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公司介紹
產業描述
機電整合模組、散熱整合模組及FPC、PCB印刷電路板
電話
暫不提供
員工人數
3200人
地址
桃園市龜山區華亞二路268號
相關連結
公司簡介
【福利制度】 1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！ 2.獎金制度：按績效發放年中分紅獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金 3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等 4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！ 5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月) 6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達 7.設立毅嘉學院，提供員工客製化教育訓練課程 8.每月設有生日假+生日獎金 (另，勞健保、團保等 一定都有，但這不是員工福利僅補充說明~) 【公司沿革】 毅嘉科技成立於1983年，擁有40多年專業製造經驗，專注於電子零組件與高階軟性印刷電路板（FPC）技術，產品品質深獲國際大廠肯定。我們在台灣、中國、馬來西亞設有3大製造基地，並於2000年成立「全球研發暨新技術開發中心」，不斷推動技術創新與全球技術支援，提升產能與競爭力，致力成為世界級零組件供應商。
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主要商品 / 服務項目
軟性印刷電路板、PCB硬板、軟硬結合板、各種機構件，主要應用於穿戴裝置、車載產品、5G/AI/天線等關鍵零組件之研發、製造及銷售。產品應用範圍遍及資通訊產品，汽車電子零組件如儀錶盤、中控、換檔器、頭頂控制、氛圍燈等汽車內飾模組，及各式消費性電子產品。 毅嘉集團： 1.林口廠 地址:桃園市龜山區華亞二路268號 2.中山廠 地址:廣東省中山市火炬開發區逸仙路26號 3.蘇州廠 地址:蘇州市新區金山路118號 4.馬來西亞廠 地址: Solok Perusahaan 3, Prai Industiral Estate,13600 Prai, Province Welllesley, Penang, Malaysia. 長期以來，毅嘉科技致力於提供給客戶高階的技術、精良的製程、以及專業的服務，已躋身為全球領先的智能系統方案解決商。
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公司環境照片(9張)
大廳櫃台 明亮寬敞
訪客休息區 舒適宜人
慶生餐點 豐盛美味
毅嘉生活館 設施齊全
提升自我 紮實培訓課程
歡樂尾牙 分享成就與喜悅
靈活多變的自主空間，激發無限新思維
多間會議室，隨時為您的討論與創意碰撞提供空間
多間會議室，隨時為您的討論與創意碰撞提供空間
福利制度
法定項目
其他福利
優渥獎金福利制度： 1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！ 2.獎金制度：按績效發放年中分紅獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金 3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等 4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！ 5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月) 6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達 7.設立毅嘉學院，提供員工客製化教育訓練課程 8.每月設有生日假+生日獎金 (ps.勞健保、團保等 一定都有，但不覺得這是員工福利故沒有列入，僅補充說明~)
公司發展歷程
2024.03
設立毅嘉科技(馬來西亞)有限公司。
2023.01
設立毅嘉科技(越南)有限公司。
2022.10
關於永續管理，集團各廠區均已完成ISO14064-1，並持續減碳政策。
2022.07
集團各廠均通過ISO14001與45001認證。大陸廠區均通過RBA認證。蘇州廠另取得【國家級綠色工廠】。林口廠通過【健康職場認證】。
2021.06
取得VDA6.3德國汽車工業協會種子教師認證；通過IATF 16949汽車行業認證準則、ISO 9001品質系統認證、TTQS人才發展品質管理系統。
2020.03
蘇州廠投入硬板打件產品的生產製造
2017.06
林口廠細線路製程PEDLIM (L/S:20:20 um)正式量產。 完成開發SOF製程。(System on Flex, COF 薄膜覆晶封裝暨SMT表面零件黏著二合一製程)
2015.07
天下雜誌台灣『2000大企業』調查中營運績效50強之一。 依據公司治理評鑑結果、流動性與財務指標，榮獲台灣證交所篩選入「臺灣公司治理100指數」成分股。
2014.06
林口廠細線路製程PEDLIM 第二代線 (L/S:25:35 um)正式量產。
2013.05
MVI醫療器械獲得ISO13485認證。 蘇州廠三期廠房擴建完成。 林口廠細線路製程PEDLIM 第一代線建置完成。
2011.05
集團營收破百億。 蘇州廠三期廠房擴建。
2008.02
中山新廠正式啟用。資本額達参拾参億捌仟捌佰壹拾萬柒仟伍佰柒拾元。 參與聯盛發科技股份有限公司增資，對該公司持股比例提高至50.1%。
2007.03
於中國江蘇省的蘇州新區成立二期製造基地，生產按鍵、軟性印刷電路板與鎂鋁合金零組件
2004.03
獲勞委會頒發企業績優職工福利委員會 光學影像處與光學元件處成立，研發微型化數位相機模組。
2003.03
天下雜誌台灣『1000大企業』中最會賺錢的50家公司之一 天下雜誌『1000大製造商』排名第297名 Deloitte 2004年亞太地區高科技成長500強企業之一
2002.01
於中國江蘇省的蘇州新區成立一期製造基地，生產按鍵、軟性印刷電路板與鎂鋁合金零組件
2000.07
於林口華亞科技園區成立第六座製造基地暨研發中心，生產按鍵與軟性印刷電路板；同年，於台灣證券交易所正式掛牌上市
1998.02
於中國廣東省的中山成立全球第五座製造基地，主要生產按鍵
1996.01
取得ISO-14001國際環保認證檢驗。
1995.04
於墨西哥的堤娃那成立全球第三座製造基地，主要生產按鍵
1994.03
通過ISO-9002國際品質認證檢驗。
1993.05
於美國的聖地牙哥成立毅嘉科技北美分公司，拓展美洲市場，並於1994年轉投資設立墨西哥製造廠，產銷合一。
1989.06
於馬來西亞的檳城成立全球第二座製造基地，主要為生產按鍵
1983.11
在台灣成立第一座製造基地，專門生產塑膠按鍵
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工作機會
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1. 新產品設計開發
2. 模擬分析
3. 2D/3D繪圖,樣品製作,效能實驗
4. 專案分析報告撰寫
5. 氣 / 液冷裝置與設備軟體開發
6. 雲端中心邊緣運算伺服器(氣/液) 冷系統流道/迴路開發
7. 交換機 6G 設備 液冷裝置硬體開發
8.失效模式與效應分析（FMEA），評估更改製程風險
9/26
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.專案管理與執行 – 負責產品開發專案，從需求分析到量產，確保進度、成本與品質達標。
2.客戶技術支援 – 能夠獨立回應客戶技術問題，並提供解決方案及與內部團隊協調落實。
3.跨部門溝通 – 協調研發、製造、供應鏈等團隊，解決技術與流程問題，加速專案推進。
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.負責產品機構設計與結構評估，從概念設計到量產導入，確保產品品質與可製造性。
2.熟悉塑膠射出之模具設計與製程工藝，具備實務經驗者為佳。
3.參與模具開發、試模及設計修正，確保產品符合設計規範與品質要求
4.與跨部門團隊（如硬體、軟體、品保、製造等）協作，推動產品開發進程。
5.協助產線解決生產上的問題，並持續優化產品設計與製程。
*歡迎具3C產品、醫療器材、家電等產業背景之設計人才投遞，經驗將有助於跨領域創新*
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1、參與新案開發至量產
2、試量產之工、夾、治具、檢具，設計承認導入，特種治具，設備MBO資料的製作
3、產品制程流程(Flow chart)製作，CTQ參數設定，SOP/工序平衡表的審核
4、產線製程品質異常原因分析/處理/改善
5、客訴異常的分析，協助處理，Sorting/rework Sop制定
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.規劃/制定/執行ISO27001/ISMS資安認證導入與流程管理
2.規劃、施行緊急資訊安全事件應變計畫
3.配合主管機關與內外稽單位資安查核業務
4.協助資訊安全設備維運基礎工作
5.負責使用者教育訓練
6.例行性弱點掃描與漏洞修補
7.主管交辨事項
10/29
1. 負責產品技術轉移，並導入量產
2. 試產與量產階段產品異常分析改善
3. 負責各種機種良率分析、監控及改善
4. 協助生產線解決製程問題
5. 人員教育訓練
10/29
1、對生產過程中各制程出現的技術問題及時協調解決
2、提升制程技術改造、新產品開發、原輔材料評估審核工作
3、確保生產設備能夠正常運行
4、培養部屬能力，提升整個技術處的工作效率
5、主管交辦其他事宜
10/29
1.擬定新產品導入計畫，協調內部團隊與供應商，確保各方依計畫執行新產品導入工作
2.依據設計圖面與技術需求，轉化可執行的製造技術與流程
3.參與設計審核，提供製造與工藝的可行性建議，確保設計符合量產需求
4.安排新產品樣品製作，協調試產過程，並進行樣品測試評估，確保樣品符合設計規範及客戶需求，並收集與分析測試數據
5.開發並驗證新產品的製造技術，持續優化製程，提升生產效率與產品品質，降低製造成本
6.與設計、品管、製造及供應鏈等部門密切合作，解決新產品導入過程中遇到的問題
7.管理試產流程，監控生產過程中出現的問題，推動解決方案落實，確保試產達成預期目標
8.維護新產品技術文件，並提交新產品導入過程中的進度報告、問題報告及改善計畫
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.達成生產出貨目標
2.監督生產效率與良率
3.人員調度與出勤管理
4.負責產線人員的教導與紀律管理
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
主要工作: 矽橡膠_成型製程
1.矽橡膠成型機台操作/生產作業
2.矽橡膠原料混煉與切料作業
3.基本模具維護與保養
10/29
1.負責MSAP製程樣品生產，達成客戶交期；
2.負責MSAP製程樣品異常處理，技術規範制定與新技術導入；
3.負責MSAP製程技術交流，提升並改進工程設計；
4.編寫MSAP製程樣品製作相關控制文件、FMEA文件；
5.對製程技術人員及線上操作人員的管理、培訓及考核；
6.匯總數據製作工作報告，並配合主管完成部門的工作任務。
10/01
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.市場開發與產品推廣
2.客戶拓展與關係維護
3.國內外展會與商務出差
4.產品策略與技術整合：
具備市場敏感度，評估市場需求並參與新產品規劃。
需對技術有一定理解，能與研發團隊溝通並推動產品開發。
9/23
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.汽車內裝設計
負責車內美學造型與功能設計，與客戶溝通需求，提出創新且實用的設計方案。
2.工業與機構設計
執行產品外觀與結構設計，兼顧使用體驗與製造可行性，確保產品具備優化性能。
3.專案與跨部門協作
參與新產品開發流程，掌握設計進度，並與研發、製造等團隊密切合作，推動專案落地。
4.技術圖面與品質規範
繪製圖面、製作技術文件，並遵循如 IATF 16949 等品質標準，確保設計合規與可追溯性。
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1、車用模組新製程/材料/打樣資源規劃與管理開發
2、設計提案與未來客戶需求新技術開發
3、新技術資源與供應鏈實際開發合作
4、制定與更新技術與新產品開發標準書
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.電路方案設計與優化：分析市場需求，評估技術可行性，選擇最佳電路設計方案。
2.電路設計與驗證：開發並測試電路，確保符合產品規格與效能要求，提升設計效率與產品性能。
3.技術方案評估：參與產品技術概念討論，評估新技術並提出創新設計。
4.跨部門協作：與研發團隊合作，推動技術轉化，確保產品穩定量產。
5.專案執行：負責技術研究與專案開發，提升產品競爭力。
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.協助廠務日常行政作業：包括文件整理、表單製作、資料輸入與歸檔等工作。
2.與各部門溝通協調：協助跨部門協調，如採購、品管、生產等，確保作業流程順暢。
3.廠區環境與設備維護支援：配合廠務人員進行基本環境整理與設備巡檢等作業。
4.報表製作與資料彙整：定期提供主管所需之各類統計報表及分析資料。
5.執行主管交辦事項：根據部門需求，彈性支援各項臨時任務或專案。
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.負責廠區水電、空調、空壓、空汙與廢水系統等設施之操作、維護與保養。
2.管理固定污染源及水污染防治許可，執行相關申報作業。
3.處理機電、照明、弱電等系統設備之異常狀況與日常維護作業。
4.協助日常行政作業、文件處理、表單製作及資料建檔。
5.配合公司推行ESG、節能減碳專案及環境巡檢與維護工作。
6.參與修繕工程之規劃、監工與驗收，並支援庶務及工安相關事項。
7.能配合假日或夜間輪值與緊急支援工作。
8.其他主管交辦事項。
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.依據客戶輸入規格，進行電路設計可行性評估與開發。
2.負責車用模組電路圖設計、PCB 佈局協作與元件選型。
3.執行硬體測試、異常分析與問題排除，提升產品可靠度。
4.協助產品驗證與功能測試，確保符合車規及電磁相容標準。
5.撰寫設計與測試相關技術文件。
6.支援量產導入與持續改善。
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.執行產品製程與出貨品質檢驗，確保符合公司與客戶品質標準
2.協助品質異常分析、處理及持續改善（使用8D/5Why等手法）
3.建立與維護品質文件、檢驗標準及作業流程（如SOP、WI）
4.支援新產品導入（NPI）之品質驗證與首件承認（FAI/PPAP）
5.完成主管交辦事項與跨部門溝通協作
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.負責新產品軟體/Firmware架構設計與開發，進行控制模組的軟體整合與調校
2.與供應商進行技術溝通與協同開發，確保開發時程與品質
3.具備 Sensor 驅動、Edge AI邊緣裝置部署程式開發經驗。
4.支援產品驗證與問題分析，提升軟體穩定度與可靠性
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
一、產品開發類（含金屬、塑橡膠、散熱項目）
1.DFM 分析與評估，與客戶協調工程圖規範與設計最佳化
2.規劃模具與治具開模、試模，進行試模報告及問題討論
3.主導產品／製程量產性驗證，確保製程穩定與品質達標
4.負責包裝方案、治具設計、新案製程規劃與文件撰寫（如SOP/SIP）
二、模組組裝製程開發類
1.處理RFQ評估、C/T工時估算，分析製程可行性
2.建立BOM，撰寫SOP，制定標準作業流程
3.規劃治具與工站設計，提高作業效率與人員動線
4.推動製程導入與驗證，指導現場操作與教育訓練
10/29
優渥獎金福利制度：
1.加入滿半年，不論職級皆可參加員工持股信託➜變相加薪制度！
2.獎金制度：按績效及公司營運狀況發放獎金（上下半年度各一次）＋年終獎金
3.員工專屬免費健身房、游泳池、瑜珈教室、撞球、桌球桌等
4.午餐自付25元享自助餐吃到飽，晚上加班餐免費！
5.免費地下停車場(機車免費，汽車500元/月)
6.公司宿舍就在公司正隔壁，走路1分鐘即抵達
(補充: 勞健保、團保等一定都有，但這不算員工福利故沒有列入)
【工作內容】
1.執行料號標準成本設定
2.執行成本結帳作業處理
3.執行集團各廠工廠管理損益編制與差異分析及成本專案執行
4.按月月工廠預算損益編制
5.配合會計師查帳相關作業執行與報表編制
6.審核外廠成本差異分析報告
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