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公司介紹
產業描述
甲級營造建設業
電話
02-25583189 分機26
員工人數
暫不提供
地址
台北市大安區仁愛路3段136號4樓408
公司簡介
慧築營建科技股份有限公司成立於 110 年，由具備前五大營造業上市公司總經理經歷的創辦人帶領專業團隊創立。公司於 112 年搬遷至仁愛路辦公室，持續擴展經營版圖，積極招募優秀人才。 我們是一支年輕、有活力的團隊，組織扁平、溝通快速，專注於營建工程的技術創新、品質優化與跨領域整合，致力於導入科技與數據工具，提升施工效率與精準度。 我們以「科技力」、「永續力」與「人才力」為企業三大核心，積極導入 BIM 技術、數位工地系統與精實管理流程，提升工程準確性、資訊透明度與協作效率。 在實務層面，我們關注每一個施工階段的環境影響，導入循環經濟與節能工法，實踐建築對環境與城市的責任。 我們相信：建築不只是建構空間，更是人才實現價值的平台。慧築提供培訓制度、進修補助、職涯規劃與透明的升遷管道，歡迎有志之士與我們一起打造創新且有意義的營建未來。
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主要商品 / 服務項目
慧築營建科技股份有限公司為甲級營造建設業，專精於營造工程、都市更新整合、智慧營建管理與整合、統包工程、工法與循環永續規劃等。 公司工程包括（但不限）以下領域： ※ 各類營造工程（公共工程、民間建案） ※ 統包工程與設計施工整合（Design-Build） ※ 智慧營建管理與 BIM 數位整合應用 ※ 都市更新整合與開發 ※ 工法創新與循環永續規劃（含低碳建築、綠色工地）
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福利制度
法定項目 依法提供勞保、健保、就業保險、勞退提撥、特休假、加班費、職災保險、育嬰假等。 福利項目 一、獎金制度：年終獎金、三節獎金、專案獎金、員工推薦獎金（含營建人才推薦獎勵）等。 二、禮金與補助：生日禮金、春節值班獎金等。 三、薪資與津貼：每年績效考核與職等晉升制度、年度調薪機制、專業證照津貼、特殊勤務與現場津貼等。 四、教育訓練與職涯發展：完善的內部教育訓練制度（管理職能、專業技能、通識與個人成長）、外部課程進修補助、新進人員培訓與輪調歷練機會。
工作機會
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1.依核定的施工圖說、施工計劃書、預定進度與排程、施工規劃，配合主管交辦項目落實管理與檢查、登錄，每日回報，進行每日施工紀錄管理及登錄系統，確實管理各工項按圖施工。
2.確實填寫監工日報表，協助工地事務處理、工程文書資料彙整建檔。
3.包商施工之監督管理，依實際狀況協助主管工地進度掌控管理。
4.依據施工圖說進行工程檢討與審查，協助管理施工進度與品質查核
5.其他主管交辦之事項。
☞擴大徵才，歡迎社會新鮮人！
☞ 歡迎態度積極、熱情、具良好溝通協調能力、責任心的夥伴加入！
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1.制定整體施工計畫
2.檢核工程內容、品質及界面
3.確認、落實品管標準、督導整體安衛管理
4.領導與規劃施工廠商協調整體進度與品質能力
5.圖說複核圖面，檢核合約數量及變更數量
6.協助系統建造及設備佈置、建造專案時程管控
7.工程監工、協調，並確認法規流程及送件
8.工程進度追蹤、品質監控、監工、指揮、協調、完工驗收
營建主管在建築工程領域中扮演著重要的角色，對於公司發展前景有著直接的影響。具備專業技能和豐富的經驗的營建主管能夠協助公司順利完成各種建築項目，提高公司的聲譽和市場競爭力。
我們正在尋找具備上述條件的營建主管，如果您符合上述資格要求，並且對這個職位感興趣，請提交您的履歷表。
9/23
1.負責工地或公司交辦的項目管理並以目標導向、任務達成為主。遵循任務編配並執行專案工程師應於專案營建管理負責項目的數量、預算、進度、品質、ESH管理。
2.填製施工日報(日報、周報、月報...等)，包括相片、報表(並依公司智慧平台上傳、製表、用印送審，依主管分配管理之項目，資產、資材建檔，樣品送樣及管理。
3.負責量測、計算，協助廠商估驗計價(清圖、算數量、計價)。
4.工地請購、現場會驗等相片文件製作和送審，並負責與公司聯繫確實文管作業。
5.施工會議之開會簡報資料彙整、製做，配合專案會議之各項交辦或應備事項。
9/26
我們正在尋找對營建工程有熱情、細心且具邏輯思維的營管工程師加入慧築團隊，負責協助專案合約與預算管理，並支援各類標案與成本控管相關作業。本職務屬於工程內業管理職位，將與工地現場、採購單位及成本單位密切合作，是工程項目推動重要角色。
【工作內容】
1- 施工圖說清圖與對圖，負責工程數量計算與彙整作業。
2- 協助編製與管理施工契約、分析契約條款與風險事項。
3- 使用 PCCES 製作標單，支援投標與預算編列工作。
4- 編撰工程服務建議書，進行簡報排版與評選資料準備。
5- 蒐集市場資訊並分析物價趨勢，支援工程預算與報價合理性檢核。
6- 協助審核工地計價單與簽收單，統整預算與實際成本資料。
7- 主管交辦之其他工程行政與成本相關支援工作。
【職涯發展與學習機會】
本職位為營建工程中「內業主力職能」，可橫向學習投標策略、契約管理、預算控管、物料成本等領域，未來可發展為「專案營管主管」或「成本控制管理職」，亦可朝向工務與專案管理延伸職涯路徑。
＊提供良好內部訓練資源與專業知識傳承，適合希望累積紮實營建實務經驗的工程背景人才。＊
9/26
經驗2年以上佳，具工地經驗者佳。
據工地經驗、具施工圖繪製者佳，諳建模軟體者佳。
1. 具建模、CAD能力，圖說、規範、數量計算，核對圖資及數量清算。
2. 協助工地各項施工圖說工作，並負責圖檔管理。
3. 其他主管交辦事項。
9/26
本職務將依應徵者經驗與專業能力分派對應職級（採購助理／工程師／主任），並配合公司儲備主管培訓計畫，發展為中高階採購與供應鏈管理職能。工作內容包含：
1- 依照專案需求與圖說，協助進行採購作業（含數量計算、施工介面協調、工程進度對應）。
2- 執行詢價、比價與議價流程，製作比價單並與廠商聯繫追蹤報價。
3- 協助擬定並管理採購合約，控管文件收發與歸檔程序。
4- 建立並更新供應商資料，作為內部工務團隊與外部廠商的溝通橋樑。
5- 追蹤樣品寄送與回覆流程。
6- 協助成本與存貨分析，配合財務與專案預算控管。
7- 配合「六合一進度表」作業，追蹤廠商進場時程，整合現場施工與設備廠商介面。
8- 不定期進行市場價格與供應趨勢調研，掌握供應策略先機。
9- 參與工地現場調查與記錄，並評鑑供應商履約品質，定期建置供應商評鑑報告。
10- 協助撰寫半年與年度報表，彙整採購與供應鏈執行情形供管理決策使用。
＊我們正在尋找具備邏輯思維、溝通協調與工程理解能力的採購人才，加入慧築團隊，共同參與高品質營造專案的執行與推進。＊
9/23
【工作內容】
1. 撰寫與執行工程品保計畫，安排各項檢查流程與品管作業。
2. 依據品保計畫進行品質查核，填寫各項紀錄表單與報告，配合內外稽核要求。
3. 辨識與追蹤品質異常狀況，進行調查與分析並提出改善對策。
4. 規劃並追蹤缺失矯正與預防措施，確保執行成效與閉環落實。
5. 協助整理品管文件資料、照片、報表歸檔等作業，以利專案管理與查核備查。
6. 依主管指派支援品質系統維運、制度導入與教育訓練等事項。
＊需具備營造業品管相關證照。
＊工作地點主要於：雙北、桃園龍潭等專案現場。
9/23
【工作內容】
1. 負責工地進出人員職安管理，配合施工進度執行現場安全衛生查核與管理，並且注意安全設施之設置及確保人員平安。
2. 根據施工工項進行危害辨識與風險評估，提出安全防護對策及所需法規依據與設備規格。
3. 管理職安相關設備與人身防護裝備（PPE），確保其調度與維護正常。
4. 填寫與彙整每日職安日報、施工檢查表及其他必要報告書（如危害通報、改善追蹤等）。
5. 協助編製或審查工程估驗計價表中有關職安項目之內容。
6. 協助規劃並推行環境安全衛生計劃（ESH），推動工地安全教育訓練與制度落實。
7. 配合主管交辦之其他與安全相關專案或支援事項。
【職涯發展】
1. 本職位為現場安全管理之核心角色，可延伸發展至「專案工地職安主管」、「區域職安衛專員」或「企業 ESH 制度規劃人員」。
2. 公司鼓勵取得相關證照，提供進修與實務導師制度。
9/26
【工作內容】
1. 協助業務處理各項行政庶務與資料輸入，包括報表登打、運營目錄清單、檔案管理等。
2. 處理請款單登錄、影本掃描與電子歸檔作業，確保帳務流程紀錄完整。
3. 管理專案文件收發與文管作業（含信件/函文處理、寄發與追蹤清單管理）。
4. 支援主管或業務人員聯繫廠商、追蹤文件進度、編製計畫書、表格彙整與資料分類。
5. 協助廠商報價與計價資料彙整，並更新對應公用表單。
6. 主管交辦之其他行政或專案支援事項。
【職涯發展與工作亮點】
1. 未來可發展為「業務專員」、「標案企劃人員」、「專案行政主管」等職務。
2. 熟悉業務與工務交界流程，具工程行政／營造業專案管理實務經驗。
3. 公司提供良好制度與內部晉升管道，適合期望中長期穩定發展者。
9/23
【工作內容】
1. 處理一般會計帳務。
2. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證 ，並登錄至會計系統製作傳票。
3. 審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理(內外帳)。
4. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。
5. 處理應收、應付之沖銷及開立發票。
6. 定期準備申報營業稅、營所稅等各項稅務憑證。
7. 總分類帳及帳冊記錄及憑證之登載、核算及保管。
8. 負責公司會計帳之查核及登帳、結帳整理。
9. 配合會計師辦理年度財稅簽審作業，備妥查帳資料。
10. 定期編製帳務報表及其他財務分析資料。
11. 其他相關主管交辦事項。
【發展性說明】
1. 本職務可依經驗調整為中高階會計職位，未來可發展為「主辦會計」、「會計主管」、「內控稽核」等角色。
2. 可參與制度優化、帳務流程改善與跨部門財會專案協作，具升遷與專業深化潛力
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A級
1. 招募人才相關聯絡及行程排定、到職等相關事宜
2. 人員報到及相關設備、裝備、登記、調撥。
3. 人事、勞工法令等熟悉
4. 日、週、月出勤報表：出勤記錄核對；輸入、輸出、檢核及相關文件歸檔、紀錄與管理
5. 出勤系統申請登錄及廢止；出勤統計
6.依主管交辦的評核表單製作、登打、統計以及相關文件管理
7.人資相關之請款申請事宜。
8.計畫申請的文件製作及聯繫，包含但不限於學校人才招募
B級
1. 評核表、公告、通知單等相關人資文件建立與管理
2. 教育訓練計畫及表單製作、訓練申請、證照管理與相關津貼報表和協助請款
3. 依主管交辦修改獎勵及相關人資等制度辦法執行。
4. 熟悉勞、健保、團保等相關勞資以及職工福利相關事宜
5.依公司政策有關ISO等作業與會議聯繫、通知、文管等人力調度和相關獎勵。
6. 具有主動擬定相關人資計畫及招募人員計畫經驗及執行能力。
7. 做事邏輯清晰、本身具有人事流程、職場倫理、教育訓練計畫、組織流程....等經驗和帶領能力。
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