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【深耕台灣25年】 林德台灣科技股份有限公司是美國林德集團 Linde 在台灣的控股公司。 林德台灣設立於1999年，辦公室位於竹北，並在頭份和台南擁有特殊氣體生產丶儲存與運銷中心。提供完善的資源和能力，專為半導體丶平面顯示器丶光電和太陽能產業提供所需之製程氣體丶設備和氣體輸送系統服務。 選擇林德台灣科技股份有限公司，因為我們 — 林德集團由Fortune 雜誌評選為全球最受推崇的公司的其中一員。 — 加入林德集團，與世界級人才共事！ — 林德台灣南北廠同步提供最快速的服務，分工合作，互為備援。 — 全球運籌一站式服務團隊。 — 核心產品來自林德集團以及全球最佳的氣體材料製造商。 — 堅若磐石的核心價值文化與執行紀律。 — 高標準的公司治理。 — 擁有世界第一頂尖的客戶。 — 承諾投入慈善及綠色環保社會責任。 — 創造友善，公平，多元，包容的工作環境，傾聽員工的聲音，發展員工技能及職涯規劃。
基本資料 : 本公司成立於1995年, 致力研發並提供半導體先進封裝材料產品及服務為宗旨. 並具有良好經營績效及發展潛力。 願景 : 成為最具競爭力的半導體及光電材料供應商 2007年11月16 興櫃掛牌(股票代號：3595) ****** 誠摯邀請具備創意及熱誠負責的夥伴加入經營團隊 *******
敦泰電子股份有限公司於2005年在美國成立，是全球最早從事電容屏多指觸控技術研發的公司之一，也是亞洲最大的電容屏觸控IC供應商，提供全球最完整的電容屏觸控解決方案。敦泰堅持自主研發，在海內外擁有200多項技術專利，在有較高技術門檻的In-cell、On-cell領域，研製出全球最薄、最輕、最具價格優勢的可量產方案。 敦泰電子奉行以客戶為導向的行動準則，建立了遍布全球的銷售與技術服務網絡，為海內外客戶提供最高效迅捷的在地化服務。 敦泰電子於2013年在台灣上市，2014年宣布併購世界知名顯示驅動IC廠商『旭曜科技』，進而掌握顯示與觸控兩大產業趨勢，創造面板IC零組件整合的新契機，並透過雙方人才、技術與產品上的高度互補整合，結合各自的競爭優勢，加速新技術、新產品的開發速度，並擴大營運規模，強化競爭力，提升市場地位。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
工業技術研究院成立於1973年，為國際級應用研發機構，擁有超過六千位科技研發尖兵，以科技研發、帶動產業發展、創造經濟價值，增進社會福祉為任務。榮獲多項國際獎項肯定，如：全球百大科技研發獎、 CES創新獎、愛迪生獎等，歷年獲獎技術多已技轉國內廠商並進行商品化，讓前瞻科技為產業創造新價值。專利獲證數累計超過3萬1千件、新創及育成超過330家，為產業灌注躍升的能量。(★影音介紹：https://is.gd/1XIc66) 工研院以「創新的思維」、「開放式溝通」、「敏捷式管理」3項文化DNA，營造出吸引年輕科技人才的環境，獲得Cheers、LinkedIn、Universum、以及HR Asia等國內外機構「最佳雇主」的肯定。歡迎研發菁英加入，探索創新科技、實踐跨域發展、參與新創事業、拓展多產業視野、提升自我價值、貢獻於社會群體！(★預見你的未來：https://reurl.cc/DmDk5O)
2021年1月『達擎』誕生，作為驅動友達Go Vertical的成長引擎，專注於非消費性顯示器事業的研發、銷售及客戶服務。總部位於新竹，營運及業務服務據點遍佈中國大陸、日本、韓國、美國及歐洲等全球各地，提供完善的技術諮詢、產品支援與業務服務。 整合友達廣而深的顯示技術及資源、誠信經營多年的合作夥伴與成長經驗，以及AIoT應用趨勢，我們能以更自信及輕盈的姿態，更彈性及敏捷地身段，持續產品、應用、服務及商業模式創新，藉由專注教育、企業、醫療、零售、娛樂、交通及人機介面等垂直場域，延伸面板價值、開發加值產品及解決方案、拓展無限商機，加速建構更有競爭力的智慧場域生態圈。
提醒您，Garmin HR 僅會使用公司電子郵件信箱([email protected])聯繫求職者，並透過我們網站上的安全管道蒐集申請人的資料。Garmin不會要求求職者在申請職位時提供個人銀行資訊。為避免惡意的詐騙，歡迎於Garmin官方網站或104人力銀行投遞履歷。 Recruitment Fraud Warning Please take appropriate precautions before sharing any personal information with bad actors who may pose as hiring managers recruiting via email, text messages or on social media. The con artists are creating misleading email accounts and collecting financial and other sensitive information from unsuspecting individuals. Garmin only uses Garmin email addresses (e.g., [email protected]) when communicating with candidates via email and uses secure tools on our website to receive data from applicants. Garmin does not request personal banking information from candidates to submit an application for an open position. We continue to encourage individuals interested in an open position to apply directly on our website. 【GPS 領導廠商】 Garmin，全球衛星定位系統產業的龍頭！自1989年成立以來，在航空、航海、汽車導航、戶外運動與健身休閒等五大應用領域，全球佔有率均是第一名，2012年銷售超過1億台的GPS衛星定位及通訊產品，2018年更是到達累積銷售2億台之里程碑。Garmin秉持「創新研發、豐富大家生活」的精神，以產品幫助許多人完成不同領域的旅程記憶。除了執著研發上的專業，產品更強調人性化的操作介面，不管哪一個領域，都希望開發出讓使用者快速上手的產品。Garmin於2000年在美國NASDAQ公開上市，2004 成為 NASDAQ100 指數中之高科技指標公司，2012年12月榮獲美國標準普爾500指數指名成為成份股股票之高科技指標公司。過去數年更榮獲富比士評選為全球兩千大之一。 【技術持續創新】 Garmin面對快速變動的市場，積極推動產品與技術的創新，體現在航空的整合性儀表板研發及航海產品等，到近期的穿戴式裝置。 我們擁有各項技術整合能力，包含GPS晶片組軟／硬體核心，GPS產品開發、電子地圖技術、無線電傳輸、行動電視、慣性導航、語音合成及辨識、數位路況廣播、雷達、聲納、AutoPilot、液晶模組技術及智慧型手機導航軟體及伺服器應用等。在這些領域裡都以卓越的技術成就推出傲視全球的GPS產品，成為世界的領導品牌。 【亞洲研發中心】Garmin 的臺灣團隊肩負百分之九十五的生產製造任務，近年來臺灣更發展為亞洲研發中心。我們深耕這塊土地並且持續擴大研發團隊規模，現階段需要更多學界技術能量以及研發人才的加入，持續創造Garmin 連續營收與獲利成長的奇蹟，進而提升臺灣新興科技產業的動能。在Garmin，您有機會與世界各國頂尖的人才合作，跨文化的經驗將提升您的視野與實力，歡迎您與我們共同站上世界的舞台!
我們專注於提供客戶最多元且最具競爭力的電源管理IC產品以及完整的電源解決方案。 同時也提供客戶最完整的客製化系統設計支援及服務，降低能源消耗，減緩地球暖化是力林追求的目標。
成立於1988年的矽格公司是一家半導體封裝和測試代工服務的委外供應廠商(OSAT, Outsourced Semiconductor Assembly and Test Services)，經營團隊平均擁有超過30年半導體封裝測試經驗。集團內擁有市場內最先進科技水準的設備、技術及自動化生產線，分佈在台灣、中國大陸及日本，客戶遍及全球，提供完整配套的半導體後端製造服務給客戶。 矽格集團擁有超過 2,000台測試機台，提供專業的半導體晶圓和IC成品測試。運用這些熟練的測試設備和技術，成為提供一元化IC測試服務的獨立委外封裝測試供應廠商。矽格封裝服務包含了晶圓級封裝( WLCSP)、晶圓凸塊(Bump)、覆晶封裝(Flip Chip)、窗型柵式陣列封裝(Window BGA ；wBGA)。矽格的測試服務涵蓋了標準和客製化測試方案的兩大領域，包括邏輯，類比，混合信號，射頻，記憶體，電源等晶圓和IC成品測試。經由矽格集團封裝和測試的半導體被廣泛地應用於元宇宙、高速運算、無線通信、手機、車用、醫療、衛星、電腦、物聯網、人工智慧、消費電子商品和多媒體產品。 矽格客戶大多來自於具有世界級領導地位的半導體設計公司、整合元件製造商和晶圓製造廠。對於最先進生產技術的需求，促使矽格不斷地提升工程和製造能力來維持高品質的產品和服務。 矽格已於2003年在台灣証券交易所掛牌公開上市。目前資本額45億，集團資產總值新台幣388億，工廠 11座，員工5,100人。矽格集團營收目前為台灣第6大專業委外封裝測試集團(OSAT Group)，在2021年全球排名第12名。 矽格榮耀： 2024年榮獲《商業周刊》腦力新越南人才培育系列報導 2023年矽格北興、中興、湖口三廠榮獲健康職場認證健康促進標章 2023年榮獲RBA白金級認證 2023年榮獲TTQS人才發展品質系統銀牌獎 2023年榮獲天下雜誌-國內2000大製造業，矽格第214名 2023年榮獲健行科技大學優良實習廠商獎 2022年榮獲天下雜誌評選半導體盛世企業100強-矽格第51名 2022年榮獲天下雜誌-國內2000大製造業調查，矽格第236名 2022年榮獲遠見雜誌專訪-人才培育特別企劃 2022年榮獲新竹IC之音節目訪問-半導體就業熱潮 技職產學專班超前佈署搶人才 2021年榮獲勞動部勞動力發展署大人提及充電起飛計畫辦訓優良單位 2021年榮獲1111幸福企業金牌獎 2021年榮獲新竹縣政府友善職場獎 2021年榮獲明新科大獲頒半導體人才培育績優廠商 2021年榮獲天下雜誌-國內2000大製造業調查，矽格第249名，於半導體業排名第22名 2021年榮獲天下雜誌統計韌性企業200強，矽格榮獲全年成長第78名 2020年取得車用電子ISO26262認證 2020年榮獲健行科技大學優良實習廠商獎 2020年中興廠榮獲績優健康職場-健康銀齡獎 2020年榮獲天下雜誌-國內2000大製造業調查，矽格前300名，於半導體業排名第25名 2020年榮獲數位時代雜誌評選台灣100強高價值企業 2019年榮獲國際貿易局評選出進口績優廠商 2019年榮獲天下雜誌評選快速成長企業營收第三名、獲利第六名 2019年榮獲桃竹苗地區第一類投保單位健康存摺下載競賽活動獎 2018年榮獲「進用中高齡及高齡勞工績優獎」優等獎 2017年湖口廠、2019年北興榮獲全國職場健康績優職場-活力躍動獎 2017年獲選今周刊評比全台超夯產學專班專題刊登 2015年榮獲教育部技職再造典範企業代表，TVBS專題節目製作 2014、2015、2018、2019年榮獲勞動部勞動力發展署『人力發展品質管理系統(TTQS)』評核為『銀牌』 2014年榮獲財政部關務署『安全認證優質企業AEO(Authorized Economic Operator)』認證 2014年榮獲經濟部國貿局認定為「實施戰略性高科技貨品內部管控制度（ICP）」認證 2014年榮獲經濟部金貿獎-重點拓銷市場貢獻獎 2013年榮獲協助原住民就業成效績優企業 2012年榮獲桃竹苗區就服中心友善雇主獎 2011 & 2012年榮獲協助榮民就業成效績優企業 2010年唯一科技廠獲頒為桃竹苗區友善雇主獎 2009年通過國科會高科技設備前瞻技術發展計畫，全台獨一自製RF IC測試系統 2006年起共11年獲得職訓局協助事業單位人力資源提升計畫補助 2005年榮獲商業週刊1000大排名第370名 2003年榮獲天下雜誌製造業年度最會賺錢50家公司/暨年度最佳營運績效50家公司/製造業1000大前500名 本公司正推動巨大擴張工程，歡迎有心從事半導體封裝測試事業之傑出人才加入，本公司將培養及令您施展個人之偉大事業抱負。 「響應參與【產學研工程人才實務能力卓越基地計畫】工程人才網路就業媒合平台」IDBET_104
汎銓科技：半導體等高階製程領航者 成立於2005的汎銓科技為專業的第三方分析公司，主要提供材料分析、矽光子分析、故障分析、表面分析以及可靠度分析，不斷研發的分析技術/方法與創新的專利佈局，還深化了我們在半導體生態系中的重要地位，為全球IC設計、晶圓製造以及封測領導大廠提供專業、精準與即時的分析服務，助力全球客戶在激烈競爭中脫穎而出。 想知道更多關於汎銓，請搜尋「汎銓科技」或參考以下連結： 官網：https://www.msscorps.com/ FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/msscorps?locale=zh_TW YT：https://www.youtube.com/@mss5276【記得按讚+開起小鈴噹】 LINE 官方粉絲頁：https://page.line.me/ogb3707a
本公司於1997年成立並設廠於新竹科學園區，自創品牌Everfuse行銷全球，為亞洲第一家專業PPTC元件供應商，2002年正式核准為上櫃公司。 在聚鼎團隊不斷追求成長及致力開拓全球市場的努力下，本公司自2002年起，已居亞洲PPTC市場之最大供應商，2003年起，更已躍升全球PPTC 前二大供應商之地位。未來將以技術、策略、卓越服務等優勢結合聚鼎團隊力量，追求不斷成長並挑戰世界第一品牌之地位為公司之願景。 2020年成立子公司聚燁科技(TCLAD)專注於散熱基板相關開發事業。
TOWA株式会社 1979年設立，日本東證1部上市，為全世界半導體製造封裝設備市佔率第一的企業。本公司為 日本TOWA之台灣分公司。
德山創始於1918年，百年來致力推進日本化學工業的發展，事業領域涵蓋水泥、電子材料、特用化學品、環境及生命科學相關產品，近年也積極投入保健食品、美妝保養等產品，强化生命科學領域。德山的IPA及TMAH之市占率為亞洲第一，使用於熱管理材料的氮化鋁及CMP用的氣相式二氧化矽之市占率更為全球第一。我們的使命為「以化學爲基礎，與客戶共創和環境共融的幸福未來」。 德山的事業版圖遍及亞洲、美洲、歐洲及大洋洲，因應半導體產業對於特殊化學品的強勁需求，及著眼於台灣絕佳地理位置及優秀頂尖人才，近年投入大量心力於台灣市場的經營。2019年3月德山在台灣成立第一個海外研究所，並於2022年4月改制為100%持資子公司『德山台灣股份有限公司』。 每位夥伴的幸福是公司的責任，為公司帶來源源不絕的能量與活力，我們提供: ◎彈性上下班時間，輕輕鬆鬆不用趕打卡。 ◎視公司營運狀況及個人績效表現，發放年中獎金及年終獎金。 ◎各大節日禮金 (農曆新年/勞動節/端午節/中秋節) 及生日禮金，另提供婚喪喜慶禮金。 ◎優於勞基法的有薪特休假及請假制度，可彈性安排生活。 ◎提供伙食補助與交通津貼。 ◎每年定期免費健康檢查，並提供全日健康檢查假。 ◎享有勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提撥及團體保險。 ◎每年定期員工旅遊及不定時聚餐，增進同仁間感情。 ◎依職務提供專用手機，方便公事溝通。 ◎致力兩性友善的職場環境，提供產假與育嬰留停制度，設置哺乳室。 ◎提供語言學習補助，鼓勵同仁自我成長。 ◎提供停車位，不用吹風又淋雨。 德山台灣股份有限公司期望每位夥伴願意接受挑戰，對新的事物充滿熱情，朝共同目標前進！如果你充滿熱情、樂於挑戰、喜歡自主提案，歡迎你加入與我們並肩作戰！
鴻佰科技股份有限公司（Ingrasys Inc.）是富士康科技集團（Foxconn Technology Group）的子公司，身為世界級智慧型雲網服務產品之技術領導者，提供廣泛的產品和服務，包括伺服器、儲存裝置、高性能計算加速器和創新的環境友善解決方案，協助全球客戶滿足使用需求。公司已獲得AS9100認證，確保提供高品質的航太產品和服務。 更多資訊，請參考鴻佰科技相關網站： Ingrasys Inc.：https://www.ingrasys.com/ LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/ingrasys/about/ About Ingrasys Ingrasys Inc., a subsidiary of Foxconn Technology Group and a global leading cloud infrastructure provider, offers a wide range of products and services, including servers, storage, HPC accelerators and innovative, eco-friendly solutions, to help worldwide customers meet their needs. Ingrasys manufacturing facility has achieved AS9100 Certification, ensuring the provision of high-quality aviation and space computing products and services. For more information about Ingrasys, visit Ingrasys website. Ingrasys Inc.：https://www.ingrasys.com/ LinkedIn：https://www.linkedin.com/company/ingrasys/about/
萬潤科技股份有限公司，創立於1996年，總部位於高雄路竹科學園區(南科)，為園區第一家進駐並量產的科技公司，為提供更即時的客戶服務，於2022年增設新竹竹科廠及台中工業區廠。是被動元件、半導體製程及LED製程自動化機械工程設計、加工、製造組立及電腦軟體設計開發之專業科技公司。 萬潤科技於民國89年榮獲ISO 9001國際品質認證，91年獲櫃檯買賣中心核准上櫃(股票代號6187)，95年榮獲經濟部中小企業第十五屆國家磐石獎，並榮獲多項研發創新之肯定。自行研發多項技術專利，深獲得業界肯定，並以「專注、第一」的企業精神自許，讓技術與服務品質更上一層樓。 萬潤科技自成立以來即積極投入研發，由最初的被動元件設備，進而延伸至半導體設備及發光二極體設備的領域了。今後萬潤科技仍將積極投入研發，培植優秀人才，持續加強核心技術，發展主流市場之高階產品，以提供產業界更優質、更經濟有效率的設備。
昱嘉科技股份有限公司成立於西元2000年，是一家專業於隱形眼鏡研究開發製造公司，也是全台第一家開發出盛行於亞洲之美瞳變色片，並取得全球專利銷售於全球，為彩色美瞳片市場之領導者；更是最早創立日本分公司並取得日本多家品牌代工之隱形眼鏡製造廠。因應產業快速擴張，故結合母公司-台灣光罩之半導體資源並將總部遷至新竹科學園區，在台灣光罩協助下引進高科技人才及半導體精密製程設備，以自動化設備生產提高生產效率。並開發出奈米級之光學模具及投入生醫材料開發出高保濕、高透氧，可媲美全球前四大品牌之矽水膠產品。導入AI人工智慧之AOI鏡片自動化檢驗系統以創造出高品質的產品、穩定且快速的產能供應，符合市場需求。
信驊科技股份有限公司成立於2004年11月26日，為一家卓越Fabless無晶圓廠IC設計公司，為市場頂尖SoC系統解決方案領導者，專注於高毛利的利基型市場，並致力於研發創新與差異化產品。研發領域涵蓋三大產品線：伺服器遠端管理系統單晶片、電腦與視訊延伸系統單晶片、360 影像專用處理晶片。本公司期許成為電腦集中管理SoC解決方案供應商的領導者；而經營理念以人性化的管理方式，提供員工成功管道及尊重員工自主性。 由於信驊科技眼光精準，預先佈局雲端產業，並且穩健耕耘一般伺服器市場，如此明確的經營目標，印證信驊科技之前選擇方向是正確的，也讓我們在2014年交出一張漂亮的成績單，整體營收表現較前一年成長了44.87%；此年正值本公司成立10周年，也是歷年來營收獲利再創高峰的1年。 信驊科技於2013年在財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心上櫃掛牌 (股票代號: 5274)，2014年並榮獲富比士雜誌(Forbes)評選為亞太地區200大最佳中小企業 (Asia's 200 Best Under a Billion)等多項殊榮。 近年來藉由虛擬化及分散式運算輔助，大大提升運算效能，信驊科技持續針對桌面虛擬化晶片發展，與微軟合作同步進行的新世代規格RemoteFX8.0協定系統晶片已於今年中量產，使用者透過輕薄的終端產品連線到遠端裝置，即可擁有不失真的虛擬桌面。 未來信驊科技將持續擴展產品的深度與廣度，並推出更具競爭力的產品，目前公司新一代產品已導入40奈米，以提升產品規格，提供客戶更具競爭力的產品，協助客戶取得市場先機，共創雙贏；而本公司既有伺服器管理以及影音延伸系列兩大產品線也將持續穩定成長，獲利可期。公司成立十年來同仁們努力耕耘，已獲得了豐碩的成果及多方肯定，期許未來能更創佳績。
正齊科技股份有限公司 是Mi Equipment(正齊科技集團)的外商獨資，環球銷售和客服機構的成員之一。 正齊科技是一家半導體設備公司，其主要製造工廠位於馬來西亞的檳城。正齊科技專長於研發先進的半導體綜合測試、檢視、包裝設備。我們的核心競爭力是持續研發，並為客戶提供可靠，實惠的自動化設備的整體解決方案。我們致力於為客戶提供最高品質、高效率的客戶服務。 隨著正齊科技的業務擴展策略，我們正在積極尋找優秀的夥伴，不論你/妳是無經驗之校園新鮮人或各領域專業技術人才，我們提供最具競爭的薪資待遇，歡迎富有熱忱且重視團隊合作的您加入我們行列。 ★ 全球營運據點： 馬來西亞(總公司)、新加坡、中國、台灣、韓國、美國 • 台灣公司地址： 新竹辦公室: 新竹縣竹北市光明六路東一段255號8樓 高雄辦公室: 高雄市左營區博愛二路366號13樓之2
E Ink元太科技是全球電子紙產業的領導廠商，致力於電子紙材料的研發與生產，讓各類的顯示介面更智慧且環保。同時我們相信「獲利」與「永續」是同樣重要的目標。在《天下雜誌》2024「天下永續公民獎」大型企業 - 製造業組別中，元太獲得第五名的佳績。 1992年成立的元太科技，曾是台灣第一家TFT-LCD面板廠，在2009年併購源自麻省理工學院多媒體實驗室(MIT Media Lab)、專事電子墨水技術的美國E Ink公司後，陸續完成電子紙上中游產業鏈的布局整合，以E Ink品牌行銷全球，並於2016年轉型專注電子紙業務。元太在顯示產業中打造獨特的市場定位，如今已成為電子紙的代名詞。 電子紙技術帶來革命性的產品應用、更佳的使用者經驗並創造更好的環境效益，以超低耗電的顯示特性，成為各式應用產品的理想顯示介面，主要產品包括電子書閱讀器、電子紙筆記本、零售貨架標籤、物流、醫院、交通等，以及更多人們從未想像過的表面與環境。 藉由努力不懈的氣候目標設定與達成，元太科技積極響應氣候變遷的永續大計。截至2023年底，已達全球36%再生能源使用，超越原訂2024年30%再生能源使用的目標；範疇一及範疇二溫室氣體較2021年基準年減31%，遠超出SBTi所設定之目標；能源生產力已於2022年較基準年翻倍，提前達到承諾EP100 能源生產力倡議必須於2040年能源生產力翻倍的目標。 E Ink元太科技在電子紙技術及研發與產品開發，與企業社會責任履行皆獲得國內外大獎肯定，近年包括： 2024年 ● 天下永續公民獎製造業第五名。 ● TSAA台灣永續行動獎、APSAA亞太永續行動獎四項金獎。 ● 第六屆總統創新獎。 ● 遠見ESG企業永續獎-綜合績效楷模獎。 ● 蟬聯入選標普全球永續年鑑，排名位於前5%。 ● 獲得SEED台灣永續評鑑AAA級。 2023年 ● 在道瓊永續指數(Dow Jones Sustainability Index, DJSI)中蟬聯「道瓊永續世界指數 (DJSI- World)」與「道瓊永續新興市場指數 (DJSI- Emerging Markets)」成分股。 ● 太陽能驅動智慧電子紙零售物流系統 獲台灣精品銀質獎。 ● 在最佳國際品牌價值榜，位列台灣品牌第21名，品牌價值估計達1億100萬美元。 ● 獲頒國家永續發展委員會「國家永續發展獎」。 ● 囊括TCSA台灣企業永續獎7項大獎 獲頒台灣十大永續典範企業奬。 ● 獲「2023 SDIA Award-前瞻顯示大賞」雙料金獎肯定。 ● 通過國際氣候變遷權威組織「科學基礎減碳目標倡議」（Science Based Targets initiative，SBTi）溫室氣體的近程、遠程及淨零減量目標審查驗證。 更多關於E Ink元太科技與電子紙介紹，請參閱www.eink.com，或是訂閱E Ink YouTube頻道：https://www.youtube.com/user/EInkSeeMore
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。