新加坡商艾得克有限公司台灣分公司

。 負責 Oracle 資料庫的建置、維運與全生命週期管理 (無Oracle經驗可, 公司有相關訓練資源) 。 規劃並執行資料庫 備份策略與災難復原機制，確保業務連續性 。 進行系統監控與性能調校，持續優化效能與穩定度 。 主導資料庫版本升級與跨平台遷移專案 。 處理緊急異常狀況與故障排除（需配合 On-call 值班） 。 與跨部門團隊進行專案規劃、溝通與協作

About Us: PeopleSearch is a regional executive search and talent acquisition firm with offices in Singapore, Kuala Lumpur, Tokyo, Taipei, Hong Kong, and Shanghai. With over 25 years of experience, we specialize in identifying, assessing, and recruiting outstanding executives for senior/mid-level roles in key growth industries. Our goal is to empower both candidates and organizations to achieve success together. Role Description: This is a full-time hybrid role for a Sales Consultant at PeopleSearch in Taipei, with flexibility for remote work. The Sales Consultant will be responsible for providing sales consulting, ensuring customer satisfaction, effective communication, exceptional customer service, and strategic consulting to clients. Consultant Duties: Consultants lead the recruitment of top tiered candidates for our clients in industry leading multinational corporations. This process includes the following vital procedures: 1. Sourcing candidates with efficient and engaging outreach skills. 2. Meet, interview, and listen to career stories from celebrities, market elites, and influential industry leaders. 3. Collaborate with regional GMs and executives on projects and events. 4. Acquire first-hand industry knowledge and market trends to provide professional consultation for clients. 5. Sharpen negotiation skills through frequent salary proposals with mid-to-high level talents from various industries. 6. Grow your own social networks across industries while developing interpersonal skills for business and self-growth. What we can offer: 1. Hierarchy-free salary and promotion schemes. 2. Above industry average sales incentives and bonus in a multinational corporate. 3. Comprehensive and interactive training courses on sales and personal development. 4. Trusting work culture in open workspace. 5. Clean and welcoming office space. 6. In-office happy hours!

1.將出口商需求與外站或業務確認 2. 與船公司, 同行及供應商保持良好關係 3. 取得市場有競爭性之價格 4. 配櫃及處理國外帳 5.控管與確認每票貨的利潤與成本 6.追蹤貨物運送相關事宜 7.與國外代理/分公司及當地客戶聯繫安排貨物

1. 負責電話開發、約訪新客戶。 2. 開發及維護中小企業企業貸款客戶（營收 1 億以下）。 3.各項金融產品之轉介與協銷（信貸/房貸/車貸/微企貸款/租賃業務）。

-為客戶提供商業借貸、國際貿易、資本市場籌資、避險交易等全方位財務金融服務 -提供完整的培育，透過專業課程、實務演練等漸進式學習 -內容涵蓋商機開拓、財務分析、風險辨識、產業實訪及產品專業 -銀行經驗尤佳 -需要有初階授信證照

1. 接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點。 2. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。 3. 協助遞送公文及收發信件。 4. 傾聽並處理客戶及一般民眾的抱怨。 5. 完成行政支援工作（如：接待面試人員、校對、謄寫、處理付款記錄及進銷貨發票等文件）。 【需求】飯店接待、機場貴賓室、外商櫃台經驗 1.擅長溝通、口條清楚、表達能力佳 2.附有服務熱忱、心思細膩、責任感、溝通協調、態度積極、團隊合作能力佳、配合度高 3.組織能力佳、獨立作業佳 4.具備一定程度之文書處理能力、Office及中英打操作 5.具備中等英文對話能力

1. 平日輪班站崗，巡視公司 2. 協助文書處理 3. 配合週六(日)排班 4. 必要時，每週輪值夜班一次 5. 其他公司或主管交辦事項 6. 代表公司參加所在地辦公大樓管理委員會會議及相關事項之處理 需求: 1. 口條清楚、表達能力佳 2. 附有服務熱忱、心思細膩、責任感、溝通協調、態度積極、團隊合作能力佳、配合度高 3. 組織能力佳、獨立作業佳 4. 具備一定程度之文書處理能力、Office及中英文打字操作 5. 具備中等英文對話能力 6. 能配合加班

※【銅箔廠】輪班技術工程師※ 職務一：【技術工程師-分條SL區】 1.生產機台操作控制 2.規劃母捲分條作業(具備基礎數學計算能力) 3.成品分條紀錄電腦輸入作業 4.成品產品外觀檢測作業 職務二：【技術工程師-公用區】 1.公用區生產製程作業 2.緊急應變異常處理 3.設備保養維護、一級保養 4.環境個人衛生安全維護 5.自動安全檢查事宜、確實檢查填寫表單 6.執行ISO9001與ISO14001相關事項 7.其他上級交辦事項 ※企業福利※ 1.【薪酬獎勵】 (1)獎金：季獎金及年終獎金 (以全薪計算) (2)節金：端午及中秋節金 (3)津貼/補助：伙食津貼、年資津貼、團膳補助 2.【長期投資】員工福儲信託，員工按月提撥，公司相應提撥一定比例獎助金 3.【請/休假制度】除按法令規定之假別外，另有「有薪病假」一年80小時給予因病開刀且住院的同仁 4.【職工福利委員會】三節禮券、生日禮金、旅遊補助、勞動禮券 5.【其他】中餐水果(廠區)、每日鮮奶 (化學電鍍製程及分析工作者)、夜班提供夜點 (輪班工作者)、免費咖啡 ※健康與安全※ 1.【安全健康工作環境】 (1)全室內工作環境 (2)廠區取得國健署健康促進標章 (3)截至目前已累積超過235萬無災害工時 2.【員工健檢】每年依照各工作環境提供完善的健康檢查與癌症篩檢 3.【健康管理】每月廠護臨廠服務、每季廠醫諮詢服務、近視安全眼鏡配鏡、健身房補助 4.【員工團體保險】 (1)員工本人：壽險、意外險、癌症險、重大疾病險、醫療險 (2)員工眷屬：住院醫療險 5.【員工協助方案(EAP)】提供同仁免費與自主預約心理諮商服務、身心健康講座 6.【交通安全】工廠交通車、員工騎車反光背心 ※職場學習※ 1.【在職訓練】法定訓練、外部專業訓練、順暢的升遷管道及輪調機會 2.【主管培訓】基層、中階及高階主管訓練

職務內容： 歡迎對高端日式料理充滿熱情、擁有餐飲管理經驗的你加入！ 我們正在尋找一位兼具專業與熱忱的「內場主任」，與團隊一同創造極致的餐飲體驗。 主要工作職責如下： • 團隊領導與培訓：帶領門店團隊，協助人員培訓與發展，提升整體績效與士氣。 • 成本與品質控管：負責管理食材、人力及損耗成本，確保商品與服務品質達標。 • 顧客服務管理：處理客訴、維護顧客滿意度，提供高水準的用餐體驗。 • 跨部門協調：與公司各部門進行溝通協作，確保營運政策與計畫順利執行。 • 現場支援：協助內外場作業、菜單諮詢、點餐供餐及桌面維護。 • 主管交辦事項：靈活配合營運需求，支援各項任務。 任職資格： • 具備餐廳或門店營運管理經驗，熟悉店鋪運作流程。 • 擁有良好的團隊領導力與溝通協調能力。 • 可獨立處理店內大小事務，具高度責任感與抗壓性。 • 熟悉損益表分析及食安相關法規尤佳。 薪資待遇： • 起薪 NT$45,000 元 • 通過試用與年度考核後，最高可達 NT$55,000 元 工作時間與休假： • 排班制，依營運狀況彈性調整 • 【彈性的休假方式】月休 9–10 天（重大節日可依實際狀況排休） 工作環境： 在這裡，你將成為一個充滿活力與專業的團隊一員。 我們注重 團隊合作、重視每位夥伴的成長與貢獻， 讓「工作」不只是工作，而是一場追求完美與美味的冒險。 熟練技能： 如果你具備外場或餐飲服務經驗， 那麼你絕對是我們正在尋找的人才！ 我們同時歡迎有熱情、學習態度積極的夥伴， 公司將提供完整培訓，協助你快速掌握所需技能、持續成長。 福利待遇： • 具競爭力的薪資與獎金制度 • 彈性工時制度 • 員工餐飲折扣與內部用餐優惠 • 定期培訓與升遷機會 • 勞健保與完整法定休假制度 • 友善、穩定的工作氛圍與升遷制度

職務內容： 歡迎對高端日式料理充滿熱情、擁有服務精神與學習動力的你加入！ 我們正在尋找願意與品牌一同成長的夥伴，無論是有經驗的主管，或想從儲備幹部開始挑戰管理職的你，都非常適合！ 【外場儲備幹部】 • 負責顧客服務、點餐供餐與桌面清潔。 • 學習外場營運與人員管理。 • 協助處理客訴與服務流程優化。 • 具備外場經驗或服務熱忱者佳。 任職資格： • 熟悉餐廳或門店營運流程，具責任感與團隊精神。 • 具領導能力或有志於發展管理職者尤佳。 • 熟悉損益表分析及食安法規者加分。 • 對餐飲業有熱情、願意持續學習與挑戰。 薪資待遇： 起薪 NT$41,000，通過試用與年度考核後最高可達 NT$45,000。 工作時間與休假： • 排班制，依營運狀況彈性調整。 • 【彈性的休假方式】月休 9–10 天（重大節日可依實際狀況排休）。 工作環境： 在這裡，你將成為一個充滿活力與專業的團隊一員。 我們注重 團隊合作、重視每位夥伴的貢獻與成長， 讓「工作」不只是工作，而是一場充滿挑戰與成就的旅程。 熟練技能： 如果你熟悉餐飲現場服務或內場作業流程， 那麼你絕對是我們正在尋找的人才！ 我們同時歡迎有熱情、學習態度積極的夥伴， 公司將提供完善培訓，協助你快速掌握所需技能、邁向管理職！ 福利待遇： • 具競爭力的薪資與績效獎金 • 彈性工時制度 • 員工餐飲折扣與內部用餐優惠 • 定期培訓與升遷機會 • 勞健保與完整法定休假制度 • 穩定友善的工作氛圍與完善升遷制度

職務內容： 歡迎對高端日式料理充滿熱情、擁有服務精神與學習動力的你加入！ 我們正在尋找願意與品牌一同成長的夥伴，無論是有經驗的主管，或想從儲備幹部開始挑戰管理職的你，都非常適合！ 【內場儲備幹部】 • 協助廚房出餐、備料與品質維持。 • 學習成本控管、庫存管理及人員調度。 • 完成主管交辦事項，熟悉餐廳整體運作流程。 • 具備廚務經驗或餐飲相關背景者尤佳。 任職資格： • 熟悉餐廳或門店營運流程，具責任感與團隊精神。 • 具領導能力或有志於發展管理職者尤佳。 • 熟悉損益表分析及食安法規者加分。 • 對餐飲業有熱情、願意持續學習與挑戰。 薪資待遇： 起薪 NT$41,000，通過試用與年度考核後最高可達 NT$45,000。 工作時間與休假： • 排班制，依營運狀況彈性調整。 • 【彈性的休假方式】月休 9–10 天（重大節日可依實際狀況排休）。 工作環境： 在這裡，你將成為一個充滿活力與專業的團隊一員。 我們注重 團隊合作、重視每位夥伴的貢獻與成長， 讓「工作」不只是工作，而是一場充滿挑戰與成就的旅程。 熟練技能： 如果你熟悉餐飲現場服務或內場作業流程， 那麼你絕對是我們正在尋找的人才！ 我們同時歡迎有熱情、學習態度積極的夥伴， 公司將提供完善培訓，協助你快速掌握所需技能、邁向管理職！ 福利待遇： • 具競爭力的薪資與績效獎金 • 彈性工時制度 • 員工餐飲折扣與內部用餐優惠 • 定期培訓與升遷機會 • 勞健保與完整法定休假制度 • 穩定友善的工作氛圍與完善升遷制度

知名日式炭火燒鳥專門店｜資深正職人員（內外場全能型職人培訓制度） 我們誠摯邀請熱愛餐飲、願意從基礎學起、並期望成為專業餐飲職人的你！ 從內場備料、炭火燒烤到外場接待、餐酒介紹， 透過完善的培訓制度，成為能獨當一面的全能型餐飲職人。 【工作內容】 串燒備料、炭火烹調技術學習 顧客接待、桌邊服務、餐酒介紹 支援餐期營運，熟悉餐廳整體運作與菜單內容 食材與備品管理、環境清潔整理 觀察顧客需求，提供高品質服務 【薪資待遇】 月薪45,000元起（依經驗核薪） 通過考核後調薪，另有： 　✔ 全勤獎金1,000元 　✔ 崗位考核通過津貼 　✔ 業績達成獎金 【休假制度】 月休9–10天（重大節日可依實際狀況排休） 【福利亮點】 紮實訓練：完善的階段性教育訓練 士氣激勵：分店績效獎金、年度考核調薪、年終獎金 專屬福利：上班供餐、生日禮金、有薪生日假、員工用餐折扣、三節禮金／禮券 健康關懷：員工旅遊補助、年度健康檢查 工作地點：台北市（近捷運站） 歡迎熱愛日本料理與餐飲文化的你加入我們，一起發揮日式職人精神！

在這裡，你將近距離學習一對一的日式職人技藝， 從備料、油溫掌控到上檯服務，體驗米其林餐廳的精準節奏與細緻精神。 【工作內容】 協助板前主廚進行天婦羅製作、油炸、擺盤 備料、清潔與油溫管理 學習食材處理與烹調技巧 支援外場與出餐服務，維持現場運作順暢 【薪資待遇】 月薪 47,000–55,000 元（依經驗與能力核薪） 每半年一次薪資檢討 年薪制 12 個月，無保障年終 【條件需求】 對日式料理充滿熱情，願意長期學習 具備細心與耐心，能配合團隊運作 【福利亮點】 上班供餐 員工餐飲折扣 生日禮金、有薪生日假 三節禮金／禮券 年度健康檢查 彈性休假制（月休9–10天）

誠摯邀請具備專業日式料理經驗的你， 加入高檔天婦羅料理團隊，展現職人廚藝並持續精進。 【工作內容】 食材處理、油炸、擺盤與品質把關 廚房人員管理與分工協調 控管食材成本與庫存 維持廚房整潔與安全作業 【薪資待遇】 月薪面議（依經驗與技術核薪） 【任職條件】 具日式料理或天婦羅相關經驗 對細節有高度要求、能承受工作壓力 具領導能力與責任感 【福利亮點】 彈性休假（月休9–10天） 上班供餐 年度獎金與績效獎勵 員工餐飲折扣與節慶禮金

歡迎熱愛高級餐飲文化的你， 加入我們的服務團隊，學習頂級餐廳接待禮儀與酒水搭配知識。 【工作內容】 迎賓接待與帶位 餐期服務、餐酒介紹 點餐、出餐、桌邊服務與收桌整理 與內場協作，確保餐期順暢進行 【薪資待遇】 月薪 45,000–50,000 元（依經驗核薪） 年薪制 12 個月，無保障年終 【任職條件】 對服務有熱忱，樂於與人互動 具備高端餐飲服務經驗者佳 日文或英文會話能力佳者優先 【福利亮點】 彈性排班／月休9–10天 供餐、員工折扣 生日假與節慶禮金 教育訓練與升遷機會

在這裡，你將以專業的酒水知識與服務美學， 為客人打造極致的餐酒體驗，成為高端餐飲的靈魂人物之一。 【工作內容】 酒水推薦、搭餐建議與服務 管理酒單、酒品庫存與進貨 參與餐期服務，與主廚及外場團隊協作 提供顧客專業的餐酒搭配體驗 【薪資待遇】 月薪面議（依經驗與專業資格核薪） 【任職條件】 具侍酒師證照或相關餐飲酒水經驗 熟悉葡萄酒、日本酒知識者佳 優秀的溝通能力與服務禮儀 【福利亮點】 彈性休假制度（月休9–10天） 上班供餐 員工折扣、節慶禮金、健康檢查 參加國際侍酒課程或品酒活動機會

● Talent Management Strategies - Analyze talent data to identify trends, gaps, and opportunities for improvement. - Conceptualize, design and deliver strategies, policies, initiatives, and programs required to support talent development, cultural shaping, organizational objectives, and commercial priorities. - Partner with internal stakeholders to drive talent initiatives supporting their business strategy. ● Talent Development - Develop learning and development programs to enhance the skills and capabilities of the workforce, including leadership development programs to identify and develop high-potential employees for future leadership roles. ● Performance Management & Succession Planning - Oversee the employee performance management process, which includes setting goals, performing evaluations, providing feedback, and coaching. - Support developing and implementing succession planning strategies to ensure a pipeline of qualified internal candidates for critical roles. ● Employee Relations - Lead the development and execution of employee engagement programs. And, manage and oversee the employee recognition program. - Facilitate and manage labor related committee’ operation and relationship (example: Labor Management Meeting) ● Talent Acquisition - Act as a trusted people partner, collaborating with Global Business Service and external vendors to support end-to-end recruitment needs and manage headcount budget planning.

1. Talent Management 人才發展 制定並執行學習與發展策略，與工廠人才發展藍圖對齊 規劃與推動領導力發展課程，強化領導團隊能力與文化轉型 主導年度人才盤點（Talent Review）流程，確保關鍵職位與功能的接班準備度 推動接班計畫與職涯發展計畫，支持組織永續成長 2. Employee Relations Insight 員工關係洞察 整合多方數據來源，產出月度員工關係報告與洞察 規劃與執行年度員工敬業度調查（EES），追蹤後續行動計畫 蒐集與分析勞資會議（LMM）之重複議題與回饋 彙整離職面談重點與離職原因分析 追蹤員工申訴與特殊案例，確保完整後續處理 定期進行現場訪談，了解第一線員工意見與工作氛圍 協助推動員工協助方案（EAP），支持心理健康與福祉 建立議題分類與部門分析機制，以掌握整體職場氣候 3. Building up Discipline & Compliance 紀律與合規 處理員工申訴及勞資爭議，確保公平與一致性 協助主管調查並處理懲處與申訴案件，依公司準則執行 提供人資政策與勞動法令諮詢，確保業務運作符合法規與公司規範 支援公司策略性人資專案，提供解決方案以達成營運目標 建立並維護人資政策、流程與指引，確保持續優化及符合法令要求 與管理階層、部門主管及員工保持良好協作關係，提供專業人資顧問服務 4. Other 任務 執行主管交辦之臨時專案與任務

1. 與COE團隊合作，推動HR數位轉型 2. 與 IT 和現場人力資源團隊進行專案管理和協調，以實施全球 HRDB 第 2 階段專案和報告需求。 3. 不斷改進 HRIS 工作的功能並滿足不斷變化的業務需求，與跨職能團隊合作以確保資料完整性和品質。 4. 分析HRIS要求以增強HRIS程序並為全球人力資源營運需求和決策準備客製化報告 5.為系統配置和流程準備高品質的文檔，為所有站點人力資源準備所需的課程材料，並分析業務需求以準備所需的儀表板和指標

工作內容 1. 全球人資雲端系統(Workday)功能及報表之配置與優化 2. HR業務需求釐清及系統流程規劃、梳理 3. 雲地系統間串接規格梳理