新龍開發股份有限公司

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.協助業務夥伴進行中之專案資料彙整與分析

①協助主管掌握營運狀況與專案執行進度。 ②處理主管的行政事務流程之溝通，整合及規劃與掌控各部門重要簽核之進度。 ③收集彙整產業資訊與營運分析，以協助管理決策。 ④協助專案推動與時程控管，行程會議安排（負責安排與通知製作會議紀錄，並追蹤處理決議事項），準備統計、書面報告、簡報等資料。 ⑤文件資料輸入建檔處理、轉換及整合工作。

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.協助業務夥伴進行中之專案資料彙整與分析

[工作內容] （１）陌生開發。 （２）危老開發案件可行性評估。 （３）與地主洽談、說明、溝通。 （４）土地買賣／危老／合建／合約擬定，說明會運作。 以上公司皆有系統培訓，歡迎曾任管理職3年(非不動產可)，與我們聯繫! 新夥伴必要條件 1.對老屋改建有興趣， 2.不畏懼老屋改建開發挑戰， 3.開朗且願意主動與客戶溝通， 4.邏輯判斷力佳， 5.有創業思維只缺伯樂 新夥伴加分條件 有都更或危老相關經驗３年以上，熟悉土地開發法令與建管法令(非必要)。 以實務經驗為主、推動師證照不具加分條件。 求職QA Q：完全沒有不動產經驗會不會學很久? A：新龍開發有完整培訓，只要符合必要條件，有時反而沒有不動產經驗更能吸收喔!! Q：聽很多人說改建很難成案，一件改建案要談好幾年? A：新龍開發在改建有琢磨15年的經驗，遇過無數難題與關卡，有完整判斷案子時程技巧，能協助新人效率成案。 Q：做都更改建就去建設公司還比較好，為何要去一間開發公司? A1：建設公司的專業範疇在建設投資，以生意角度整合。 新龍開發訴求在建築服務，也就是站在地主角度，以生活面向整合溝通。 如此才能將改建整合效率化、專業化。 A2：新龍開發以改建開發為基石，協助新夥伴擁有一輩子的事業為目標。

1. 負責傳播企劃的規劃與執行 2. 策略性的建議傳播方案 3. 撰寫文案或其他相關內容 4. 管理社群媒體平臺 5. 溝通協調相關部門 6. 其他主管交辦事項 歡迎具有相關經驗且符合資格要求的人才加入我們的團隊，期待您的申請！

加入新龍「造星計畫」，我們提供保障底薪（月40,000~70,000）＋系統化培訓（第1年300小時專業課程），並依案件進度發放專案獎金（預估入職後6–8個月可領第一筆）。歡迎業務、保險或不動產背景以及完全無相關經驗但具責任感、耐心者應徵。詳情請見下方培訓與獎金說明。 外勤業務招募中｜兩年挑戰年收入百萬！ 三年挑戰兩百萬｜四年三百萬和年年加薪 且是有機會可實現財富自由最佳跑道 你是有經驗、但渴望轉職重啟的人嗎？ 你正在找一份真正能 穩定升遷、累積資產、發揮影響力 的工作嗎？ 加入新龍開發，成為下一位都市更新整合高手！ 關於我們｜新龍開發的整合實力 新龍是實打實地整合、協商、落地的專業團隊。 擁有多件雙北市實際整合成功案例， 從過去無數個失敗案中提煉出一套成功專屬流程與談判策略，讓： 都更整合每案均以2年為一個週期 滿足多元地主需求、妥善平衡公私權益 獲得地主、建商、政府三方肯定與信任 目前新龍大幅擴編2.0組織發展中 加入我們，你將站在已驗證的經驗系統上出發！ 招募對象 大學畢業以上學歷，數理邏輯力佳 對「都市更新」、「危老重建」感興趣 願意與地主長期互動、站穩第一線 特別歡迎保險、直銷、業務、服務等經歷者轉職 若你有耐心、有邏輯力、有責任心，我們幫你打磨成真正的「專業都更推動師」 工作內容 數據分析 地主拜訪與資料建檔 解說都更／危老整合方案 協助會議與簡報準備 參與專案談判與推進 後續有機會主導整合專案進行 第1年：專業累積期 超過300個小時專業培訓內外勤專業經理人、地主互動、專案支援 第2年：整合實戰期 參與或主導整合案，案件進入簽約、請款階段