鬆鶴張力平衡專家_禹太健康事業股份有限公司

【用服務，讓顧客感受專業與溫度】 在禹太，我們相信： 健康照護不該只是冷冰冰的流程，而是要讓顧客在疾病發生之前，就能感受到被理解、被照顧。 身為門市儲備店長，你不只是管理一間店，而是帶領團隊，讓顧客在每一次進店，都能感受到專業、責任與溫度。 這份職務，將帶你從日常營運、服務品質到團隊管理，逐步成長為能獨當一面的門市領導者。 ------ 【工作職責】 作為門市儲備店長，你將全盤掌握一間門市的營運與團隊管理，確保業績穩定成長、顧客體驗持續提升： 營運管理 ．規劃並執行門市年度與月度營運計畫，確保達成業績目標。 ．分析營運數據（顧客數、營收、方案續約率），持續優化營運效率。 服務與顧客體驗 ．確保門市人員依照標準流程提供專業且溫度的服務。 ．即時處理顧客意見與突發狀況，維護品牌口碑。 團隊領導 ．招募、培訓與帶領調整師與門市人員，協助其達成個人與團隊目標。 ．建立良性競爭與互相支持的團隊文化。 行政與資源管理 ．監督門市資源使用與物品管理，維持環境整潔與標準化。 ．確保公司政策與規章在門市正確落實。 ------ 【必備條件】 ．具備團隊管理或門市營運經驗。 ．良好的溝通協調能力，能引導並激勵團隊。 ．數據敏感度高，能透過數字分析找出問題並改善。 ．高度責任感與抗壓性，能同時處理營運與人事挑戰。 ------ 【加分條件】 ．有連鎖品牌或服務業管理經驗。 ．具備銷售或顧客服務成效案例。 ．熟悉排班、人事管理與績效制度。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是店長，而是「門市文化的建立者」： ．你制定的每一個標準，都能影響團隊的服務品質與顧客感受。 ．你帶領的每一個團隊，不只是完成業績，而是讓「陪伴與理解」真正落地在顧客身上。 ．你優化的每一次流程，都是推動禹太持續成長的力量。 加入禹太，這份職位不僅讓你展現領導與管理才能，也讓你在新藍海產業中，成為影響數百顧客健康體驗的關鍵推手；用服務，讓更多人感受健康的價值。 ------ 【店長作業】 儲備期間至少3個月，不具有直接管理權責，並須符合公告個人作業成績標準。 禹太設有『丹頂鶴計畫』，支持新加入的門市儲備幹部可以快速學習上手；並在接任店長後有管理手冊可以依表操課，執行標準化管理；搭配完整規章作業辦法，支持店長管理作業，不必再自己埋頭想辦法，卻總是無計可施！ 好的管理需要強大的公司軟性建置，想成為優秀連鎖體系的管理者，並為團隊承擔一片江山、帶領團隊創造佳績，享受成果？歡迎加入禹太的管理團隊！ ------ 【晉升發展】 完成主管培訓，並通過評核後，開新店、或舊任店長汰換，即可正式轉任門市店長，承擔完整門市營運責任，並有機會進一步晉升區督導。 店長培訓： [管理處] 人事課、效率課、財務課 [業務處] 宣傳課、客戶維繫課 [生產處] 生產規劃課、品質保障課、生產製造課 *門市店長也須能提供專業服務，區督導以上職務後，才會脫離第一線服務。 *面試時即可得知詳細晉升發展方式、辦法、以及內容。

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【用督導，讓每一間門市持續成長】 在禹太，我們相信： 門市不是孤立運作的單位，而是一個能量不斷循環、彼此支持的網絡。 身為儲備區督導，你將成為串連「總部」與「門市」的核心角色—— 讓策略能被落地，讓問題能被揭露並解決，讓每一間門市持續成長並維持高標準。 ------ 【工作職責】 作為儲備區督導，你將逐步培養全方位的區域管理能力，橫跨總部規劃、門市監督與跨部門協作： 總部任務 ．協助展店規劃：從市場調研、裝修進度到設備驗收，確保門市如期開幕。 ．人力準備與培訓：面試、入職訓練、排班規劃，確保門市人力穩定且合規。 ．制度落實：追蹤文件法遵、合約與內部規章，避免勞資與醫衛風險。 ．自動化與數據：建立標準化銷售流程，監督再行銷與數據分析。 區域督導任務 ．例行稽查：定期檢視所轄門市，確保依規章與標準流程運作。 ．問題修正：發現問題並提出可落地的修正方案，協助門市改善。 ．業績管理：分析門市關鍵數據，提出提升營收與顧客滿意度的策略。 ．文化引導：帶領店長成為「能營造高收益、共榮並承擔責任」的領導者。 門市支持 ．財務事務：協助監督零用金、資產與營收安全。 ．勞資事務：確保門市人員符合勞基法規範，維持和諧勞資關係。 ．團隊凝聚：協助舉辦禹陣會、禹門會，建立門市領導者與團隊的向心力。 ------ 【必備條件】 ．具備門市管理或跨店督導經驗，能同時掌握多間門市的營運狀況。 ．良好的數據敏感度，能透過指標快速診斷營運問題。 ．優秀的溝通與協調能力，能串聯總部與門市團隊。 ．高度責任感與紀律性，能帶頭落實制度與標準流程。 ------ 【加分條件】 ．有連鎖體系展店或新店籌備經驗。 ．熟悉勞基法、人事制度與法遵管理。 ．具備數據分析、財務控管或新技術導入經驗。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是「巡店的人」，而是「成長的推手」： ．你規劃的每一間新門市，都是禹太向外拓展的根基。 ．你解決的每一個問題，都是幫助店長和團隊站穩腳步的助力。 ．你帶領的每一群店長，不只是完成業績，而是成為彼此信任的領導群。 加入禹太，這份職位將讓你成為組織擴張的核心一環。 從總部到門市，從人力到業績，你將親手推動禹太在全台扎根， 用督導，讓每一間門市持續成長。 ------ 【晉升發展】 區督導須先從門市基層進行儲備培訓，並晉升門市店長後，在區域門市拓展至指定店數、或原區域督導撤換後，上任接手；基層歷練培訓期間至少3個月；接任正式區督導至少6個月至9個月。 完成培訓與考核後，可正式轉任「區督導」，負責完整區域（3–6 間門市）的營運監督，並有機會晉升「區經理」或「總監」，參與更高層級的經營決策。 ------ 儲備轉任正式區督導條件(符合資格，正式轉任仍須看展店數及區域主管就任狀況)： 可領導公司第四部門(門市營運部)共4課之全部業務項目： 第10課：規劃課 第11-1課：環境準備課 第11-2課：人力準備課 第12課：門市督導課 並熟悉禹太門市店長管理業務作業辦法： [管理處] 人事課、效率課、財務課 [業務處] 宣傳課、客戶維繫課 [生產處] 生產規劃課、品質保障課、生產製造課

【用專業，讓決策更專注】 在禹太，我們相信： 一個偉大的願景，需要專注的決策與精準的支援。 身為董事長助理，你不是單純的行政角色，而是董事長背後最重要的策略支持者。 你的工作，將是讓創辦人能把心力專注在公司成長與未來方向，同時確保日常事務有條不紊。 ------ 【工作職責】 作為董事長助理，你將直接隸屬於董事長辦公室，承接決策支援、會務協調與跨部門溝通： 決策支援 ．協助蒐集、整理並分析各類營運與財務資料，提供董事長決策所需的資訊。 ．準備簡報、會議文件與專案進度摘要，確保董事長能快速掌握全局。 行程與會務管理 ．安排董事長行程、會議與訪客接待，確保時間與資源分配最優化。 ．協助籌劃與記錄各類董事長層級會議，確保決策落地與追蹤。 跨部門溝通 ．作為董事長與各部門的橋梁，確保資訊傳遞正確且及時。 ．協助追蹤專案進度，必要時跨部門推動專案完成。 特殊專案支援 ．配合董事長執行特殊任務（對外合作、投資評估、國際拓展等）。 ．臨時交辦事項的快速反應與精準完成。 ------ 【必備條件】 ．具備良好的溝通能力與邏輯思維，能快速抓住問題核心。 ．熟悉文件撰寫、簡報製作與數據整理。 ．高度的時間管理能力與細節控管。 ．具備專業判斷力與保密意識。 ------ 【加分條件】 ．有新創或高階主管幕僚相關經驗。 ．熟悉財務分析、專案管理或法律基礎。 ．英文或第二外語能力佳，能協助國際合作或出差。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是助理，而是「讓董事長專注於最重要事情」的推手： ．你協助完成的每一份文件與分析，背後都是推動公司向前的決策基礎。 ．你安排的每一場會議與行程，都是讓公司運作更高效的節奏。 ．你推動的每一個跨部門協作，都是讓禹太文化更凝聚的實踐。 加入禹太，這份職位不僅讓你貼近決策核心，也讓你有機會站在新藍海產業的第一線，看見企業從台灣走向國際的全貌。 用專業，幫助創辦人專注願景；用責任，讓健康的價值被更多人看見。

【人事行政部 儲備經理｜HR 儲備經理】 不只是管理流程，而是建構一個能讓人才安心發揮的環境。 在禹太，我們相信： 人才是推動公司前進的核心。 人資不是後勤，而是 確保制度完善、流程高效、員工被理解與支持 的重要力量。 作為人事行政部的儲備經理，你將參與並主導公司核心人資制度的建構與優化，確保每位員工都能在專業的框架裡，安心成長。 ------ 【工作內容】 效率與流程管理 ．設計並優化公司高效率的行政流程（組織圖更新、請假/出差制度、職缺預算排序）。 ．確保跨部門協作與人事流程能快速、正確執行。 職責與制度建構 ．維護並更新公司規章、職位說明書，保護各職務責任與規章制度。(本公司已設有) ．持續更新制度，讓組織透明且規範一致。 人才招募與選任 ．協助規劃並執行招募流程，確保找到合適人選。 ．達成「試用期優異成果並順利轉正」的招聘目標。 入職與培訓管理 ．規劃新進員工的入職培訓，確保其順利獲得認證並快速融入團隊。 ．追蹤培訓成果並優化培訓計畫。 人事資料與法規遵循 ．建立並維護符合法令規範的人事檔案。 ．定期稽核與更新，確保合規與完整性。 工作帳號與系統管理 ．協助新員工開立 104、Coline、Google、Koalendar 等工作帳號，並歸入正確群組。 ．定期維護與汰除帳號，確保資訊安全與組織資料正確性。 ------ 【必備條件】 ．具備 HR 或人事行政相關經驗，熟悉招募、培訓與人事資料管理。 ．熟悉台灣勞基法等相關法令，能確保人資作業合規。 ．良好的流程設計與制度建構能力，具備邏輯性與細心度。 ．具備溝通協調能力，能跨部門推動制度落地。 ------ 【加分條件】 ．曾參與或主導 HR 系統導入經驗。 ．熟悉數位工具（如 Google Workspace、HRM 系統等）。 ．有企業文化推動或教育訓練設計經驗。 ------ 【發展與晉升機會】 在禹太，人事行政不是單純的行政職，而是一條能夠長期發展的專業道路： 1–2 年：行政主管/儲備主管 熟悉完整人資流程，能獨立負責招募、培訓與人事行政。 2–3 年：儲備行政副理 負責規劃制度與流程優化，管理小組並追蹤成效。 3–5 年：行政副理(人資長) 主導組織發展策略，推動人才培育與文化建設，成為公司策略夥伴。 ------ 【這份工作的價值】 ．你建構的流程，讓公司運轉更高效。 ．你設計的制度，讓員工安心且有方向感。 ．你選任的人才，將成為禹太未來的核心力量。 加入禹太，成為推動人才與組織成長的幕後引擎。 ------ 儲備轉任正式經理條件： 可主導公司第一部門(人事行政部)共3課之全部業務項目： 第1課：人事課 第2課：溝通課 第3課：檢視課

【行政助理｜職員儲備】 從基礎開始，成長為能支撐團隊的核心職員 在禹太，我們相信： 每一個穩定的流程與正確的紀錄，背後都有默默付出的職員。 這個職位，將從基礎的行政支援做起，逐步累積能力，未來發展為人事、總務、甚至主管角色。 ------ 【工作內容】 溝通課（第 2 課） ．協助公司日常行政溝通，包括電話、訊息、文件的快速傳遞。 ．確保訊息能正確、順暢地送達到相關人員。 檢視課（第 3 課） ．協助檢查日常表單、流程與紀錄，確保符合規範。 ．支援部門主管，進行數據或紀錄的初步整理。 行政庶務 ．協助文書處理、檔案歸檔、郵件收發、辦公用品管理。 ．配合部門主管處理臨時性行政事項。 ------ 【薪資待遇】 底薪：30,000 ～ 35,000 元／月（視經驗與績效表現調整） 績效達標者，享有獎金與晉升資格。 ------ 【我們在找的人】 ．細心、負責，能確實完成交辦任務。 ．喜歡整理流程與文件，並具備基本文書能力（Word／Excel／Google Workspace）。 ．願意學習，從基礎行政工作開始，逐步成長。 ．認同禹太使命，理解「行政支援就是讓團隊能更有效率運作的基石」。 ------ 【發展與晉升機會】 在這個職位，你不只是「打雜」，而是從基礎開始，逐步學會支撐團隊的方法： 1–2 年：行政助理／專員 熟悉日常行政、溝通與檢視流程，能獨立處理雜務。 2–3 年：行政高級專員／主任 開始負責小組任務（如溝通、檢視、收發、總務），並協助帶新人。 3–5 年：部門儲備經理 有能力規劃流程、檢視制度，參與部門管理與決策。 ------ 【這份工作的價值】 ．你完成的每一份檔案，都是團隊能安心前進的基礎。 ．你維護的每一個流程，都是公司能保持效率的關鍵。 ．這是一份「從基層開始，但能看見成長」的工作。 加入禹太，從小事做起，把自己培養成真正可靠的職員。

【用行銷，讓更多人看見健康的價值】 在禹太，我們相信： 健康不應只在生病時被討論，而是要在「疾病發生之前」，就能有人被理解、被陪伴。 身為行銷部的一員，你的工作不只是做廣告，而是 讓亞健康族群，看見並理解我們能帶來的改變。 這份職務，將帶你整合企劃、數據、設計與社群，帶領團隊實現「讓專業被看見，讓價值被傳遞」的使命。 ------- 【工作職責】 作為行銷部儲備經理，你將帶領部門下屬多個小組，確保每一個策略都能落地、成效清楚： 整合行銷規劃 ．制定年度行銷策略與預算，依據市場動態與公司營運目標，規劃整合行銷計劃。 ．監督團隊執行、成效追蹤並提出優化方案。 品牌推廣與素材管理 ．規劃並統籌靜態/動態設計組，產出符合品牌調性的銷售頁、圖文素材與短影音。 ．監督宣傳材料、展示組、樣品組等製作，確保各門市有一致且吸引人的展示物與素材。 社群經營與互動 ．擬定並優化社群經營策略（Facebook、Instagram、YouTube、Threads、TikTok）。 ．指導內容組、小編組，持續創造能引發互動、提升品牌參與度的內容。 數據驅動的成效管理 ．帶領再行銷數據組、活動組，善用會員名單與顧客行為，提升轉換率並降低行銷預算浪費。 ．分析廣告投放數據，優化投放效率與成本控管。 顧客服務與體驗 ．與顧客服務組、LINE OA 組合作，確保顧客能正確被引導至預約與成交。 ．支援 24Club 與收費活動邀請專案，連結合作夥伴，創造營收與顧客續約率。 ------ 【必備條件】 具備整合行銷規劃、預算控管、提案與簡報能力。 熟悉品牌社群經營策略，能獨立規劃並帶領團隊執行活動。 具備數據分析與報表製作能力，能依據成效數據優化策略。 熟悉市場趨勢與熱門話題，能快速反應並提出創意方案。 ------ 【加分條件】 曾成功操作品牌，具備實際成效案例。 熟悉廣告投放策略與優化（Facebook、Google Ads 等）。 具備數位數據分析工具經驗（GA、GTM 等）。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是行銷人，而是「讓專業與溫度被看見」的推手： ．你推動的每一個廣告與活動，不只是數字，而是顧客「第一次認識健康價值」的橋梁。 ．你帶領的每一個團隊，不只是產出素材，而是將「陪伴與理解」的理念，化為一張圖、一段影片、一個互動。 ．你優化的每一次策略，背後都是幫助更多人找到屬於自己的平衡與健康。 加入禹太，這份職位不僅讓你展現專業，也讓你親手參與一個新藍海產業的成長與擴張。 用行銷，帶領更多人，在疾病發生之前，就被理解、被照顧。 ------ 儲備轉任正式經理條件： 可領導公司第二部門(行銷客服部)共4課之全部業務項目： 第4-1課：宣傳一課 第4-2課：宣傳二課 第5課：瞭解課 第6課：客戶服務課

【社群內容企劃專員｜招募中】 寫文案，不只是寫字；拍影片，不只是拼流量。 在禹太，你的每一篇貼文、每一支短片，都是顧客第一次理解健康價值的入口。 我們相信： 健康，不只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能被看見、被理解並被陪伴。 加入我們，你將透過社群，讓更多人看見「專業 × 溫度」的力量。 ------ 【工作內容】 社群策略經營 ．協助規劃並執行 Facebook、Instagram、YouTube、Threads、TikTok 等平台內容，持續增加粉絲數。 ．設計能引導互動與消費的社群行銷方案。 內容企劃與發文 ．定期更新社群貼文、限動、短影音，維持社群活躍度。 ．撰寫貼近大眾的文案，提升品牌參與度。 短影音製作 ．拍攝、剪輯短影片（公司提供硬體設備與剪輯軟體）。 ．製作符合行銷需求、展現品牌價值的影音素材。 社群互動 ．回覆留言與訊息，讓粉絲感受到「有溫度的品牌陪伴」。 ．維護正面輿論氛圍，營造良好品牌形象。 ------ 【薪資待遇】 ．底薪：30,000 ～ 40,000 元／月（依當月是否完成績效目標調整） ．績效達標者，享有額外獎金與晉升機會。 ------ 【我們在找的人】 ．熟悉社群趨勢，喜歡觀察並轉化熱門話題。 ．對文字、圖片、影音有感覺，勇於嘗試不同風格。 ．喜歡互動，懂得讓粉絲覺得「被理解、被關心」。 ．對「健康」有使命感，認同禹太陪伴亞健康族群的理念。 ------- 【發展與晉升機會】 在禹太，社群專員不是「打字的小編」，而是一份能長期發展的專業職涯： 1–2 年：社群專員／內容企劃 學會獨立規劃貼文、限動、短影音，掌握完整內容製程。 2–3 年：社群企劃／組長 能獨立制定社群策略，帶領小組執行，挑戰更大專案。 3–5 年：行銷企劃經理（或品牌經理） 帶領團隊，推動整合行銷專案，將禹太的價值推向更廣的市場。 ------ 【這份工作的價值】 ．你的每篇貼文，可能就是顧客第一次認識禹太。 ．你的每支短影片，可能就是顧客決定踏進門市的關鍵。 ．在這裡，你不只是小編，而是「讓專業與溫度被更多人看見」的推手。 加入禹太，用內容與互動，陪伴更多人走回健康的平衡。

【公關行銷部 儲備經理｜Public Relations Manager Trainee】 讓品牌不只是被看見，而是被理解與信任 在禹太，我們相信： 健康不應該只在生病時才被關注，而是要在「疾病發生之前」，就有人能被看見、被理解並被陪伴。 作為公關行銷部的儲備經理，你將帶領團隊設計品牌溝通策略，結合 公關、媒體、活動、會員經營與異業合作，讓更多人透過不同管道認識禹太的價值。 ------ 【工作內容】 品牌與外部公關 ．制定年度公關策略，建立並維護媒體、異業、外部資源的合作關係。 ．策劃與執行品牌活動、公關記者會、異業合作案，擴大品牌影響力。 內部公關與活動 ．策劃並執行內部活動（員工活動、特約方案、內部溝通）。 ．強化內外部品牌一致性，建立員工與顧客對品牌的認同。 集客與引流 ．規劃廣告投放、SEO、展會參與等，吸引潛在顧客。 ．維護企業官方網站形象，打造高價值引流內容。 會員經營與合作 ．管理會員體系，提升會員續約率與參與度。 ．建立 KOL／異業合作模式，擴大品牌社群影響力。 跨部門協作 ．與行銷、門市、客服、人資等部門合作，確保公關行銷策略能有效落地。 ------ 【必備條件】 ．具備公關、品牌或行銷專案管理經驗。 ．了解媒體、公關活動與社群操作流程。 ．熟悉數位行銷與流量導入基本概念。 ．良好溝通能力與跨部門協作經驗。 ------ 【加分條件】 ．曾成功規劃品牌公關或異業合作案。 ．有媒體資源、人脈或 KOL 經營經驗。 ．熟悉會員經營與 CRM 系統操作。 ------ 【發展與晉升機會】 1–2 年：公關行銷部 儲備經理 能獨立完成公關與行銷專案執行。 2–3 年：公關行銷部 經理 負責課級專案規劃與團隊帶領。 3–5 年：公關副理 (公關長) 全面統籌品牌公關策略，成為公司對外的核心窗口。 ------ 【這份工作的價值】 ．你推動的每一次公關與活動，不只是品牌曝光，而是讓顧客第一次理解「健康的溫度」。 ．你建立的合作，不只是資源交換，而是讓更多人接觸亞健康解決方案的入口。 ．在這裡，你不是「行銷人」，而是 禹太使命的傳遞者，讓專業與溫度被更多人看見。 加入禹太，用公關與行銷，讓健康理念走進更多人的日常。 ------ 儲備轉任正式經理條件： 可主導公司第六部門(公關行銷部)共5課之全部業務項目： 第16-1課：外部公關課 第16-2課：內部公關課 第17-1課：集客引流課 第17-2課：開源引流課 第18課：會員聯盟課

調整師招募中｜用專業雙手，陪伴亞健康族群走回平衡 在禹太，我們相信： 健康，不該只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能看見、理解並陪伴。 成為一名「調整師」，你將不只是一份工作者，而是顧客最重要的健康夥伴。 ------ 【工作內容】 ．透過徒手調整與運動按摩技術，協助顧客釋放肌肉張力，改善痠痛與亞健康狀態。 ．讓顧客回到輕鬆、舒適、自在的平衡狀態。 ．即使沒有經驗，公司也會提供 完整專業培訓，讓你在最短時間內具備專業能力，踏上穩定的職涯道路。 ------ 【工作地點】 新北市新莊區 宏匯廣場百貨 B2F ------ 【工作時間】 每日 8 小時（含 1 小時休息） 早班：11:00－20:00 中班：13:00－22:00（排班彈性，依門市狀況調整） ------ 【薪資待遇】 ．保障底薪：30,000 元／月起+高績效獎金制度（共 13 項） - 服務獎金：體態分析、張力調整、銷售獎金、年終獎金 - 職位獎金：講師、輔導員、店長、區經理等分潤 - 專案／階段獎金：配合公司目標的激勵與獎勵 ------ 【休假制度】 每月固定例假與休息日 國定假日彈性調整補休 ------ 【員工培訓與進修】 ．提供業界最完整的 學科＋術科 培訓。 ．在職期間持續進修，含外師課程、進階技術提升。 ．讓你不斷成長，累積專業，走向長期穩定的專業職涯。 ------ 【加入條件】 有徒手按摩經驗： - 通過術科測驗後，可申請 15 天速成訓練，快速上線。 無經驗者： - 可參與 30～45 天專業技能培訓計畫（含張力調整手法、肌貼、放鬆工具應用等），完成後即可上線；或至其他研習單位養成後，再次報名面試。 ------- 【這份工作的價值】 在這裡，你的雙手不只是技術，而是力量： ．[每天幫助別人回到舒適自在的狀態] 你會親眼看見顧客從緊繃不適，到深深呼一口氣的輕鬆感。 ．[不只是服務，而是陪伴與理解] 你傾聽的不只是身體，而是顧客背後的生活故事。 ．[改變發生在當下] 每一次調整，你都能立刻看到顧客的回饋，這是真實、沒有話術的影響力。 ．[助人也成就自己] 幫助越多人健康改善，你的專業越成熟，收入與成長也自然跟著提升。 ．[最珍貴的回報，不是數字] 而是顧客對你說的那句：「謝謝你，我真的好多了。」 ------ 【我們在找的人】 ．想以專業幫助別人，對「健康」有使命感的人。 ．願意學習，接受挑戰，持續在制度裡精進的人。 ．不怕承擔責任，願意與團隊一同成長的人。 ------ 加入鬆鶴，成為張力平衡專家。 這不是一份短暫的工作，而是一份能讓你看見價值、穩定成長、並且真正陪伴別人的職業。

調整師招募中｜用專業雙手，陪伴亞健康族群走回平衡 在禹太，我們相信： 健康，不該只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能看見、理解並陪伴。 成為一名「調整師」，你將不只是一份工作者，而是顧客最重要的健康夥伴。 ------ 【工作內容】 ．透過徒手調整與運動按摩技術，協助顧客釋放肌肉張力，改善痠痛與亞健康狀態。 ．讓顧客回到輕鬆、舒適、自在的平衡狀態。 ．即使沒有經驗，公司也會提供 完整專業培訓，讓你在最短時間內具備專業能力，踏上穩定的職涯道路。 ------ 【工作地點】 新北市樹林區 秀泰生活百貨 樹林店 4F ------ 【工作時間】 每日 8 小時（含 1 小時休息） 早班：11:00－20:00 中班：13:00－22:00（排班彈性，依門市狀況調整） ------ 【薪資待遇】 ．保障底薪：30,000 元／月起+高績效獎金制度（共 13 項） - 服務獎金：體態分析、張力調整、銷售獎金、年終獎金 - 職位獎金：講師、輔導員、店長、區經理等分潤 - 專案／階段獎金：配合公司目標的激勵與獎勵 ------ 【休假制度】 每月固定例假與休息日 國定假日彈性調整補休 ------ 【員工培訓與進修】 ．提供業界最完整的 學科＋術科 培訓。 ．在職期間持續進修，含外師課程、進階技術提升。 ．讓你不斷成長，累積專業，走向長期穩定的專業職涯。 ------ 【加入條件】 有徒手按摩經驗： - 通過術科測驗後，可申請 15 天速成訓練，快速上線。 無經驗者： - 可參與 30～45 天專業技能培訓計畫（含張力調整手法、肌貼、放鬆工具應用等），完成後即可上線；或至其他研習單位養成後，再次報名面試。 ------- 【這份工作的價值】 在這裡，你的雙手不只是技術，而是力量： ．[每天幫助別人回到舒適自在的狀態] 你會親眼看見顧客從緊繃不適，到深深呼一口氣的輕鬆感。 ．[不只是服務，而是陪伴與理解] 你傾聽的不只是身體，而是顧客背後的生活故事。 ．[改變發生在當下] 每一次調整，你都能立刻看到顧客的回饋，這是真實、沒有話術的影響力。 ．[助人也成就自己] 幫助越多人健康改善，你的專業越成熟，收入與成長也自然跟著提升。 ．[最珍貴的回報，不是數字] 而是顧客對你說的那句：「謝謝你，我真的好多了。」 ------ 【我們在找的人】 ．想以專業幫助別人，對「健康」有使命感的人。 ．願意學習，接受挑戰，持續在制度裡精進的人。 ．不怕承擔責任，願意與團隊一同成長的人。 ------ 加入鬆鶴，成為張力平衡專家。 這不是一份短暫的工作，而是一份能讓你看見價值、穩定成長、並且真正陪伴別人的職業。

調整師招募中｜用專業雙手，陪伴亞健康族群走回平衡 在禹太，我們相信： 健康，不該只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能看見、理解並陪伴。 成為一名「調整師」，你將不只是一份工作者，而是顧客最重要的健康夥伴。 ------ 【工作內容】 ．透過徒手調整與運動按摩技術，協助顧客釋放肌肉張力，改善痠痛與亞健康狀態。 ．讓顧客回到輕鬆、舒適、自在的平衡狀態。 ．即使沒有經驗，公司也會提供 完整專業培訓，讓你在最短時間內具備專業能力，踏上穩定的職涯道路。 ------ 【工作地點】 台北市大同區 Q Square 京站時尚百貨 1F (Y3出入口) ------ 【工作時間】 每日 8 小時（含 1 小時休息） 早班：11:00－20:00 中班：13:00－22:00（排班彈性，依門市狀況調整） ------ 【薪資待遇】 ．保障底薪：30,000 元／月起+高績效獎金制度（共 13 項） - 服務獎金：體態分析、張力調整、銷售獎金、年終獎金 - 職位獎金：講師、輔導員、店長、區經理等分潤 - 專案／階段獎金：配合公司目標的激勵與獎勵 ------ 【休假制度】 每月固定例假與休息日 國定假日彈性調整補休 ------ 【員工培訓與進修】 ．提供業界最完整的 學科＋術科 培訓。 ．在職期間持續進修，含外師課程、進階技術提升。 ．讓你不斷成長，累積專業，走向長期穩定的專業職涯。 ------ 【加入條件】 有徒手按摩經驗： - 通過術科測驗後，可申請 15 天速成訓練，快速上線。 無經驗者： - 可參與 30～45 天專業技能培訓計畫（含張力調整手法、肌貼、放鬆工具應用等），完成後即可上線；或至其他研習單位養成後，再次報名面試。 ------- 【這份工作的價值】 在這裡，你的雙手不只是技術，而是力量： ．[每天幫助別人回到舒適自在的狀態] 你會親眼看見顧客從緊繃不適，到深深呼一口氣的輕鬆感。 ．[不只是服務，而是陪伴與理解] 你傾聽的不只是身體，而是顧客背後的生活故事。 ．[改變發生在當下] 每一次調整，你都能立刻看到顧客的回饋，這是真實、沒有話術的影響力。 ．[助人也成就自己] 幫助越多人健康改善，你的專業越成熟，收入與成長也自然跟著提升。 ．[最珍貴的回報，不是數字] 而是顧客對你說的那句：「謝謝你，我真的好多了。」 ------ 【我們在找的人】 ．想以專業幫助別人，對「健康」有使命感的人。 ．願意學習，接受挑戰，持續在制度裡精進的人。 ．不怕承擔責任，願意與團隊一同成長的人。 ------ 加入鬆鶴，成為張力平衡專家。 這不是一份短暫的工作，而是一份能讓你看見價值、穩定成長、並且真正陪伴別人的職業。

調整師招募中｜用專業雙手，陪伴亞健康族群走回平衡 在禹太，我們相信： 健康，不該只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能看見、理解並陪伴。 成為一名「調整師」，你將不只是一份工作者，而是顧客最重要的健康夥伴。 ------ 【工作內容】 ．透過徒手調整與運動按摩技術，協助顧客釋放肌肉張力，改善痠痛與亞健康狀態。 ．讓顧客回到輕鬆、舒適、自在的平衡狀態。 ．即使沒有經驗，公司也會提供 完整專業培訓，讓你在最短時間內具備專業能力，踏上穩定的職涯道路。 ------ 【工作地點】 台北市中正區 新光三越台北站前店 9F ------ 【工作時間】 每日 8 小時（含 1 小時休息） 早班：11:00－20:00 中班：13:00－22:00（排班彈性，依門市狀況調整） ------ 【薪資待遇】 ．保障底薪：30,000 元／月起+高績效獎金制度（共 13 項） - 服務獎金：體態分析、張力調整、銷售獎金、年終獎金 - 職位獎金：講師、輔導員、店長、區經理等分潤 - 專案／階段獎金：配合公司目標的激勵與獎勵 ------ 【休假制度】 每月固定例假與休息日 國定假日彈性調整補休 ------ 【員工培訓與進修】 ．提供業界最完整的 學科＋術科 培訓。 ．在職期間持續進修，含外師課程、進階技術提升。 ．讓你不斷成長，累積專業，走向長期穩定的專業職涯。 ------ 【加入條件】 有徒手按摩經驗： - 通過術科測驗後，可申請 15 天速成訓練，快速上線。 無經驗者： - 可參與 30～45 天專業技能培訓計畫（含張力調整手法、肌貼、放鬆工具應用等），完成後即可上線；或至其他研習單位養成後，再次報名面試。 ------- 【這份工作的價值】 在這裡，你的雙手不只是技術，而是力量： ．[每天幫助別人回到舒適自在的狀態] 你會親眼看見顧客從緊繃不適，到深深呼一口氣的輕鬆感。 ．[不只是服務，而是陪伴與理解] 你傾聽的不只是身體，而是顧客背後的生活故事。 ．[改變發生在當下] 每一次調整，你都能立刻看到顧客的回饋，這是真實、沒有話術的影響力。 ．[助人也成就自己] 幫助越多人健康改善，你的專業越成熟，收入與成長也自然跟著提升。 ．[最珍貴的回報，不是數字] 而是顧客對你說的那句：「謝謝你，我真的好多了。」 ------ 【我們在找的人】 ．想以專業幫助別人，對「健康」有使命感的人。 ．願意學習，接受挑戰，持續在制度裡精進的人。 ．不怕承擔責任，願意與團隊一同成長的人。 ------ 加入鬆鶴，成為張力平衡專家。 這不是一份短暫的工作，而是一份能讓你看見價值、穩定成長、並且真正陪伴別人的職業。

調整師招募中｜用專業雙手，陪伴亞健康族群走回平衡 在禹太，我們相信： 健康，不該只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能看見、理解並陪伴。 成為一名「調整師」，你將不只是一份工作者，而是顧客最重要的健康夥伴。 ------ 【工作內容】 ．透過徒手調整與運動按摩技術，協助顧客釋放肌肉張力，改善痠痛與亞健康狀態。 ．讓顧客回到輕鬆、舒適、自在的平衡狀態。 ．即使沒有經驗，公司也會提供 完整專業培訓，讓你在最短時間內具備專業能力，踏上穩定的職涯道路。 ------ 【工作地點】 台中市南屯區 秀泰百貨台中文心店 4F ------ 【工作時間】 每日 8 小時（含 1 小時休息） 早班：11:00－20:00 中班：13:00－22:00（排班彈性，依門市狀況調整） ------ 【薪資待遇】 ．保障底薪：30,000 元／月起+高績效獎金制度（共 13 項） - 服務獎金：體態分析、張力調整、銷售獎金、年終獎金 - 職位獎金：講師、輔導員、店長、區經理等分潤 - 專案／階段獎金：配合公司目標的激勵與獎勵 ------ 【休假制度】 每月固定例假與休息日 國定假日彈性調整補休 ------ 【員工培訓與進修】 ．提供業界最完整的 學科＋術科 培訓。 ．在職期間持續進修，含外師課程、進階技術提升。 ．讓你不斷成長，累積專業，走向長期穩定的專業職涯。 ------ 【加入條件】 有徒手按摩經驗： - 通過術科測驗後，可申請 15 天速成訓練，快速上線。 無經驗者： - 可參與 30～45 天專業技能培訓計畫（含張力調整手法、肌貼、放鬆工具應用等），完成後即可上線；或至其他研習單位養成後，再次報名面試。 ------- 【這份工作的價值】 在這裡，你的雙手不只是技術，而是力量： ．[每天幫助別人回到舒適自在的狀態] 你會親眼看見顧客從緊繃不適，到深深呼一口氣的輕鬆感。 ．[不只是服務，而是陪伴與理解] 你傾聽的不只是身體，而是顧客背後的生活故事。 ．[改變發生在當下] 每一次調整，你都能立刻看到顧客的回饋，這是真實、沒有話術的影響力。 ．[助人也成就自己] 幫助越多人健康改善，你的專業越成熟，收入與成長也自然跟著提升。 ．[最珍貴的回報，不是數字] 而是顧客對你說的那句：「謝謝你，我真的好多了。」 ------ 【我們在找的人】 ．想以專業幫助別人，對「健康」有使命感的人。 ．願意學習，接受挑戰，持續在制度裡精進的人。 ．不怕承擔責任，願意與團隊一同成長的人。 ------ 加入鬆鶴，成為張力平衡專家。 這不是一份短暫的工作，而是一份能讓你看見價值、穩定成長、並且真正陪伴別人的職業。

調整師招募中｜用專業雙手，陪伴亞健康族群走回平衡 在禹太，我們相信： 健康，不該只是治療疾病，而是在疾病發生之前，就有人能看見、理解並陪伴。 成為一名「調整師」，你將不只是一份工作者，而是顧客最重要的健康夥伴。 ------ 【工作內容】 ．透過徒手調整與運動按摩技術，協助顧客釋放肌肉張力，改善痠痛與亞健康狀態。 ．讓顧客回到輕鬆、舒適、自在的平衡狀態。 ．即使沒有經驗，公司也會提供 完整專業培訓，讓你在最短時間內具備專業能力，踏上穩定的職涯道路。 ------ 【工作地點】 台中市西區 金典綠園道商場 B1F ------ 【工作時間】 每日 8 小時（含 1 小時休息） 早班：11:00－20:00 中班：13:00－22:00（排班彈性，依門市狀況調整） ------ 【薪資待遇】 ．保障底薪：30,000 元／月起+高績效獎金制度（共 13 項） - 服務獎金：體態分析、張力調整、銷售獎金、年終獎金 - 職位獎金：講師、輔導員、店長、區經理等分潤 - 專案／階段獎金：配合公司目標的激勵與獎勵 ------ 【休假制度】 每月固定例假與休息日 國定假日彈性調整補休 ------ 【員工培訓與進修】 ．提供業界最完整的 學科＋術科 培訓。 ．在職期間持續進修，含外師課程、進階技術提升。 ．讓你不斷成長，累積專業，走向長期穩定的專業職涯。 ------ 【加入條件】 有徒手按摩經驗： - 通過術科測驗後，可申請 15 天速成訓練，快速上線。 無經驗者： - 可參與 30～45 天專業技能培訓計畫（含張力調整手法、肌貼、放鬆工具應用等），完成後即可上線；或至其他研習單位養成後，再次報名面試。 ------- 【這份工作的價值】 在這裡，你的雙手不只是技術，而是力量： ．[每天幫助別人回到舒適自在的狀態] 你會親眼看見顧客從緊繃不適，到深深呼一口氣的輕鬆感。 ．[不只是服務，而是陪伴與理解] 你傾聽的不只是身體，而是顧客背後的生活故事。 ．[改變發生在當下] 每一次調整，你都能立刻看到顧客的回饋，這是真實、沒有話術的影響力。 ．[助人也成就自己] 幫助越多人健康改善，你的專業越成熟，收入與成長也自然跟著提升。 ．[最珍貴的回報，不是數字] 而是顧客對你說的那句：「謝謝你，我真的好多了。」 ------ 【我們在找的人】 ．想以專業幫助別人，對「健康」有使命感的人。 ．願意學習，接受挑戰，持續在制度裡精進的人。 ．不怕承擔責任，願意與團隊一同成長的人。 ------ 加入鬆鶴，成為張力平衡專家。 這不是一份短暫的工作，而是一份能讓你看見價值、穩定成長、並且真正陪伴別人的職業。

【用數字，讓公司更穩健】 在禹太，我們相信： 每一筆數字都代表著公司成長的軌跡。 身為會計兼職／實習生，你不只是處理帳務的助手，而是讓公司能清楚看見財務現況、做出更好決策的重要角色。 這份職務，將帶你學習財務會計的完整流程，並在實務中累積職場經驗。 ------- 【工作職責】(有專業財會主管 帶領、管理) 作為會計兼職／實習生，你將協助財務處完成以下任務： ．協助日常帳務處理（憑證整理、發票登錄、收支記錄）。 ．協助檢核收入與支出明細，維護會計系統資料正確性。 ．協助製作報表、財務文件及資料歸檔。 ．支援會計師、財務主管交辦之財務相關任務。 ．協助稅務申報前的資料彙整與比對。 ------ 【必備條件】 ．商管、會計、財稅相關科系學生，或具備基本會計知識。 ．熟悉 Excel 或其他試算工具，具備基礎數據整理能力。 ．細心謹慎，對數字敏感，能保持高度正確性。 ．具良好溝通能力，能在團隊中配合任務。 ------ 【加分條件】 ．有財務實習或兼職經驗。 ．對稅務、審計或成本分析有興趣。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是實習生，而是「讓數字成為決策基礎」的推手： ．你處理的每一筆帳務，都是公司穩健發展的基礎。 ．你協助的每一份報表，都是管理層做出決策的重要依據。 ．你參與的每一次流程，都是你未來職涯的重要經驗積累。 加入禹太，這份職位將讓你不只是學到會計技能，更能體驗新藍海產業的發展節奏。 用數字，見證企業的成長，也讓你的專業被看見。 ------ 【發展機會】 表現優異者，實習期滿可優先轉任全職會計助理，並有機會進一步晉升至第三部門(財務會計部)正式人員。

【用專業，讓產業有標準】 在禹太，我們相信： 健康照護與職能專業，不應只是零散的經驗，而應該有清楚的標準與被認證的價值。 TPCAVA 臺灣人體職能認證協會的使命，就是為產業建立專業規範，推動教育訓練與認證制度。 身為儲備秘書長，你將是推動協會願景的核心，帶領團隊落實制度，連結產業、專家與社會大眾。 ------ 【工作職責】 作為儲備秘書長，你將在學習與實務中逐步承擔協會的全面運作： 協會發展 ．協助制定協會中長期發展策略，推動專業標準與認證制度。 ．負責跨單位協調，確保協會任務能被落實。 行政與會務管理 ．規劃並主持理監事會、專案會議，確保會議結論被執行。 ．監督協會日常行政（會員管理、文件法遵、財務報告）。 課程與認證推動 ．規劃並統籌教育訓練課程，協調講師與教材。 ．規劃並落實專業證照與續證制度。 對外代表 ．建立與政府、企業、學術單位的合作關係。 ．推廣協會品牌，提升產業影響力。 ------ 【必備條件】 ．具備專案管理或組織運作經驗。 ．熟悉會議籌辦、行政文件與財務報表基礎。 ．良好的跨部門溝通與協調能力。 ．高度責任感與推動力，能獨立承擔專案。 ------ 【加分條件】 ．有協會、學會或非營利組織經驗。 ．熟悉教育訓練規劃與證照制度。 ．具備產學合作或政府計畫申請經驗。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是協會的行政推動者，而是「產業專業化的領航者」： ．你推動的每一份制度，都是建立產業標準的一環。 ．你協調的每一次合作，都是讓專業被看見、讓價值被認同的橋梁。 ．你引導的每一個課程與認證，都是讓產業人才更具專業力的保證。 加入 TPCAVA，這份職位將讓你不只是參與協會，而是引領產業未來的重要推手。 用專業，讓產業有標準；用責任，讓健康照護走得更遠。 ------ 【儲備轉任正式秘書長條件】 可領導協會第一處、第二處業務運作，包含以下： [第一處] 行政管理處 第1課：人事課 第2課：財務課 [第二處] 行銷業務處 第3課：宣傳課 第4課：瞭解課 第5課：銷售課 協助理事長籌辦：會員大會、理事會、監事會