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本校創立於民國76年4月，原名為長庚醫學院，其後為配合國家經濟發展需要，增設工程學類及管理學類之系所，以提供完整的教學資源培育優秀之醫學、工程及管理人才，並於82年更改校名為「長庚醫學暨工程學院」。其後本校陸續增設相關系所，於86年8月起正式改制為「長庚大學」。 目前本校共有三個學院，設有三十四個系所包括： 一、醫學院：醫學系、中醫學系、護理學系暨研究所（碩士班）、醫學生物技術暨檢驗學系、醫學影像暨放射科學系、物理治療學系、職能治療學系、呼吸照護學系、生命科學系、生物醫學研究所（博士班）、基礎醫學研究所（碩士班）、臨床醫學研究所（碩、博士班）、天然藥物研究所（碩士班）、傳統中國醫學研究所（碩士班）、醫學生物技術研究所（碩士班）、復健科學研究所（碩士班）、臨床行為科學研究所（碩士班）、顱顏口腔醫學研究所（碩士班）、醫學物理暨影像科學研究所(碩士班)、早期療育研究所（碩士班）。 二、工學院：電子工程學系暨研究所（碩、博士班）、機械工程學系暨研究所（碩、博士班）、電機工程學系（通訊組及系統與晶片設計組）暨研究所（碩、博士班）、化工與材料工程學系暨研究所（碩、博士班）、資訊工程學系暨研究所（碩士班）、醫療機電工程研究所（碩士班）、光電工程研究所（碩士班）、生化與生醫工程研究所（碩士班）。 三、管理學院：醫務管理學系（自然組及社會組）暨研究所（碩士班）、工商管理學系暨研究所（碩士班）、工業設計學系（媒體與傳達設計組及產品設計組）暨研究所（碩士班）、資訊管理學系暨研究所（碩士班）、企業管理研究所（博士班）、商管專業學院（碩士班）。 本校現有專任教師約六百人、兼任教師約五百人、學生七千四百餘人。自創校以來，本校即以提昇教學與研究水準為努力目標，除不斷從國內外遴聘專家學者來校任教，提供優良的教學、研究環境外，並積極參與國科會、國家衛生研究院等國家科技之研究計畫；另為養成學生「勤勞樸實」之美德及達到理論與實務兼備之目的，本校實施學生校外實習制度，並與長庚紀念醫院、台塑關係企業及其他機構密切地進行建教合作專案，以加速此一目標之達成。 目前本校在教學、研究等各方面皆已呈現優越的表現，九十三學年度，全國公私立大學「校務評鑑」結果，本校在專業領域部份之三個學院（評鑑項目包括「師資」、「教學」、「研究」三項）均獲評為較優學校；另在校務評核項目中，本校在「教學資源」、「國際化程度」、「訓輔（學生事務）」、「通識教育」等項亦均獲評為較優學校。另教育部所推動之五年五百億「邁向頂尖大學計畫」，本校已再獲選為第二梯次全國11所重點發展大學，亦為唯一入選的私立大學。本校將兼顧全校的學術發展，規劃整體教學、研究及硬體設施的提昇。
1.本單位有A單位派案單位、B單位居家服務、復健服務、輔具服務，額外有提供公益捐贈物資給弱勢族群。 2.本單位有開辦開課協會，提供長照教育積分課程。 3.本單位有醫療器材，提供免費的設備供同仁練習使用。 「我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入，桃園市私立全家人居家長照機構的工作行列」
新北市林口區嘉聲幼兒園徵求專業精英夥伴，並提供優質的工作環境，歡迎對教育持有熱忱，熱愛學習，歡迎對幼教有興趣的優質老師加入我們的團隊!
人工智能（Artificial intelligence）泛指通過電腦程式的手段實現的類人智能的技術。人工智能的快速發展也對醫療健康領域產生衝擊，尤其在輔助診療、疾病預測、醫療影像輔助診斷、藥物開發等方面發揮重要作用。但整體醫療領域推行人工智能的腳步較其他領域緩慢，主要原因是對於醫療倫理以及病患隱私的高度管制與重視，使得取得相關醫療資料具有一定門檻，讓醫療相關資料應用於人工智能研究相對其他領域較為落後。因此，本體系多年所累積的資料更是立足人工智能領域一個重要的基石。長庚體系數十年經營已大量累積臨床與醫療資料並以電子化多年，此乃參與人工智能研究的重要資產。但本體系並無高速運算以及人工智能研究的軟硬體基礎設施，因此設立核心實驗室進行資訊設備採購與整合、臨床資料的前處理、導入人工智能與深度學習的方法學、進行廣泛的教育訓練以及連結院內外的學術及企業伙伴以協助臨床醫師進行人工智能研究、縮短臨床應用所需門檻並加速產品化進程。
『童萌國托嬰中心』是由一群喜愛孩子的護理師及幼教團隊。 秉持著愛與同理心並結合護理及幼保專業，運用適性發展，給予孩子們愛與安全感，尊重每位孩子，讓孩子能在生活中快樂學習成長。
本院創立於民國前14年（清光緒24年），至今已有百年歷史，為署屬醫院中少數保有日本統治時遺留的建築物。 90年12月第八任院長陳進堂接任，重新確認本院願景「提供具醫學中心水準的全方位醫療服務，成為大基隆鄉親最信賴的醫院」、使命：1.執行政府醫藥衛生政策，維護民眾健康。2.傳承歷史，培育人才，關懷弱勢，結合社區。3.提供門住診、急重症醫療及長期照護，成為民眾健康補給站。4.執行“三好一公道”的品質要求，即：『服務好、設備好、療效好、價錢要公道』及塑造品質文化「臉笑、 嘴甜、腰軟、手腳快」。成立外科加護病房、新生兒加護病房、7C(外科)病房、呼吸照護病房、體檢中心、核磁共振(MRI)檢查室、心導管室及心臟科加護病房，為提升住院服務品質並簡化流程，設立住院服務中心、提供出院床邊結帳服務，強化醫療服務陣容通過外科、復健科、小兒科、耳鼻喉科專科醫師訓練醫院評審，提升醫療服務品質通過外勞體檢認證醫院、危害分析重要管制點系統制度(HACCP)、中華民國實驗室認證體系認證(CNLA)、國際標準組織認證(ISO)（急診室、洗腎室），導入平衡計分卡(BSC)整合醫院品質管理及績效指標，榮獲91年度行政院服務品質獎整體類獎。 92年10月第九任院長李懋華接任，仍秉持本院願景、使命、文化，積極發展本院急重症及洗腎醫療業務，擴增急性一般病床、加護病床、洗腎床及社區康復床，以減少重症病患待床。 積極強化醫療服務。92年陸續成立走動式安寧共同照護團隊、感控小組、心導管室、尿失禁防治中心、復健科輔具展示中心、運動復健中心、精神科社區復健中心、腹膜透析、開辦僧伽門診，完成中藥局及健康管理中心委外合作案，引進醫學影像PACS系統，提供大基隆地區唯一心律不整燒灼術及助聽器選配聽力檢查室。96年更與國際接軌，與麗星郵輪合作，開辦國際特約醫療門診服務。 積極走入社區。除配合家庭醫師整合性照護計畫，接辦6醫療群、1公衛群，成立共同照護門診，成為全國擁有最多醫療群示範醫院外，承接衛生局辦理成人預防保健及闔家歡健檢，持續推動社區健康營造及無菸環境，並支援地方醫療服務(如：基隆監獄、看守所、地方法院、地檢署、學校心理諮商輔導、幼稚園學童免費聽力篩檢服務等)。自95年起更提供基隆市公私立安養中心醫療支援服務，以落實公立醫院應有之社區功能及社會責任。建立制度化有效率的行政規範。 強化本院營運、服務品質及危機管理，以平衡計分卡手法持續推動策略變革學習，並自93年起導入日常維持管理及稽核制度，訂定合宜且快速之工作流程及標準制度化文件，並完成e化。93年榮獲全院流程再造行政院法制再造金斧獎、護理之家評鑑近三年評獲優等、營造優質英語生活環境榮獲優等，通過新制醫院評鑑為區域教學醫院、ISMS資訊安全ISO及總務室ISO認證，通過家醫科、內科、耳鼻喉科、復健科、外科、兒科及中醫科專科醫師訓練醫院，並獲2007年世界衛生組織(WHO)健康促進醫院(HPH)認證醫院，成為國際網絡會員。 秉持署立基隆醫院優良的醫療品質目的，創造優質之工作環境，繼續招募專業人才，充實本院陣容，配合衛生行政機關推展公共衛生防治保健業務，提升服務品質，讓本院朝向成為公立醫院之典範努力。 98年12月第十任院長李源芳接任，首先即召開共識營，將本院願景改為「提供優質的人性化醫療服務，成為大基隆鄉親一生託付的醫院。」，致力於將署立基隆醫院打造成一個「未來所有民眾期望享有的醫療環境」，即同理心的展現。除積極籌建醫美、健檢的健康大樓外，在基隆市政府、議會及衛生局的大力支持及協助下，基隆市衛生局終於有了新家，讓院區的整體規劃更能表現出優質醫療的就診環境。 除了積極發展急重症醫學領域外，針對各醫療次專科亦鼓勵延伸發展；硬體及軟體上也積極引進新穎設備，不管是非侵入性偵測血管新利器的64切多列式電腦斷層掃描儀、最新攝護腺切割汽化雙效合一的高能量銩雷射儀器、新型的全身型骨質密度儀、婦產科4D高解析度超音波檢查儀、眼科視網膜儀器等，及即將規劃引進的新型乳房攝影及核振造影儀…等等，均希望提供在地民眾更優質的就醫品質。 本院也積極成為署立醫院「FRID智慧型醫療照護系統」的首間試辦醫院，以病人為中心的前提下，透過智慧型的資訊化系統，可提高病人辨識及用藥安全，更結合了門禁管制，藉以提升大家的就醫安全。 100年7月第十一任院長王文彥接任，，除肯定該院在過去幾任院長的努力打拼及成果，面對目前所屬人員涉及採購弊案，新上任的王文彥院長希望從鼓勵及防弊雙管齊下，除了提供員工們合理的薪資外，將建立共同的文化價值觀，以完成醫院既有的願景及使命；在制度面也會加強會計審查、政風督導，並透過絕大多數守法的醫師發揮同儕制約的力量，讓所有醫師都能恪守倫理，做好醫師本業。也堅信署基會再勇敢地站起來，以更高的志氣及更寬的步伐向我們暨定的願景及使命前進。 配合行政院組織改造，基隆醫院自102年7月23日升格為衛生福利部基隆醫院。
「康博集團」經營二十年，投入超過三十億，打造台灣唯一大健康生活圈 ● 康博診所(DC) 以預防醫學的專業，守護所有人的健康，目標讓所有人都不要進急診室，或縮短已病者臥床受病痛時間。透過全台第一且唯一的基因檢測專業實驗室，針對每個人量身規劃完整健康療程。今年起將快速增加服務地區，邀請更多「視客如親，同理貼心守護健康」的夥伴加入我們，一同讓更多人健康幸福呷百二！ ● 美加醫美診所 「讓每個人，遇見更好的自己」是美加16年來堅持不變的初衷。以專業資深醫師團隊、原廠保證醫材、教學醫院等級手術室、手術由專業合格麻醉醫師全程監控等專業服務，讓人保留自己特色，自然變美、變年輕、變時尚。更以業界唯一「陪伴式」的服務，從諮詢、療程、到療後，全程專人專業陪同。2020年榮獲衛福部頒發全台僅88家通過之『診所美容醫學品質認證標章』 ● 泰晶殿皇家養身SPA 泰晶殿堅持打造全國最頂級、健康的養身連鎖服務。以皇家酒店的奢華裝潢，五星級飯店的接待與清潔標準，引進歐洲、泰國SPA，不斷研發讓客人六感養生之各式舒壓、芳香精油SPA課程。近20年來，超過服務3,000,000人次，除五星級飯店、藝人明星大力推薦，更是國際公司招待海外貴賓、大使館安心接待外使的最佳選擇。用心每一個細節和角落，讓每個人每天都能透過紓壓按摩，健康養身，更是泰晶殿在預防醫學的最前線，守護大家健康，永不止息的使命 ● 幸福村 以安身與傳承為核心，建構幸福銀髮養生健康宅，達到「在地生活、幸福老化」圓滿人生 ●集團總部 整合集團產、官、學、研、醫..等紮實富蘊底之事業資源及多元品牌通路，與有志於健康產業的人才一同共創：前所未有的健康養身體驗服務，讓更多人展開幸福生活新篇章 【關係企業】 ● HC-LIFE康見精準健康管理平台 為一革命性醫學創富平台，從基因檢測出發，運用集團不同之健康服務，提供精準健康管理方案的系統平台
為促使民眾獲得整合式服務，增進長照服務提供單位分布之密度，因地制宜發展在地化長照服務，規劃長照資源發展原則，並整合各項服務，朝向以社區為基礎的整合式照顧服務體系發展，爰推動社區整體照顧模式，透過佈建綿密的長照服務資源，提供從支持家庭、居家、社區到機構式照顧的多元連續服務，普及照顧服務體系，提供民眾預防失能以及在地、即時、便利的社區照顧，提升生活品質及獨立生活之能力，使其安心終老，落實在地老化政策目標。 福安秉持尊重個人化與推展社區化的核心價值，在高齡者人口遽增的時代中，朝永續發展的目標邁進，在為失智與失能長者提供生理與心理上的照顧服務時，我們更期望能以更細緻、更全面的角度提供服務，以實際行動讓大家看見照顧是值得投入的一門專業，更讓桃園成為大家都可安居共老的友善城市。 以「安居在宅，全人關懷」為經營宗旨，透過跨領域團隊合作照護模式，提供長照居家復能及健康促進等相關專業服務，讓每位失能者均能獲得身心靈全方位照顧，進而提升生活品質及生命尊嚴。
新泰綜合醫院為新莊地區最大之地區醫院，亦為新北市24小時急難救助醫院。本院提供多元化的醫療服務，設備完善、科別齊全、服務親切，並致力於發展呼吸治療、重症加護及預防醫學，並配合健保之各項政策，使民眾得以於地區醫院獲得最完善之照護。 新泰綜合醫院自民國85年起蛻變，轉型，為朝向平民化，社區化的社區型醫院而努力，更追求管理品質，服務品質及教學品質並進的醫院。 社區醫院主要的是能提供民眾即時服務，本院非常重視急診之醫療品質，急診室24小時均有專科醫師輪流駐診。 社區民眾的衛生教育教導及定期在社區各活動中心舉辦義診和CPR訓練。院內設有諮詢櫃台，提供免費血壓檢查服務，各種疾病照顧衛教與健康諮詢。 醫療品質則由黃銘德院長擔任主席，於每星期二中午固定舉辦教學活動，同時對於特殊案例提出檢討，以期不斷提昇院內醫師之專業素養。 新泰綜合醫院一向秉持著『用心、自主、創新、前瞻』的理念與精神，希望以成為一個社區醫院而努力，除了以最實際的醫療服務來關心社區民眾並期盼能落實社區醫學，以積極的態度為社區的醫療及保健做最直接的奉獻，增進社區民眾的健康與福祉。 新泰綜合醫院不論是硬體設備及醫療人員素質，都要求精益求精，其主要目的是期望為民眾提供最佳的醫療服務，並且在醫療設備及醫療技術的嚴格要求下，不斷促使醫療品質提昇，以期滿足民眾對醫療保健的需要而努力。 ※本院為無菸醫院、全面禁菸※
1.衛生署評鑑合格地區醫院(住院/門診) 2.設有內科/外科/神經科/復健科/家醫科等 3.附設護理之家.老人安養.植物人.氣切病患.中風 復健等服務 4.附設兆興洗腎中心 5.附設兆興護理之家 我們重視：服務質素 重視全人服務的重要性，致力並誠意推展身、心、靈整合服務照顧。職員用「心」照顧，使住友感到被愛，能在一個有關懷及溫馨的生活環境中享有富尊嚴、平安又有未來盼望的生活。 我們擁有：專業組合 聘有醫師、護理師、專科護理師、藥師、檢驗師、放射師、呼吸治療師、物理治療師、營養師、照顧服務員及社工等。 我們關心：緊密聯系 鼓勵家人參與院內活動，並定期向家人或轉介社工匯報住友生活近況。 我們力行：社會責任 履行企業社會責任，支持公益活動，包括捐款、推動社會福利服務、 關心員工、公平機會、高透明度運作、營運誠信等。 我們支持：環境保護 支持並推廣綠色生活、環境保護。 我們感謝：由衷鼓勵 心存感恩，加油求進。
全台在地深耕已營運多間院所、升遷機會多，發揚【中西醫結合治療為己志】， 提供【醫學中心品質】，朝更完善更全面醫療服務品質邁進！ １０２年開業至今僅１０年期間，以每年４、５家速度成長， 在人生中剛好能踏進一家快速發展公司，獲至改變自己的難得機會。 在風澤能獲得最真材實料的店長技能， 從正職逐漸掌握店鋪全貌，到初窺管理的儲備幹部， 進而提升業績經營能力，或至管理整個地區。 風澤不只提供機會， 線上教學平台/外聘講師培訓/工作訓練計劃各項落地培訓，讓我們共同成長。