雙北地區 鬆鶴儲備區督導

【用督導，讓每一間門市持續成長】 在禹太，我們相信： 門市不是孤立運作的單位，而是一個能量不斷循環、彼此支持的網絡。 身為儲備區督導，你將成為串連「總部」與「門市」的核心角色—— 讓策略能被落地，讓問題能被揭露並解決，讓每一間門市持續成長並維持高標準。 ------ 【工作職責】 作為儲備區督導，你將逐步培養全方位的區域管理能力，橫跨總部規劃、門市監督與跨部門協作： 總部任務 ．協助展店規劃：從市場調研、裝修進度到設備驗收，確保門市如期開幕。 ．人力準備與培訓：面試、入職訓練、排班規劃，確保門市人力穩定且合規。 ．制度落實：追蹤文件法遵、合約與內部規章，避免勞資與醫衛風險。 ．自動化與數據：建立標準化銷售流程，監督再行銷與數據分析。 區域督導任務 ．例行稽查：定期檢視所轄門市，確保依規章與標準流程運作。 ．問題修正：發現問題並提出可落地的修正方案，協助門市改善。 ．業績管理：分析門市關鍵數據，提出提升營收與顧客滿意度的策略。 ．文化引導：帶領店長成為「能營造高收益、共榮並承擔責任」的領導者。 門市支持 ．財務事務：協助監督零用金、資產與營收安全。 ．勞資事務：確保門市人員符合勞基法規範，維持和諧勞資關係。 ．團隊凝聚：協助舉辦禹陣會、禹門會，建立門市領導者與團隊的向心力。 ------ 【必備條件】 ．具備門市管理或跨店督導經驗，能同時掌握多間門市的營運狀況。 ．良好的數據敏感度，能透過指標快速診斷營運問題。 ．優秀的溝通與協調能力，能串聯總部與門市團隊。 ．高度責任感與紀律性，能帶頭落實制度與標準流程。 ------ 【加分條件】 ．有連鎖體系展店或新店籌備經驗。 ．熟悉勞基法、人事制度與法遵管理。 ．具備數據分析、財務控管或新技術導入經驗。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是「巡店的人」，而是「成長的推手」： ．你規劃的每一間新門市，都是禹太向外拓展的根基。 ．你解決的每一個問題，都是幫助店長和團隊站穩腳步的助力。 ．你帶領的每一群店長，不只是完成業績，而是成為彼此信任的領導群。 加入禹太，這份職位將讓你成為組織擴張的核心一環。 從總部到門市，從人力到業績，你將親手推動禹太在全台扎根， 用督導，讓每一間門市持續成長。 ------ 【晉升發展】 區督導須先從門市基層進行儲備培訓，並晉升門市店長後，在區域門市拓展至指定店數、或原區域督導撤換後，上任接手；基層歷練培訓期間至少3個月；接任正式區督導至少6個月至9個月。 完成培訓與考核後，可正式轉任「區督導」，負責完整區域（3–6 間門市）的營運監督，並有機會晉升「區經理」或「總監」，參與更高層級的經營決策。 ------ 儲備轉任正式區督導條件(符合資格，正式轉任仍須看展店數及區域主管就任狀況)： 可領導公司第四部門(門市營運部)共4課之全部業務項目： 第10課：規劃課 第11-1課：環境準備課 第11-2課：人力準備課 第12課：門市督導課 並熟悉禹太門市店長管理業務作業辦法： [管理處] 人事課、效率課、財務課 [業務處] 宣傳課、客戶維繫課 [生產處] 生產規劃課、品質保障課、生產製造課