， 提供英語會話、日語會話課程、韓語會話課程、全民英檢課程、TOEIC多益商用英語認証課程、IELTS國際英語測驗課程、 TOEFL托福課程、日本語能力試驗課程，及企業訓練課程。 同時,本公司為ETS授權之TOEFL托福指定考場,GRE考場,TOEIC多益特約中心,IELTS雅思考場及報名中心, 多年來經由專業師資及課程規劃,協助超過數萬名學員及企業學員,提升英曰語能力,並獲得極佳肯定及口碑。 本中心特色: 1.保証學習成效,保証取得全民英檢/TOEIC多益/托福/ IELTS/日文檢定認証 2.10年豐富教學經驗,強檔師資 3.教育碩士課程規劃 4.托福指定考場,TOEIC特約中心,IELTS考場及報名中心,提供代報服務 5.專業合格外籍師資,持有英語教學文憑(TESOL) 6.專業顧問隨時追蹤學員進步狀況,定期升級考試 7.定期仿真模擬認証考試 8.全國首創錄音糾正發音,保証讓您學會正統發音 9.落實程度分班,小班教學 10.具國際水準的語言學習環境(設有視聽室及閱讀區) 時代國際英日語 網址 http://www.language-world.com.tw 時代國際英日語 網址 http://www.tilc.tw 時代國際英日語 網址 http://www.tilc.com.tw

本公司創立於民國74年11月13日，公司暨工廠設於高雄縣永安工業區，生產塗料之種類計有工業用塗料、建築用塗料、家電用塗料、汽車用塗料、特殊塗料以及調薄劑等，並設有台北營業處及高雄營業處，從事塗料銷售活動遍及全省各地。 本公司係以日商關西塗料株式會社為主軸全力投資，並派遣高階層主管及技術專才長期駐廠經營，產品品質大幅提昇，銷售業績成長迅速，於民國85年取得ISO9002品質認證，民國88年6月累積產量達10萬噸，民國89年5月取得ISO14001環保認證，民國90年8月亞洲開發研究室擴大展開，專為汽車塗料方面顧客提供技術服務，如今業已躍居國內塗料製造業第二位大塗料廠。 「響應參與【 青年就業大作戰 】 徵才計畫」，計畫代碼： 2022YBKCGPLAN