群達企業有限公司

⊙任職能力要求 1. 核心技能：戰略制定能力、團隊領導力、資源整合能力及良好的溝通協調能力。 2. 專業背景：具備企業管理（工商管理）、工業工程、商學或機械工程…等相關專業科系本科及以上學歷。 3. 經驗要求：至少有15年以上的工作經驗。其中至少有5年以上從事製造業高階領導，熟悉企業資源規劃（ERP）、製造執行系統（MES）軟體運作，具備生產管理架構（即為：生產、生管、採購、品質等部門的管理）、銷售、研發、人力資源，至少曾歷練三個（含）以上部門的管理經驗；或是擔任過大型企業高層管理級或內部稽核/審計單位領導職務（有實際參與推動企業股票上市IPO/九大循環經驗者尤佳）。 4. 其他：男女不拘，年齡在45周歲以下。 5. 身體健康，品行端正，責任心強，有較強執行力，個性沉穩，以身作則，具備良好溝通能力和人際關係。 ⊙職責 一、經營戰略與運營管理 1. 協助總經理制定、推動、落實企業的短、中、長期企業發展戰略、政策。研擬年度的生產、銷售、人力資源…等功能性計畫、目標、實施方案與專項。負責監督、考核相關實施過程，確保前述計畫、目標、實施方案及專案可順利達成。 2. 負責跟蹤、考核各部門的年度計畫、目標、實施方案或專案，與確認執行效果，及提供相應的人員獎懲建議。持續監督並定期向總經理書面彙報年度生產、銷售、人力資源…等功能性經營計畫、目標、實施方案與專案的進度（包括異常）及成果。 3. 協助總經理做好職能別管理任務，崗位職責。指揮協調各部門日常任務，確保以事實和科學作為決策依據，讓公司高效運作，避免內耗。提案任免公司中下層單位領導，有效調配及建立優質的管理職、技術職和業務職員的團隊。 4. 跨部門協調，處理部門間矛盾、爭議，聚焦在組織目標，促進團隊協作，具有綜合性解決問題的能力。負責處理突發異常或重大事故應急召集，並向總經理回報相應的處理狀況。 二、優化內部控制及業務流程（BPM） 1. 企業管理與內部控制的制度化、規範化、資訊化，提供企業經營管理流程、制度規範優化的建議。 2. 協助總經理落實推動與企業降本增效有關的改革方案的研議與實施，優化資源配置，提高企業運營效率。專注在P（生產/服務）、P（流程）、Q（品質）、C（成本）、D（交期）、S（安全）、M（士氣）等方面的效率和效果提升。 3. 確保企業合法、合規經營，與規避相應經營風險。在符合國家發佈的相關法律、法規、規章、行政命令情況下，不斷的完善企業的內部控制、內部稽核（審計）制度。 4. 透過PDCA循環，配合稽核單位對企業不定期實施內部控制的稽核/審計，及並對不符合專案及其負責單位要求整改、優化，並確認其結果符合制度要求。 5. 協助管理者代表，處理跨部門的體系優化、產品安規申辦、審核缺失整改等應辦事項。 6. 定期檢討或修正各單位、崗位、個人的關鍵績效指標（KPI），符合企業最新的經營目標需求。 7. 主持例行的“產銷協調會”，能做出具體可行的決定意見。

塑膠廠長兼業務 任職資格： 崗位職責： 1、對企業人員日常管理和工作職責管理 2、負責如期保質保量完成塑膠產品的成型加工、生產進度調控、品質管理、業務開發及接單等相關工作 3、熟悉塑膠產品工藝生產週期及排產，對注塑/塑膠模具各工藝熟練掌握，熟悉注塑設備性能及機台調試 4、負責員工技能培訓、考核及技能水準提升及人事任免審議等 5、對公司經營成效負責，有良好的銷售模式及方案，並落地成效。 崗位要求： 1、機械、模具等相關專業； 2、五年以上塑膠/注塑模具及加工行業同等相關崗位，管理50人以上團隊，能獨立開展工作並能獨立解決技術問題 3、對注塑廠流程熟悉、有銷售管道，對業務部門提供幫助、指導及支持 4、能分析檢討注塑模具異常並能提出改善對策及建議 5、具有優秀的管理及溝通協調能力，高效的執行能力、團隊驅動能力

主要負責公司產品企劃、專案推動及整體目標與重點時程管控、跨部門溝通協作、制度建構協作..等： 1.行業分析：協助進行動輔具產業(電動代步車/電動輪椅/手動輪椅/助行器/輔具)等市場訊息、客戶情況、行業資訊及發展趨勢分析。 2.產品規劃：與行銷部協作，協助統合市場分析(趨勢、競品及售價等)，與各單位確認新產品開發及已上市產品的反覆運算的規格及售價，並協助制定產品組合方案(模組化)。 3.產品管理/專案管理：負責與需求單位及各部門溝通，確立產品競爭力、企劃方向及可行性方案，產品全生命週期管理和協調，即產品由研發至量產至全球銷售…，等各立項的專案審核、產開發流程至產品退市流程與管理事務之督導與統籌。 4.產品行銷：與行銷部協作，協助進行新產品上市計畫、產品發表簡報及全球策略性推廣；促進產品之全球銷售推廣、與品牌經營。 5.體系建設：協助推動從調研、需求分解、產品設計到量產及後續產品反覆運算的全流程制度建構。 6.主管交辦事務的執行及推動。

任職資格： 1. 學歷/年齡：全日制統招本科畢業，機械設計、工業設計、機電一體化、電氣自動化等相關專業 2. 具有3年以上醫療器械、醫療輔具類產品或代步車、輪椅、自行車、汽車、嬰童車、健身器材 或五金電動工具類等產品的結構設計經驗。 3. 熟練使用Solidworks、Creo／Pro-E、CAD等相關繪圖軟體，能準確制定工程圖尺寸公差。 4. 對各種模具有一定的瞭解，如：塑膠模、五金衝壓模、壓鑄模、鍛造模及鋁擠型模。 5. 熟悉新產品開發流程，能獨立完成結構設計。 6. 對ISO9001、ISO13485體系有一定性瞭解。 7. 具有較強的工作責任感和忠誠度，以及保密意識，抗壓力強，有創新精神與敬業精神，思維敏捷，學習能力強。 工作職責： 1. 負責產品結構設計、外型開發。 2. 產品開發新材料的試驗、承認、簽樣及樣機試製。 3. 開模試模、優化改良，驗證、除錯與量產導入。 4. 多樣化軟硬材質應用提案、資料分析，驗證報告。 5. 負責專案產品相關技術檔的製作及跟進工作。 6. 制訂製造程式與產品標準。

任職資格要求： 一、醫療器材製造業或販賣業，從事醫療器材製造或醫療器材查驗登記文件資料準備、程序管理及送件實務相關業務两年以上。 二、最近五年內曾接受至少二十小時以上之教育訓練，其教育訓練包括下列課程： （一）台湾醫療器材相關法令。 （二）醫療器材產品製造品質管理系統。 （三）查驗登記文件資料準備及程序管理。 （四）查驗登記送件實務。 （五）醫療器材產品上市後管理。 醫療器材技術人員涉及業務範圍： 一、申請醫療器材查驗登記與許可證核發或登錄之條件、程序及審查基準。 一、依規定申請醫療器材查驗登記與許可證核發或登錄之條件、程序及審查基準。 二、依規定申請變更查驗登記或登錄事項之條件及程序。 三、依規定申請許可證展延、換發及補發之程序。 四、依規定辦理年度申報之程序。 五、管理醫療器材不良事件。 六、管理醫療器材安全監督事項，包括產品來源及流向文件。 七、收集客戶反饋，提供改善建議。 八、協助產品部門開發下一代產品。 九、協調內外部合作夥伴解決技術問題，以提供最佳的產品和服務。 該職位是公司產品售後服務的關鍵職位，該職位的發展前景非常廣闊，能夠為公司帶來更多商機和機會。 歡迎符合要求的人才加入我們的團隊，期待著您的加入！