極光先進雷射股份有限公司 的相似公司
◎ 公司名稱：台達電子工業股份有限公司（DELTA ELECTRONICS,INC.） ◎ 成立日期：1971年4月 ◎ 員工人數：台灣約12,160人 全球約88,000人 【經營使命】環保 節能 愛地球 台達由鄭崇華先生創立於 1971 年，為全球提供電源管理與散熱解決方案。面對日益嚴重的氣候變遷，台達長期關注環境議題，秉持「環保 節能 愛地球」的經營使命，持續開發創新節能產品及解決方案、不斷戮力提升產品的能源轉換效率，以減輕全球暖化對人類生存的衝擊。近年來，台達已逐步從關鍵零組件製造商邁入整體節能解決方案提供者，深耕「電源及零組件」、「交通」、「自動化」與「基礎設施」四大事業範疇。 台達總部位於台灣，致力於創新研發，每年投入全球營業額超過8%作為研發費用，據點遍佈全球包括中國大陸、日本、新加坡、泰國、美國及歐洲等地。秉持對環境保護的承諾，台達不斷提高電源產品能轉換效率，以期能為人類守護一個永續發展的環境。 【台達電子獲選為台灣指數公司發布「台灣上市公司勞工權益指數」權重前十大成分股】 「台灣上市公司勞工權益指數」利用企業社會責任報告書、企業之勞動條件與職業安全衛生表現以及財務數據等公開資料，運用勞工權益評鑑模型與多因子投資策略，結合質化與量化的分析方法，篩選注重勞工權益的公司，進而增加生產力與公司價值，優化企業工作環境。 【2023年獲獎榮譽】 台灣最佳國際品牌 全球企業永續獎- 台灣十大永續典範企業獎 國家傑出執行長獎 & 國家傑出經理獎 亞洲最佳企業雇主 天下人才永續獎 & 親子天下友善家庭職場獎 台灣企業永續獎- 人才發展領袖獎 & 社會共融獎 【2024年獲獎榮譽】 員工體驗大獎Employee Experience Awards 104首屆雇主品牌大賞 【聯絡方式】 誠摯邀請您至公司網站www.deltaww.com 更進一步認識台達，並期待與您一同成長與進步！ 請應徵者留意各項職缺註明之廠區，若有任何問題請與所屬廠區之就業服務窗口聯繫。 為響應 環保節能愛地球，請使用電子檔傳送應徵資料。 我們收到您的應徵資料後會儘速處理，初審通過後將再與您聯繫面談時間。 您的履歷我們一律保密，合則約談，恕不退件，不合者不另行通知。 ◎ 台北公司《聯絡人：人力資源處 黃先生 》 電話：02-87972088 e-mail：[email protected] 地址：台北市內湖區瑞光路186號 ◎ 桃一/桃三《聯絡人：人力資源處 劉小姐》 電話：03-3626301分機5306 e-mail：[email protected] 桃一地址：桃園市龜山區興邦路31-1號 桃三地址：桃園市桃園區興隆路18號 ◎ 桃二/桃五《聯絡人：人力資源處 劉小姐》 電話：03-3591968 e-mail：[email protected] 地址：桃園市龜山區山鶯路252號 ◎ 中壢《聯絡人：人力資源處 簡小姐》 電話：03-4526107分機5981 e-mail：[email protected] 地址：桃園市中壢區東園路16號 ◎ 平鎮《聯絡人：人力資源處 李先生》 電話：03-4526107分機5319 e-mail：[email protected] 地址：桃園市平鎮區中興路平鎮段458號 ◎ 台中《聯絡人：人力資源處 王小姐》 電話：04-25677670分機7303 e-mail：[email protected] 台中地址：台中市西屯區科園一路8號 ◎ 台南《聯絡人：人力資源處 李小姐》 電話：06-5056565分機5307 e-mail：[email protected] 台南地址：台南市善化區環東路2段39號(台南科學工業園區)
GST總部成立韓國於2001年10月在成為全球半導體產業領導者的信念下成立，並在2021年獲得達成1億美金出口成就獎牌，已成長為專注於環境能源技術的KOSDAQ上市公司。 台灣為全世界半導體產業重要據點，於2016年在台灣成立GST海外公司，分別在台灣北部、中部、南部皆有設立據點。GST創立至今仍不斷成長卓越，並在中國、美國、日本、新加坡、歐洲...等國家皆有設立海外公司，目前GST正持續擴大事業版圖。 GST主要生產用於淨化半導體與顯示器製造過程中所產生廢氣的Scrubber（廢氣處理設備），以及控制製程設備溫度的Chiller（冷卻設備）。 致力於追求世界最高水準技術產業的GST，藉由持續不斷的研發與差異化技術競爭力，提供新一代Scrubber與Chiller，創造客戶價值。 GST致力以新技術塑造未來，為員工、客戶與股東帶來幸福，並全力以赴成為一家具備實踐共享經營理念、對社會發展有所貢獻的企業，透過技術創新與變革，為人類進步作出貢獻。 公司網站:http://www.gst-in.com
● 觸控顯示技術的整合專家 GIS團隊具有多年的觸控和LCD模組設計及製造經驗，以深度技術與設計整合的MegaSite營運模式，結合保護玻璃、觸控感應器以及液晶顯示器模組等，提供全方位的觸控顯示技術解決方案，經營模式與產品品質深獲全球多家世界級客戶肯定。 GIS持續開發先進的觸控與貼合整合技術，佈局業界最薄及最窄邊框、尺寸巨型化、外觀3D化、貼合厚度超微化之新世代技術，可運用於大至電子白板，小至穿戴式裝置等產品，為業界技術層次與服務最完整的觸控顯示方案整合供應商。 GIS自2011年成立，於台灣、深圳與成都均建有研發與生產基地，服務客戶遍及亞、歐、美之世界級電子大廠，已與客戶建立長期穩定的夥伴關係。未來將持續透過跨領域、可延伸、多應用的多元整合，以及高附加價值的差異化經營模式，強化差異化之競爭優勢。
藝珂集團為全球最大的國際性人力資源服務公司，總部設於瑞士蘇黎世，名列《財富Fortune》全球前500大企業，股票也在瑞士蘇黎土證券交易所公開上市。藝珂集團亦獲全球最佳企業職場肯定，目前已有超過5千家分公司，服務遍佈於世界60個主要國家及地區市場，全職員工超過39,000名。每天有超過70萬名的約聘工作夥伴為超過10萬家公司提供最完善的人力資源服務。 台灣藝珂於1989年成立，以國際視野丶貼近客戶的服務網路，提供台灣各類產業及大丶中丶小型企業多元的人才資源服務，服務市場遍及亞太區。除了為台灣企業提供人才搜尋的服務外，更為企業的人力資源管理提供360度人才解決方案和教練/諮詢服務，以因應瞬息萬變的市場環境，協助企業優化勞動環境。 台灣藝珂集團於台北﹑新竹﹑台中﹑台南﹑高雄皆設有服務據點，透過全台近兩百位專業顧問與職員，協助企業經營領域的擴展，同時讓求職者有更彈性多元和跨地域的求職空間。 藝珂專業： 業務銷售與行銷/數位應用/醫藥及醫材專業/公司財會/法規稽核及風控/資訊科技與管理/銀行金融科技/證券投資/生產與製造/研發/人力資源/軟體開發與應用/法務與法遵/專利/公共事務諮詢/行政管理與後勤單位/供應鏈/採購/客服/產品管理/專案管理/工程製造與技術 服務據點： 台北總公司 02-5552-6168 新竹分公司 03-620-1558 台中分公司 04-2301-0781 南科分公司 06-510-6999 高雄分公司 07-226-2060
Siemens Industry Software Limited, Taiwan Branch The pace of innovation in electronics is constantly accelerating. To enable our customers to deliver life-changing innovations to the world faster and to become market leaders, we are committed to delivering the world’s most comprehensive portfolio of electronic design automation (EDA) software, hardware, and services. https://eda.sw.siemens.com/en-US 電子領域的創新步伐正在不斷加快。為了讓我們的客戶能夠加快推出改變生活的創新產品，並成為市場的領導者，我們致力於提供世界上最全面的電子設計自動化 (EDA) 軟體、硬體和服務組合。 [招募聲明事項]: 本公司對於應徵者主動提供或應要求所提供之個人資料，基於招聘人員之目的將進行蒐集、處理、利用或為國際傳輸；但本公司對該資料將盡可能保密。應徵者知悉本公司前揭處置應徵者個人資料之措施後，即視為接受本公司對於應徵者為應徵工作所提供的個人資料進行蒐集、處理、利用或為國際傳輸。
想一起改變能源的未來嗎？在威杰能源，你將與一群熱血綠能夢想家，共同推動氫能普及與永續，這裡沒有冷板凳，只有滿滿動能與機會。 威杰能源有堅強的股東與投資人，匯聚業界頂尖專家，致力成為台灣氫能領域的領導品牌。公司快速成長，已獲國際合作肯定，並提供優質環境與資源，鼓勵創新、勇於嘗試，讓工作充滿成就感。如果你渴望挑戰與成長，誠摯邀請您加入我們，一起打造無限可能的未來！
力鼎精密股份有限公司成立於2007年，係一在地的專業半導體製程設備製造及服務公司。草創初期，本公司的核心業務是供應半導體後段製程廠商所需的客製化設備，隨後旋即擴展至應用於半導體後段封裝、發光二極體(LED)封裝及先進的晶圓級晶片尺寸封裝(WLCSP)、直通矽穿孔封裝(TSV)等製程之超高真空濺鍍系統；迄今，力鼎精密的產品包括全自動化的物理氣相沉積(PVD)設備、蝕刻設備以及客製化之設備與系統，我們將致力於半導體後段相關封裝設備的開發。 由於本公司在半導體後段製程設備相關技術領域浸潤日久，所以我們有信心提供客戶高生產效率的客製化設備。為確保能繼續滿足我們客戶的嚴格需求並符合最高標準，力鼎精密將永不懈怠地與客戶及供應商維繫最緊密的工作夥伴關係。展望未來，在優秀研發人員的奧援下，我們將不斷地追求品質的提升，亦將持續提供最佳的設備與服務。 關係企業: 聯萌科技股份有限公司 (http://www.csstw.com.tw/newweb/TW/Default.aspx)
愛迪亞科技股份有限公司(ICS Technology Co., Ltd.)為國內著名之高科技產業供應商，係為奧地利商(SEZ AG)與國內資金組合之多國企業，從事半導體、光電設備製造及代理行銷業務多年，績效卓著。近年來更致力投入光電、顯示器及相關電子產業之開發，亦獲致顯著之績效。愛迪亞科技恪守“品質第一、技術領先、永續經營”之一貫理念，竭誠歡迎優秀人才加入我們的陣容，共同為個人和公司努力打拼更美好的未來!
本公司是日本有名的半導體相關設備商 RORZE 株式會社在台灣投資的子公司，專門從事半導體晶圓、LCD基板的robot傳送篩選機的開發製造、銷售、售後維修服務等。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『以客為尊 』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習語言及技能成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入樂華科技股份有限公司的工作行列。
日本總公司 本公司於無塵室（classes 100-10000）製造半導體製造裝置和其他工業機械設備。 我們擁有設施齊全的大型無塵室，工廠總面積達50,000平方公尺，我們有自信能夠製造各種尺寸、樣式的機械設備。 我們能提供製造過程所需之設計、組裝、調整、測試和出貨運輸等服務，在製造過程中都可以配合客戶之需求進行調整。 台灣子公司 本公司為以製造醫療用酸素起家，已有百年歷史成立於大正７年的熊本酸素的集團內企業。1988年設立後，即在日本半導體產業中心的日本熊本縣，專注於最先端的半導體機台的製造與組裝。本公司重視台灣市場，對於台灣的技術人才備感信心。於2014年11月在台灣設立分公司，立足台灣放眼世界。為繼中國以來第2個海外據點。 自2014年於台南成立據點後，業務發展順利,目前已有70名的裝機工程師自日本受訓回國並與日籍工程師共同於台灣最大半導體廠進行裝機服務。 本公司為少數在台灣少有願意提供培訓機會的日本企業，歡迎希望培養專業技術的朋友們加入。 http://www.kumasan-medix.com/ 2014年11月17日、株式会社くまさんメディクスは、 台湾台南市に、中国に続く海外拠点として、 支店を設立・開業致しました。 半導体製造装置の立ち上げ作業、 メンテナンス等のサービスエンジニア業務を行う拠点として、 専門の訓練を受けたサービスエンジニアが、 台南はじめ、新竹、台中において、活動をしております。
強調提供熱忱負責、客戶滿意、專業品質服務的科榮股份有限公司由蔡宗哲與鄭海華先生共同於1979年8月創立。目前營運以半導體設備、儀器及材料科學分析儀器代理為主。 重視員工為伙伴關係的科榮，對內積極建立學習型組織發展健康的營運機制，營造成長及人本的工作環境；對外以誠信正直的態度與客戶及供應商建立共創共享的伙伴關係，期望以客戶至上、團隊紀律、尊重個人、創新卓越及樂在工作為基本經營理念，達成「科技服務、榮耀共享」的願景。 未來，科榮除了持續追求對客戶提供高品質的科技產品及服務、拓展自主性技術，並將積極關懷、奉獻及回饋社會，以期創造更高的事業價值。
矽品精密工業股份有限公司成立於民國73年5月，主要提供各項積體電路封裝及測試之服務。民國一百一十二年公司的營業額約達新台幣一千一百三十二億元，目前全球大約兩萬五千名員工。 本公司一向致力於滿足顧客對積體電路封裝及測試之需求，提供一元化解決方案，從晶圓凸塊、晶圓測試、IC封裝、IC測試到直接配送等服務，並不斷藉由品質改善及技術創新，使公司成為創造高附加價值之專業供應者，同時確保公司之永續經營，創造股東最大利潤，發展至今已成為世界級封裝測試大廠。 產品包含先進的導線架類及基板類封裝體，廣泛應用於電腦、平板電腦、手機、機上盒、液晶顯示器、穿戴式裝置、智慧家電、人工智慧、無人機、語音助理、物聯網、指紋辨識器、智能汽車、虛擬實境/擴增實境、數位相機及遊戲機等產品。 客戶主要為位居世界領導地位之無晶圓廠半導體設計公司、整合元件製造公司或晶圓製造公司，其所需的先進製程技術，引領矽品建立了高品質產品及服務之信譽。 因應其不斷提昇之產品技術需求，矽品已成為客戶尋求專業代工廠時，優先考慮的合作夥伴。 本公司立基台灣，客戶服務的據點包括台灣新竹及台中、中國蘇州、中國深圳、中國上海、美國加州的聖地亞哥、聖荷西及拉古納山、亞利桑那州坦佩、以及德州路易斯維爾市等地。 目前擁有數座生產中心，公司總部大豐廠及中山廠座落於台中市潭子，中工廠位於台中市西屯，彰化廠位於彰化縣和美，中科廠位於中部科學園區。 此外，矽品公司亦擁有位於新竹科學工業園區內專事測試服務之新竹分公司及位於大陸之轉投資子公司矽品科技(蘇州)有限公司。 除了致力於本業之外，矽品公司亦不忘企業存在的社會責任，積極參與社會服務。 ◎榮譽： ．榮獲全國勞資關係優良事業單位 ．榮獲全國教育訓練優良事業單位 ．榮獲全國勞動條件優良事業單位 ．榮獲台中縣勞工教育優良事業單位 ．榮獲全國績優職工福利委員會獎 ．榮獲行政院衛生署健康職場自主認證標章及健康管理獎 ．榮獲行政院衛生署績優健康職場-年度特別貢獻獎 ．榮獲行政院勞委會「員工育嬰企業相挺」表揚 ．榮獲台中市樂活職場及新竹分公司友善雇主獎表揚 ．榮獲臺中市優良哺集乳室競賽職場組表揚 ．榮獲台中市政府勞工局頒發事業單位辦理勞工托兒措施計劃優質獎 ．榮獲行政院勞動部勞動力發展署TTQS人才發展品質管理系統(企業機構版)金牌 ．榮獲科技部中部科學園區推動職場工作平權特優獎(中科分公司) ．榮獲「幸福職場/幸福企業」殊榮(台中市政府/彰化縣政府) ．榮獲科技部新竹科學園區頒發「推動職場工作平權」殊榮(新竹分公司) ．榮獲行政院勞動部勞動力發展署國家人才發展獎-大型企業獎 ．榮獲馬尼拉經濟文化辦事處優良廠商獎 ．榮獲內政部頒發研發替代役績優用人單位 ．榮獲台中市衛生局職場健康企業獎 Join Spil Joy Life! 【大豐廠】台中市潭子區大豐路三段123號 【中科廠】台中市大雅區科雅路19號 【中山廠】台中市潭子區中山路三段153號 【后里廠】台中市后里區后科路一段269號 【潭科廠】台中市潭子區建國路21號 【彰化廠】彰化縣和美鎮彰新路二段8號 【中工廠】台中市西屯區工業區7路9號 【二林廠】彰化縣二林鎮二林大道177號 【虎科廠】雲林縣虎尾鎮科雲南路2號 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
Bruker is enabling scientists to make breakthrough discoveries and develop new applications that improve the quality of human life. Bruker’s high performance scientific instruments and high value analytical and diagnostic solutions enable scientists to explore life and materials at molecular, cellular, and microscopic levels. In close cooperation with our customers, Bruker is enabling innovation, improved productivity, and customer success in life science molecular and cell biology research, in applied and pharma applications, in microscopy and nanoanalysis, as well as in industrial applications. Today, worldwide more than 8500 employees are working on this permanent challenge at over 90 locations. Bruker offers differentiated, high-value life science and diagnostics systems and solutions in preclinical imaging, clinical phenomics research, proteomics and multiomics, spatial and single-cell biology, functional structural and condensate biology, as well as in clinical microbiology and molecular diagnostics. Please visit www.bruker.com.
修偲科技是日本 HUMAN 集團（自 2019 年 1 月 1 日起正式更名為 meistier CORPORATION）在台獨資設立的分公司。 HUMAN 集團順應全球經濟快速變遷，致力於為世界各地企業提供經營資源的合理管理與分配方案，強化經營效率，提升核心競爭力。 修偲科技延續集團「靈活且迅速應對市場需求的營運體制」，積極培育本地人才，為精密科技產業提供全方位支援，並結合集團豐富經驗，共同推動產業發展與創新高峰。 日本母集團官方網站 ⇊ https://www.meistier.co.jp/ 我們誠摯邀請您加入修偲科技，成為這個大家庭的一員，共同創造未來。
【深耕台灣25年】 林德台灣科技股份有限公司是美國林德集團 Linde 在台灣的控股公司。 林德台灣設立於1999年，辦公室位於竹北，並在頭份和台南擁有特殊氣體生產丶儲存與運銷中心。提供完善的資源和能力，專為半導體丶平面顯示器丶光電和太陽能產業提供所需之製程氣體丶設備和氣體輸送系統服務。 選擇林德台灣科技股份有限公司，因為我們 — 林德集團由Fortune 雜誌評選為全球最受推崇的公司的其中一員。 — 加入林德集團，與世界級人才共事！ — 林德台灣南北廠同步提供最快速的服務，分工合作，互為備援。 — 全球運籌一站式服務團隊。 — 核心產品來自林德集團以及全球最佳的氣體材料製造商。 — 堅若磐石的核心價值文化與執行紀律。 — 高標準的公司治理。 — 擁有世界第一頂尖的客戶。 — 承諾投入慈善及綠色環保社會責任。 — 創造友善，公平，多元，包容的工作環境，傾聽員工的聲音，發展員工技能及職涯規劃。
Cohu, Inc. is a U.S. based, publicly traded Nasdaq company (COHU) with corporate headquarters in Southern California (in Poway in the Greater San Diego, CA area). Cohu designs, develops, manufactures, sells, installs and services semiconductor equipment for some of the world's largest semiconductor companies. Cohu is a global leader in test handling, thermal subsystems, package inspection, contactors and MEMS test solutions used by the semiconductor industry. The latest Cohu acquisition, Cohu and its associated brands of atgLM, Multitest and ECT bring together a deep and broad expertise in test that enables innovative and cost-effective handling, contacting and measurement solutions for the electronics industry. Cohu is a global provider of capital equipment, interface products, and services to the semiconductor, industrial, and electronics manufacturing industries. The Company addresses the broad, divergent requirements of the mobility, industrial, automotive and consumer end markets, offering a comprehensive portfolio of solutions and technologies, and a global network of strategically deployed applications and support resources. Cohu is a VEVRAA Federal Contractor and an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, disability status or protected veteran status, or any other characteristic protected by law.
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。