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本公司創立於1993年,以經營彩色印刷與設計為主,位置緊臨科學園區與清華大學、交通大學人文薈萃之地,為受到科學園區及各級學校、機關肯定之績優廠商。近年來因應數位化的時代來臨,我們積極擴充與培訓各方面人才,並進軍網路市場,以實體店面為後盾,無遠弗屆的網路為觸角,為客戶提供更精緻與全方位的服務。
國禧包裝成立於1980年台灣新竹，致力於牛皮瓦楞紙水性印刷， 1998年赴廣東東莞及蘇州吳江兩地投資設廠， 研發出獨家新型紙管緩衝包材， 讓多元包裝方式更多一項應用。
深耕台灣22年，業界最悠久房屋管理公司！ 政府指定委託企業，分店拓展北中南，專營房屋綜合買賣、代租、代管、包租、社宅等，累積成交超過10萬筆，管理資產總金額超過上億元，每年皆穩健成長。 秉持『一家人』的企業文化，全台唯一『股東制』的直營品牌，員工共享利潤分紅，達成內部股東一家人的幸福企業。 政府招標社宅包租代管廠商，大管家自眾多業者中脫穎而出！ ☆☆☆榮獲政府一期至四期特許執行社宅包租代管計畫企業☆☆☆ ☆榮獲『台北市、新竹市、新竹縣政府社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商 ☆榮獲『新北區、台中區、高雄區內政部住都中心社會住宅包租代管計畫』委託之優質承辦廠商
復興保全股份有限公司成立於民國85年5月24日，復興公寓大廈管理維護股份有限公司成立於民國91年12月16日。 多年穩健經營累積的豐富安全管理實務經驗，結合歐、美、日，及國內各家保全公司優點，從集團企業整體保全、政商領袖護衛到住宅社區廠辦，科技大樓安管，復興保全始終堅持生命財產最佳守護者的重要崗位！ 本著「復興互助精神、保全生命財物」為理念，運用「專業團隊」、「精良設備」、「優質服務」各項優勢，本公司始終堅持本著生命財產最佳守護者的重要崗位！致力於提供最迅捷的系統保全、最周延的駐警保全、最精良的人身保全，以全方位的服務、人性化的保護，滿足人們生活上不同的安全需求，保全公司給予您24小時無暇的安心！ 本公司著重品質管理，從下到上嚴格控管，將繁雜的作業程序標準化，按照嚴謹的流程，層層把關，提升品質。並通過ISO 9001專業認證。為使企業體質更完整、更健全。公司加強教育訓練， 增加緊急應變能力、救災防護等課程。各項作業 保全員派遣、系統防護、清潔維護、機電維修， 均提升效率與運作細項，嚴繁的程序與品質的要求管理，追求最好的服務品質與永續經營的理念。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「香格里拉二期公寓大廈管理委員會」的工作行列。
1.業界8年以全新優質幹勁的公司創造業績，成立各辦事處與特勤隊。 2.來自各保全公司專業人士所組之菁英團隊！ 3.團隊年輕化(平均42歲)，具企圖心，掌握社會脈動及趨勢！ 4.擁有專業知識(物業管理師/企業經營/種子教官/ISO..等)能為業主解決問題，提升安全與優質之物業管理作業品質！ 誠鷹特勤優質團隊 1.辦事處駐地桃園市區服務快速機制的團隊！ 2.來自保全業界等專業人士所組之菁英團隊！ 3.團隊任職據案場需求依專長、身高、年齡等條件優先派任！ 4.具有指標性個案物俱樂部經營管理之豐富經驗！ 5.重視員工福祉（依勞基法規定享月薪休假之保障；生日、端午、中秋禮金、年終獎金、一年七天特休假；降低流動率， 並爭取優秀人員晉升管道，公司提撥50％教育費用） 6.本公司管理幹部皆有3年/現場幹部經驗皆有2年以上！ 職前教育 公司制度、員工福利、保全勤概念、服裝儀容、服務禮節、基本話術、基本防身術、水電消防常識、水電消防設施簡易故障排除、廣播器材操作、交通指揮、門禁管制、巡邏勤務、緊急事故處理程序、無線電通聯、心肺復甦術、工作守則、心理建設及輔導、精神訓練等。 駐點實習及在職訓練 •分發至各現場實習各項勤務技巧。 •服務及各項演練稽核考績。 •續聘資格及年資審核。 •專業技術及各項認證考試。 •所屬主管及服務單位客戶之評比。
本公司本著保全的專業與萬全準備，提供最有效的安全防護工作， 維護業場所、住宅、建築物基本系統安防護、保全管理。
大無畏保全股份有限公司成立於2006年5月12日，並於2008年3月20日相繼成立大無畏公寓大廈管理維護股份有限公司，歸屬為大豐媒體投資經營團隊旗下相關企業公司。 我們的企業文化： 【核心價值】求新求變、凝聚致遠 【文化宣言】主動關懷、以客為尊；負責擔當、追求卓越；創新管理、技術領先
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
「茂信保全」專為豪宅社區、住宅大廈、辦公大樓、廠房、工地等各類保全員派駐服務。 「晟家公寓大廈管理」提供專業事務管理、商務服務、環境清潔維護，貫徹「專業服務，用心回饋」的企業精神， 最精良的駐衛保全、最全方位的服務，打造最舒適的生活環境。 以客為尊，一步一腳印，始終如一。
中信保全公司成立於民國84年，於94年12月成為中國信託金控轄下之子公司，也是全國唯一納入金控之保全公司，主要業務以維護中信企業集團(包含：企業總部、商辦大樓、高級住宅、銀行及醫院等場所)之財產設備與人員安全為主。本公司在職保全員均經過嚴謹甄試合格錄用，且享有優於同業之待遇水平，使員工能安心工作，平素授以專業保全訓練，以提供客戶最優質、滿意的保全服務。 在配合母公司推動環境社會治理(ESG)方面，中信保全2018年通過ISO 14064-1溫室氣體盤查驗證，2019年通過ISO14001環境管理認證及ISO 50001能源管理認驗證，與華人心理治療研究發展基金會合作員工協助方案，提供網路線上心理檢測及電話、網路線上、面對面三種專業心理諮商服務，照顧員工心理健康。 展望未來，公司將本著既有基礎，以專業知能、精實訓練不斷提升安全服務品質，提供良好的工作環境促進員工身心健康。進而敦促同業發揮企業責任，以良性競爭取代低價競標、以提升待遇福利照顧員工，共同創造保全產業之升級，提供客戶更優質、更安心的保全服務。
2017年新創的豪逸達精密（股）有限公司，我們是由一群資深的光學模組相關的市場規劃及工程技術人員共同創立。公司宗旨是以光電工程服務為核心，面向全世界市場，建立可持續性發展的精密光學企業。辦公室及工廠位於竹北火車站前站，聯合科技大樓，交通方便。 公司管理採現代化精簡有效率的雲端ERP/MES、線上協作系統，人性化自主彈性時間管理，發揮員工主動積極、團隊合作的高效率、高產值工作精神。 2020年開始，得利於光電工程服務的需求不斷增加以及市場定位正確，公司運營進入成長期。公司將持續招募光、機、電工程整合人才，不斷培養新一代的生力軍，以奠定台灣在工程技術管理上的地位。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入豪逸達精密股份有限公司的工作行列。
本公司成立於1994年，致力於維護社區安全工作，達到安全零缺失,防護零死角為目標。 §桃園縣少數通過 ISO9001:2000 認證之專業保全公司。 §目前服務駐點遍佈桃園、新竹等縣市共70多個。 §具備各項專業管理證照。 §保全管理作業專業化、制度化。 §人性化的管理及員工福利、除提供全體人員基本的勞健保、意外險外， 更加強住院及醫療險。 §為加強客戶服務更設立公司電話，為全天候24小時免費客服專線。
皇家國際保全集團專注於提供頂級豪宅物業管理，專業、精準、追求卓越，這些特質已成為我們的代名詞。我們憑藉無可挑剔的專業技能與豐富的管理經驗，秉持「以住戶為本」的核心理念，為住戶提供最周全、貼心的服務。皇家國際保全，不僅是您生活的管理者，更是為您構建安穩生活的守護者，讓您全心投入美好生活，其他的一切交由我們處理。這是我們的初衷，也是我們的承諾。 自集團化發展以來，皇家國際保全持續擴展專業團隊，廣納行業精英，並建構完善的教育與培訓體系。我們以高於業界標準的培訓頻率和內容，打造卓越服務品質的基石，確保每位員工皆具備因應社區多元服務項目需求的能力，並具備專業管理職能，以穩定維持服務品質的一致性與高度專業性。 未來，皇家國際保全將不斷擴大業務版圖，繼續加強安全與服務的綜合管理，致力於成為更多豪宅社區的長期信賴夥伴，為每一位住戶提供最全面、最可靠的守護。 【皇家競爭力】 一、六星級物業保全服務 以對服務與品質的最高追求，硬體上導入科技，透過APP串連資訊，即時掌握社區狀況，提升管理效率與安全性；軟性服務上洞察社區需求，客製化調整內容，細緻的規畫讓皇家國際獲得90%以上的住戶好評及管委會續約率。 二、專業經理人管理團隊 業界首個由專業經理人組成營運管理團隊，高階管理團隊皆有10年以上物業管理資歷，以深厚的專業和經驗為核心，建構完善的教育訓練體制及團隊支援，成就服務品質的溫度與高度。 三、高效管理與風險控管 皇家國際不計成本，於每個服務直轄市設立營運據點，即時反映社區需求，同時提供第一線服務團隊最強大的後勤支援；更由相關背景顧問統籌危機應變小組，於天然災害及意外時，依據國家級災害應變基準進行相關防護及緊急措施，為人身及財產安全提供最可靠的守護。 四、領先業界教育訓練系統 我們重視每位工作者，以常態性的教育訓練領先業界，從服務內容、法令更新、防災演練、緊急救護、案例分享等多元層面提升現場團隊正確新知與技能，為社區提供最優質服務，也給予工作者發揮所長的舞台。 【服務據點】 目前於台北市、新北市、桃園市等直轄市設立了營運辦公室，並依靠強大的後勤支援系統，為一線團隊提供堅實保障 ; 依據《公寓大廈管理條例》及《公寓大廈服務人管理辦法》，結合建築、消防等法規，推動永續經營，落實高品質物業管理。
綜觀國內保全業界的經營管理模式已不敷建築業者及消費者的需求，承襲早期日式的傳統管理方式即將勢微。因應經濟市場的升級，歐美式的物業服務模式將受到建築業者及消費者的青睞，更能整合房地產、電信、金融、物流、保險、服務業、設備工程...等生活化週邊加值性營銷，如此多赢及多元化的市場經濟服務Know-How，勢必成未來建築物管理的主流，基於此，本公司在以下特色孕育成立
弘鷹堅持以人為本，全心全意為業主和住戶服務，認真履行物業、保全公司應盡之義務，為業主創建安全、健康、舒適、潔淨的生活空間。
我們專注於提供客戶最多元且最具競爭力的電源管理IC產品以及完整的電源解決方案。 同時也提供客戶最完整的客製化系統設計支援及服務，降低能源消耗，減緩地球暖化是力林追求的目標。
不設限每位員工發展可能, 我們重視每個人的素質, 不論你來自何方, 惠群期望你能貢獻自己的長才, 惠群重視每一位員工, 你的專業背景能為公司加分, 我們為你打造舞台, 讓你一展長才, 歡迎來自各行各業學有所長的你, 惠群是像家一樣的大家庭, 歡迎你的加入. 成立十餘年來, 我們擁有上萬服務客戶. 建立了一個專業、周延的物業管理服務體系 , 我們整合了企管、法律、建築、機電、保全、網路及規劃等各方面的專業人才, 我們也歡迎擁有不同專業的你加入, 為客戶提供全方位的專業服務。『惠群物業』的服務包含建築工地、商業大樓、高級住宅社區、私人資產物業管理. 各項公共建築物的管理維護及商業不動產相關顧問服務。 希望能在物業管理及安全防護領域上再創佳績、貢獻專業, 並成為市場上的領導品牌, 提供更專業的服務。
本公司成立以來，本著「熱誠確實、責任榮譽」的服務宗旨，在全體同仁的努下， 已奠定了良好之信譽基礎，亦由於業務的擴展已先後於台北、新北、桃園、中壢、 新竹、台中、彰化等各地成立公司，以提供全省系統保全連線服務。 中華徵信所「2017~2022年 台灣保全服務業排名TOP前10名」