台中市區 鬆鶴門市儲備店長

【用服務，讓顧客感受專業與溫度】 在禹太，我們相信： 健康照護不該只是冷冰冰的流程，而是要讓顧客在疾病發生之前，就能感受到被理解、被照顧。 身為門市儲備店長，你不只是管理一間店，而是帶領團隊，讓顧客在每一次進店，都能感受到專業、責任與溫度。 這份職務，將帶你從日常營運、服務品質到團隊管理，逐步成長為能獨當一面的門市領導者。 ------ 【工作職責】 作為門市儲備店長，你將全盤掌握一間門市的營運與團隊管理，確保業績穩定成長、顧客體驗持續提升： 營運管理 ．規劃並執行門市年度與月度營運計畫，確保達成業績目標。 ．分析營運數據（顧客數、營收、方案續約率），持續優化營運效率。 服務與顧客體驗 ．確保門市人員依照標準流程提供專業且溫度的服務。 ．即時處理顧客意見與突發狀況，維護品牌口碑。 團隊領導 ．招募、培訓與帶領調整師與門市人員，協助其達成個人與團隊目標。 ．建立良性競爭與互相支持的團隊文化。 行政與資源管理 ．監督門市資源使用與物品管理，維持環境整潔與標準化。 ．確保公司政策與規章在門市正確落實。 ------ 【必備條件】 ．具備團隊管理或門市營運經驗。 ．良好的溝通協調能力，能引導並激勵團隊。 ．數據敏感度高，能透過數字分析找出問題並改善。 ．高度責任感與抗壓性，能同時處理營運與人事挑戰。 ------ 【加分條件】 ．有連鎖品牌或服務業管理經驗。 ．具備銷售或顧客服務成效案例。 ．熟悉排班、人事管理與績效制度。 ------ 【這份工作的價值】 在這裡，你不只是店長，而是「門市文化的建立者」： ．你制定的每一個標準，都能影響團隊的服務品質與顧客感受。 ．你帶領的每一個團隊，不只是完成業績，而是讓「陪伴與理解」真正落地在顧客身上。 ．你優化的每一次流程，都是推動禹太持續成長的力量。 加入禹太，這份職位不僅讓你展現領導與管理才能，也讓你在新藍海產業中，成為影響數百顧客健康體驗的關鍵推手；用服務，讓更多人感受健康的價值。 ------ 【店長作業】 儲備期間至少3個月，不具有直接管理權責，並須符合公告個人作業成績標準。 禹太設有『丹頂鶴計畫』，支持新加入的門市儲備幹部可以快速學習上手；並在接任店長後有管理手冊可以依表操課，執行標準化管理；搭配完整規章作業辦法，支持店長管理作業，不必再自己埋頭想辦法，卻總是無計可施！ 好的管理需要強大的公司軟性建置，想成為優秀連鎖體系的管理者，並為團隊承擔一片江山、帶領團隊創造佳績，享受成果？歡迎加入禹太的管理團隊！ ------ 【晉升發展】 完成主管培訓，並通過評核後，開新店、或舊任店長汰換，即可正式轉任門市店長，承擔完整門市營運責任，並有機會進一步晉升區督導。 店長培訓： [管理處] 人事課、效率課、財務課 [業務處] 宣傳課、客戶維繫課 [生產處] 生產規劃課、品質保障課、生產製造課 *門市店長也須能提供專業服務，區督導以上職務後，才會脫離第一線服務。 *面試時即可得知詳細晉升發展方式、辦法、以及內容。