社團法人雲林縣聽語障福利協進會 的相似公司
本會於87年、89年、90年、93年榮獲為桃園縣各級人民績優團體，並接受縣府表揚，本會理事擔任桃園縣身心礙者保護委員會委員、公益彩券盈餘監督委員、鑑輔會委員、職訓局身心障礙者訓用合一審查委員、身心障礙就業安定基金委員…….等。 為落實本會『倡導聽障兒口語教育，促其回歸主流』之宗旨，本會力行校園宣導活動，得到聽障學生及其所在學校師生、家長熱烈迴響，更在91年桃園縣朱立倫縣長親臨參與本會舉辦之校園宣導活動時，得到朱縣長當面肯定與表揚。 此外，為服務桃園縣聽、語障縣民中使用手語系統的聽障朋友，本會於93年起接受桃園縣政府委託主辦桃園縣手語翻譯服務窗口，協助其於洽公、溝通協調、緊急或其他事故時，可以得到即時翻譯服務，並保障其基本權益，建立聽、語障者無礙障溝通環境，促進其參與社會之動力。
一個印象中熟悉的標誌—白底紅十字，代表著紅十字會人道的精神，這個標誌的起源是來自於日內瓦第一公約之中：「為對瑞士表示尊敬起見，反轉瑞士國旗而成白底紅十字圖樣，作為戰時醫務人員保護性質的識別標幟。」今日，中華民國紅十字會承襲百年的歷史意義，在台灣澎勃發展、日益茁壯。承襲著紅十字運動的七項基本原則為人道、公正、中立、獨立、統一、志願服務、普遍，串起全球紅十字精神，將紅十字力量緊緊相依。 宗旨：發展博愛服務事業。 任務： 一、依紅十字會傳統服務辦理人道救援及社會服務推展各項業務。 二、有關社會福利之委辦事項。 三、有關配合政府災變之救護與賑濟及訓練事項。 四、有關教育訓練及各項福利服務委辦事項。 五、有關配合政府及社區服務需要之辦理事項。 六、其他有關社會公益服務事項。 七、有關辦理長期照顧服務事項。 八、有關辦理職業訓練等事項。
成立於民國76年之身心障礙者服務團體，為公益社團法人。以理監事會及理事長為領導階層，服務執行以聘用專業人力社工、教保、護理、照服員等，以小組團隊協力合作提供社服工作，組織編制以中心為單位，由總幹事統籌帶領各中心主管推動服務。 本會亦提供各項服務資源協助社區服務需求，認養身障者家庭子女就學認養金、急難救助、獎學金、免費輔具借用維修服務、身障家庭親子活動。 並與縣府協力合作受委託辦理各項身障者及失能老人服務業務：身障者轉銜暨個案服務、長期照顧整合服務、身障者社區式訓練或照顧服務、庇護工場等。
關於弘道老人福利基金會 讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！ 弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」， 我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。 我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。 同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！ 關於團隊樣貌 我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！ 關於職場樣貌 對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！ 完善薪資福利 -依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。 -為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。 工作生活平衡 -優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。 健康與安全保障 -依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。 -為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。 職涯發展與完善教育訓練 -提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。 -提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。 團隊工作文化 -在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。 -為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。 -期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。 如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」 如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權 歡迎你一起加入「大弘人」的行列！ ※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/ ※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW ※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/
本協會創立於2006（95）年10月，是由社區有志之士結合身心障礙者及其家長共同組成，原址位於斗南鎮大同路上。協會為了提供身心障礙者全方位的生活獨力訓練，設有「希望工場」及「希望農場」，直接服務近15位學員。其後因學員人數增加，場地不敷使用，故積極尋找新址。幸運的，獲得李秋梅女士免費提供廠房，再經各方善心人士的贊助，終於在2008（97）年9月搬遷至斗南鎮大同路444巷內的現址，並持續服務至今。目前本協會接受學員為16歲以上身心障礙者，人數已達60位，學員來自斗南、斗六、西螺、莿桐、林內、大埤、古坑、土庫、虎尾、二崙、崙背等鄉鎮。除生活及工作能力強化外，協會更積極輔導身障者社區化就業，使其達到真正的生活自立。
民國88年，台灣發生921大地震，古坑鄉受災嚴重，一群愛鄉在地人士自發性投入九二一震災服務工作，於隔年89年5月7日正式立案成立了『社團法人雲林縣老人長期照護協會』。 創會草創期一步一腳印深耕社區，也在深入社區時發現社區服務需求，陳玲穎陸續於崙背、斗六、古坑開辦居家服務支援中心，開始提供居家服務；民國91年7月陳玲穎創辦全國第一個社區式日照中心-古坑小太陽老人日間照顧中心、民國96年開辦斗六市小太陽幸福園失智症日間照顧中心、民國97年開辦崙背鄉小太陽活力園日間照顧中心。本會依照服務對象生活環境文化特色及人文背景，以在地化、貼心、專業化的服務，提供失能及失智症者的專業照護支援，友善社區並搭建互助網絡。 民國103年，開辦全台第五家團體家屋-月亮團體家屋，提供失智症者24小時的認知症專門照護，透過讓失智症者在熟悉的人際關係與安全的空間環境中生活，發揮自我能力，並提供個人化的照護、保留失智症者感到熟悉的個人空間，提供專業化、小單元、生活化、家庭化的生活延續空間。 民國105年，配合政府政策推動，提供社區整體照顧服務體系ABC模式，輔佐社區團體成立巷弄長照站C據點，整合社區資源並持續推展。 秉持本會宗旨及願景共同體驗長輩生命尊嚴，『以人為本』及『以人為中心』的在地化思量照護模式，做對的事、重視人性尊嚴。 “人與土地情感的共生結合”才是真的在地化服務，依循著長者生命經驗與文化脈絡才是服務關係中最好的照護模式。
有感於醫療科技進步，人類壽命延長，老年人口增加，加上慢性病的危害，致使失能老人或功能障礎者增加，造成家庭及社會負擔日益嚴重，亦提高了社會的照護需求。長期以來雲林縣的照顧資源匱乏，因此於94年7月1日成立長照管理顧問公司，希望結合有心為長期照顧服務領域貢獻之人士，及運用專業之長期照護團隊，秉持「佈施精進、慈悲喜樂，福慧安康」的理念，服務雲林縣需要被照顧的民眾。 本公司於94年11月29日接受雲林縣政府委託辦理(公辦民營)雲林縣身心障礎養護中心(斗六市府文路22號5~7F)，並自95年1月5日揭牌開始營運，幾年以來一直秉持醫院護理之家服務之精神，努力以人性化、專業化的照護，建構基礎照護平台，並進而結合民間資源，以期提供服務使用者最高品質之照護服務。收容以中度以上身心障礙，生活無法自理者為主，基於照顧縣民為考量，未限定單一障別，以提升服務。 機構特色: 1.本中心為重殘養護中心，收容以中度以上身心障礙，生活無法自理者為主，基於照顧縣民為考量，未限定單一障別，以提升服務。 2.本中心照護工作，第一線以護理人員與生活服務員為主，可有效積極處理個案健康問題，且本中心生活服務員具備照顧服務員專業證書、專業教保人員。 3.本中心地理位置鄰近台大雲林醫院及社會處、輔具中心及長照管理示範中心原單位，斗六地區亦有成大醫院斗六分院及慈濟醫院斗六門診部，中心個案就醫及社會資源運用便捷。 若您有興趣投入長期照護工作，歡迎您加入我們的行列，一起為長期照護盡一份心力!
*成立背景： 豐泰企業成立於 1971 年，以製造運動鞋為主要業務，於 2002 將企業總部遷至雲林科技工業園區現址，目前企業員工總人數約 13 萬5000人，為主要客戶 Nike 最資深之製鞋合作夥伴。 創辦人的三大理想訴求 1.追求合理的利潤 合理的利潤能夠用來提高員工薪資、改善工作環境與機器設備、引進最新知識與技術，藉以降低生產成本、提升競爭能力，進而獲得更多的訂單和更大的利潤，創造「經營的良性循環」。 2.追求舒適的生活 豐泰企業力求工作與生活兩者平衡相容。藉由提升工作效率追求公司的整體績效，期許全體職工享有健康舒適的家庭生活。在主管的力行及領導下，人人各盡所能，用最短的時間完成預定產量，減少加班，增加休假日數，俾讓個人享得更多私人時間。 3.追求長久的生存 豐泰企業以永續經營為首要目標，持續不斷地提升產品格調，以品質精緻而價格合理的產品滿足客戶要求並強化公司競爭力，以期獲得源源不絕的訂單，確保公司長久生存。 三大核心能力 豐泰企業在產品上堅持品質第一，在經營上重視人才發展，在技術上強調研發創新。 1.品質第一 對於品質的堅持、完美的追求、紀律的要求以及執行的落實，使豐泰不單贏得客戶的肯定與訂單的支持，更在全球競爭的環境中脫穎而出。 2.人才發展 透過完善的制度、適切的分工、合理的授權、及時的獎勵並持續的歷練與磨練，使豐泰人擁有獨立自主並全方位的實力，充分發揮個人所長，更能樂在工作。 3. 研發創新 藉由長年累積的製鞋專業，廣泛蒐尋各種產業的應用科技並努力不懈地鑽研嘗試，使豐泰不斷地在產品設計上有所創新，在製程與設備上有所改良，更在製鞋技術上有所突破。
本公司為組織狀大豆蛋白(素肉)之專業生產工廠, 生產之產品除供應國內素食加工廠, 亦外銷至歐洲美國、澳洲及東南亞等世界各國
天主教福安醫院係以地區醫院經營及血液透析醫療業務為營運主力，聘請台大醫師、成大醫師駐點服務，具堅強的經營團隊及專業的醫護人員。歡迎志同道合的人才加入福安大家庭，一起為雲林縣鄉親朋友提供最優質的醫療服務品質。
護康護理之家相信良善的信念，盡美的心思，真誠的態度是活絡生命的緣起的經營理念。以整合完整醫療系統，提供全方位安心長期照護為宗旨，並以全人關懷，作為社區居民在地老化優質的長期照護服務為使命，回饋社會、提供失能及老人尊嚴、人性化的照顧，提供另一個值得信賴托付溫暖的『家』。
不只是職涯選擇，而是實現影響力的舞台——加入我們，創造改變！ 義德發長照集團自民國83年創立以來，始終秉持「維繫生命有尊嚴，營造社會更祥和」的使命，深耕中部地區超過三十年。 營運涵蓋居家服務、社區日照中心、住宿機構與培學事業等四大經營模式，透過整合型在地服務、跨專業團隊協作與人才培育平台，在台中、彰化、雲林共15個照護據點積極推動以人為本、尊重個別需求的照顧文化。 住宿機構：珍瑩老人養護中心、葳群老人長照中心 居家服務：葳群居家長照、詮縈居家長照、太舜居家長照 日照中心：葳群日照美學館、詮縈日照、芳苑日照、北斗大道日照 培學事業：長照積分課程、認證評鑑、高齡學習以及智庫顧問 我們提供 : • 競爭力高於業界的薪資，年終、三節獎金與證照加給，讓你的努力有感回饋。 • 上班就能免費進修，專業積分輕鬆拿，職涯成長零負擔。 • 年輕主管團隊，溝通無距離，工作氛圍溫暖有活力。 • 彈性排假、家庭友善，工作生活都能兼顧。 • 免費員工餐及員工宿舍（含水電冷氣）、公務手機、公務車與油資補助，生活無憂。 • 定期健檢、國內外旅遊、生日禮金與日常小確幸，幸福感滿分。 • 完善升遷與內部培訓，讓你職涯一路向上。 • 公假參加產業展覽與講座，專業視野大開。 無論你是初入職場的新鮮人，或是具備豐富經驗的專業人士，在這裡都能找到發揮所長的舞台，讓你成為專業、改變現場、影響他人的起點。 義德發長照集團，你的職涯新起點，也是你幸福的第二個家 期待在這裡遇見更好的你！ 一起成為長照產業的幸福推手！
巨高興業創立於民國65年，提供全台裝潢裝修建材銷售及物流配送的服務，我們秉持著誠信務實的精神，致力提升居家商空的安全、品質與品位。成立40年來營運穩定、規模逐步攀升，經營團隊致力於創造優質空間環境及發揮潛能平台，誠摯邀請優秀的朋友加入巨高興業行列，共同為企業願景與社會進步盡一份力量!
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