香港商陸遜梯卡有限公司台灣分公司

Key Responsibilities: • Financial Planning & Analysis (FP&A): o Managing the budgeting, forecasting, and long-term strategic planning processes. o Developing financial models and conducting scenario analysis. o Analyzing financial data to identify trends, opportunities, and risks. o Providing insightful reports and recommendations to management. • Financial Reporting: o Preparing regular financial reports (monthly, quarterly, annually) for management and stakeholders. o Ensuring the accuracy and completeness of financial statements. o Analyzing variances between actual results and budgets/forecasts, providing explanations and proposing corrective actions. • Business Partnering: o Collaborating closely with business units and operational teams to understand their financial performance and needs. o Providing financial guidance and support for business decisions, such as investments, pricing, and resource allocation. o Communicating financial information clearly and effectively to non-financial stakeholders. • Performance Management: o Developing and monitoring key performance indicators (KPIs). o Analyzing business performance against targets and benchmarks. o Identifying areas for improvement in efficiency and profitability. • Cost Control: o Overseeing cost management processes and identifying cost-saving opportunities. o Developing and implementing cost control measures. o Analyzing cost variances and providing recommendations. • Compliance & Internal Controls: o Ensuring compliance with relevant financial regulations and internal policies. o Contributing to the development and maintenance of strong internal controls. o Supporting internal and external audits. • Process Improvement: o Identifying and implementing improvements to financial processes and systems. o Streamlining reporting and analysis activities. o Leveraging technology to enhance efficiency.

本職位負責規劃、執行及維護公司的營運報告系統，並深入分析營運費用 (Operating Expenses, OPEX)，提供精準的財務洞察與建議，以協助管理層進行決策，優化資源配置，並提升整體營運效率及成本效益。 主要職責： A. 營運報告與分析 (Reporting & Analysis)： 1. 定期報告編制與分析： o 負責編制各類定期（日、週、月、季、年）營運報告，包括但不限於營收、成本、毛利、營業費用、關鍵績效指標 (KPIs) 等。 o 對營運數據進行深度分析，識別趨勢、異常及潛在風險，並提供具體的解釋與洞察。 o 確保報告的準確性、即時性與一致性，並符合公司內部及外部（如法規要求）的規範。 o 提供集團所需相關管理報表。 2. 數據整合與系統維護： o 與各部門（如業務、行銷、生產、人資、財務等）協作，收集、整理並整合多源數據。 o 維護並優化現有數據庫與報告工具（如 Excel、Power BI、ERP 系統等），確保數據來源的可靠性與數據流的暢通。 o 參與新報告系統或工具的導入與測試，提升報告自動化程度與效率。 3. 管理層支援： o 針對管理層提出的特別分析需求，提供即時、客製化的數據報告與分析。 o 協助準備各類經營會議簡報，以清晰、視覺化的方式呈現營運數據與分析結果。 B. 營運費用管理與優化 (OPEX Management & Optimization)： 1. 費用監控與預算管理： o 負責追蹤、監控各項營業費用（如人事費用、租金、行銷費用、差旅費、研發費用、行政管理費用等）的實際支出與預算執行情況。 o 進行預算與實際支出之間的差異分析 (Variance Analysis)，找出主要差異原因並提出改進建議。 o 協助各部門進行年度預算編列與滾動式預測，確保預算合理性與可行性。 2. 成本效益分析與建議： o 定期評估各項營運活動的成本效益，例如：行銷活動投資報酬率、專案成本效益等。 o 識別潛在的成本節約機會，並提出具體優化方案，如流程改善、供應商談判、資源重分配等。 o 協助建立費用控制政策與流程，確保符合公司財務紀律與合規要求。 3. 跨部門協作： o 與財務會計部門密切合作，確保費用記錄的準確性，並協助月結與年結相關作業。 o 與業務部門及各成本中心溝通，了解其營運需求與費用驅動因素，提供專業建議。

Key Areas of Responsibility: • Communicating with clients to understand their needs and explain product value • Initiating sales process by building relationships, qualifying potential & scheduling appointments. • Closes sales & fulfill sales goal and prepare relevant Sales Administrative work • Collaborating with internal departments to facilitate client’s needs • Collecting and analyzing data to learn more about consumer behavior • Contributing information to sales strategies by evaluating current product results, identifying needs to be filled, monitoring competitive products, analyzing and relaying customer reactions • Communicate and present Sales Plan/ Report with different levels, including management leave • Manage and execute Sales Project for the retail staff of our client to upgrade service and achieve sellout in door level 關鍵職責： • 與客戶溝通以瞭解其需求並解釋產品價值 • 定期拜訪客戶及潛在客戶，維繫客戶關係及建立關係以推展業務 • 推動業務及訂單，以實現銷售目標及處理與業務相關的行政工作 • 與內部部門合作及協調以滿足客戶需求 • 收集和分析銷售數據，以追蹤及記錄客戶購貨狀況 • 通過評估當前產品銷售結果，以為定立銷售策略、瞭解市場上需求、市場上競爭產品的情報蒐集、分析整合及評估監及傳達予客戶 • 向不同職級，包括管理層，溝通和展示有關銷售計劃/報告 • 透過專案計劃，讓客戶的銷售店員展現更佳服務及業績

工作內容： 負責企業Application管理及相關專案管理。 一、Application管理： 1. 擔任資訊部門與業務部門之間的主要橋樑，以對接集團策略、識別關鍵的業務以進行流程改善，並開發有價值的技術解決方案。 2. 辨識技術的可行性，發展業務支援和協調方案，以確保現場業務的運作正常。 3. 開發和維護相關應用程式，以便快速因應市場調整。 4. 確保遵守所有規定合法合規。 二、專案管理： 1. 因應市場快速變化進行相關程式的優化與維運。 2. 確保IT專案的財務透明、明確的支援組織策略及達成營運需求。 職務條件： 1. 製造業 ERP、MDM 系統知識，製造業工作經驗及相關知識， 2. 6-8 年問題診斷與流程升級相關經驗， 3. 3 年以上專案管理、變革管理、業務轉型、數位化、創新等經驗， 4. 具備市場主流軟體語言的自主開發能力， 5. PC、網路、印表機、網路、安全等基礎架構技能， 6. 良好的與客戶的溝通技巧， 7. 流利的英語能力 8.具備技術諮詢經驗者，優先面談， 9.有醫療保健、生命科學或化學產業經驗者，優先面談。 Application Manager •     Serves as the primary partner between IT and business in order to align the strategy, identify key business process improvements, and develop high-value technology solutions. •     Identify technology opportunities, develop business support and alignment, to guarantee the on-site business smoothy and continuously running. •     Development and maintenance related applications for quick market business adjustment. •     Ensure adherence to all regulatory and statutory requirements Project Management •     Facilitate the prioritization and planning process both within departments and across the business units to ensure clear, well-defined communication plans and program/project statuses enterprise-wide. •     Ensure IT project financials are transparent and clearly support the organizations strategic and operational needs. Technology background is required. Consulting background is a plus. •     System knowhow on the ERP, MDM for manufacture industry •     6-8 years of relevant experience on issue identification and escalation process. •     Good communication skills with customers •     Fluent English capability •     Self-development skills with market mainstream software languages •     Basic infrastructure skills on PC, network, printer, network, security, etc. Working knowledge of manufacture industry Experience with healthcare, life science or chemicals industry is a plus 3+ year experience with Project mgmt.., change management, business transformation, digitalization, innovation, etc.

Responsibilities: - 針對 EssilorLuxottica Group在台灣的事業單位的戰略為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為提供有效的解決方案並實施 - 在組織內與主管共同推動公司層面的變革，負責完善人力資源的製度、流程、體系；提升人力資源運作效率 - 傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通管道，讓各部門持續穩定成長跟運作 - 主動與各事業單位、部門主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，確保相關資訊在不同層級間的有效傳遞 Requirements: - 3年以上 HRBP 經驗，或 5 年以上HR相關經驗 - 具有人才招募和員工關係的建立與推行經驗 - 擅长人力成本的预算，统计，分析，预测 - 具備優秀的 HR 專業素養，高 EQ，能承受較強的人與人情緒強度 - 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動 - 對工作有使命感，有明確的自我實現熱情和團隊精神 - 追求挑戰及自我追求學習成長有強烈的渴望和動力 - 良好的英文读写和口语能力