財團法人慈暉文教基金會 的相似公司
《中信房屋-群信房產團隊》深耕於大台北地區， 擁有數十位專業資深經紀人及友好團隊合作文化， 主管群資歷豐富，對於不動產買賣擁有多年實務經驗！ 完整的教育訓練升遷制度，及E化配對多元行銷， 北區20多家聯賣體系，同仁互相幫忙不藏私 ， 依品牌理念「專業.安全.熱誠」，來滿足客戶服務需求， 嚴謹保障每位客戶權益，提供精緻化優質房屋仲介服務， 讓房仲不只是房仲，中信房屋群信房產團隊更是您值得信賴的好朋友。 【公 司 組 織】 ※ 東 門 加 盟 店 ℡ 02-2358-2111 台北市大安區金山南路二段95號 ※ 東 門 永 康 加 盟 店 ℡ 02-2397-3399 台北市中正區金山南路一段125之3號 ※ 萬華青年公園加盟店 ℡ 02-2332-5111 台北市萬華區中華路二段416巷46號 ※ 南 京 龍 江 加 盟 店 ℡ 02-2508-3555 台北市中山區南京東路三段117號 ※ 新 店 央 北 加 盟 店 ℡ 02-2218-0092 新北市新店區順德街130號 ※ 台灣房屋台北中正特許加盟店 ℡ 02-2307-7880 台北市中正區汀州路二段126號 ※ 台 北 站 前 加 盟 店 ℡ 02-2559-0609 台北市大同區重慶北路一段75號 【店 長 資 歷】 ※ 東門加盟店 - 藍仁鴻店長 96年進房仲業，專營東門永康商圈、古亭商圈、南門商圈，平面商圈及豪宅、店面、透天產品。 經歷直營店，東門店、羅斯福路店、大安公園店、古亭店、和平西路店以及南門店任業務副理、店長。 直營店全公司店長競賽第一名、業務人員競賽第一名。 TVBS、蘋果日報、NOWnews、聯合新聞網、民視等專訪。 台灣都市更新推動全國學會 輔導諮商師 ※ 萬華青年公園加盟店 - 李元顥店長 98年進入房仲業，期間歷練直營店，南門店、大安公園店、大安和平店、台大店，完整歷練中正大安區，期間獲獎無數。 專營中正區、大安區平面商圈及北市豪宅、店面、大型商辦產品。 台灣都市更新推動全國學會 輔導諮商師 店長的話：這是我夢想中的團隊，歡迎你的加入。當你成功上台時，我會是你最忠實的觀眾。 ※ 新店央北加盟店 - 蔡宗翰店長 89年進房仲業，專營台電公館商圈、古亭商圈、師大商圈，平面商圈及豪宅、店面、透天產品。 經歷直營店，各大區域~文山區、新店區、木柵區、信義區、大安區,當任過萬芳店、秀明店、莊敬店、和平店、附中店、敦南店店長。 直營店全公司店長競賽第一名、業務人員競賽第一名。 店長的話：這是個有資源、有教育訓練且樂於分享的團隊，給我們一個機會也給你/妳自己一個機會。成功離你不遠、只要你願意，我們將會是你最強的破風手。 ※ 南京龍江加盟店 - 林永晉店長 97年進入房仲業，熟悉古亭商圈、中山南西商圈、松江南京商圈等。 專營大型商辦、豪宅。 高總價客群指定房產顧問。 住商體系年度千萬經紀人。 住商體系績優店長 成交才是最好的服務，找夢想的家我們來幫你。 ※台北站前加盟店-邱冠能店長 90年進入房仲業，仲介經歷22年，93年起擔任店主管，主管經歷將近20年 經歷大同區.信義區.大安區店主管 直營店單月月冠軍 直營店年度超越巔峰季軍 直營店講師師鐸獎 單店單月業績1525萬 店單月業績破千4次 店長的話:房屋仲介不是一個簡單的行業，必須全力以赴，用最專業的態度，做最好的服務。 但卻能將你辛勞的復出，化為成就感及財富。
亞新集團在亞洲地區是以專業與追求品質為導向的工程顧問公司， 同時秉持『先進的技術、計畫的安全、業主的滿意、經濟的方案及準時的達成』五大要素， 來執行專業服務，提供給政府機構及民間企業， 也使我們提供的服務，變成業主的『資產』。 1975年，在台北成立了亞新集團的第一個地區公司， 隨著亞洲地區快速的社會、經濟發展，亞新集團的成長， 已躋身於該地區最大企業之列。 詳細內容請到http://www2.maaconsultants.com/index-tw.php
無論城市多麼進步，都可以見到一群被漠視、被孤立的族群身影，居無定所，過著沒有「家」的生活，這些流落於社會邊緣的人，稱為「街友」。1990年，創辦人曹慶先生，發現除夕夜家家歡樂慶祝，卻有一群人躲在暗處，飢寒交迫，於是發動義工製作愛心年夜飯，送給流落街頭的朋友。 2002年5月31日成立人安基金會，目前於基隆、萬華、三重、雙和、中正、桃園、中壢、新竹、苗栗、台中、豐原、彰化、南投、雲林、嘉義、民雄、台南、善化、高雄、楠梓、鳳山、屏東、羅東、花蓮、台東等25處，設立平安站，除提供「防飢、防病、防寒」服務外，更致力心靈輔導及工作轉介，助寒士重返社會。 2012年起，因台灣高離婚率現象，許多單親媽媽需獨力撫養小孩，但無法兼顧家庭經濟及孩子照顧，於是，人安、創世策略聯盟，展開「給魚給竿 拉人一把」烤地瓜謀生方案輔導服務。人安基金會關注寒士(單媽、街友、社會邊緣人)，提供各項救助，盼這群在夾縫中求生存的「艱苦人」，感受社會溫暖，勇敢自立。 另設姊妹會：75年成立創世基金會提供植物人服務，89年成立華山基金會提供老人服務。
久號 | 永壽文教基金會的宗旨是通過提供高質量的生活美學、身心靈提升、藝術療癒與人文美學等教育課程，來促進民眾的身心健康和生活品質。與傳統的教育機構不同，本會的工作不僅僅專注於學術教育，而是強調全面的生活品質提升，並將其與社會公益相結合，尤其關注弱勢群體的福祉。 秉持「教育為本、公益為先」的理念，所有的課程收入部份投入用於公益專案，專注於服務本地及國際弱勢群體。這些公益專案包括偏鄉地區的義診、急難救助、弱勢兒童晚餐及社會福利支持等。同時，本會也積極拓展到國際層面，參與災後援助、國際義診等公益項目，為全球弱勢群體提供實際的幫助。 基金會不僅致力於提升個人的生活品質，更希望通過教育與公益結合的方式，增進全球社會責任感，並促進跨國界的社會關懷與支持。 2024 年度報告連結 https://www.jangdah.com.tw/annual_report/#flipbook-df_2173/1/
【擁抱生活，真誠建築】 崇利建設自創立之初，便致力於在近年發展迅速的新北市蘆洲區投資興建高品質的住宅，並贏得良好的銷售成績和口碑。我們的成功不僅建立在堅實的建築技術上，更來自於我們對每棟建築的熱情和對每位顧客的真誠承諾。 【總經理年輕有活力的領導，像大家庭的工作環境】 崇利建設的經營理念以人為本，由年輕且充滿活力的總經理領軍，創造出和諧且像家一樣有著溫馨氛圍的工作環境。在這裡，每位員工不僅是團隊的一份子，更是這個大家庭的重要成員。我們相信，只有在關懷與支持的環境中，員工才能發揮最大的潛能，共同為客戶打造夢想中的家園。 【與員工共同成長、共創美好】 在崇利建設，我們深知員工的幸福和滿足感是公司成功的關鍵。因此，我們不僅鼓勵員工在工作中找到樂趣並全心投入，還積極創建一個支持和關懷的工作環境。為了提升團隊的專業技能和創新能力，總經理會定期邀請來自不同領域的專家和講師來公司進行專業培訓和研討會。 除了專業成長，崇利建設同時重視員工的個人福祉和團隊凝聚力。我們定期舉辦各種活動，比如家庭日活動，讓員工與家人一起享受歡樂時光，增進家庭與工作間的平衡。此外，為了促進員工的身心健康，我們會組織戶外活動，如登山健行和郊遊聚餐，讓大家在大自然中放鬆身心，加強同事間的交流與合作。 我們致力於為顧客提供超越期待與感動的建築作品。我們的目標不僅是建造房屋，更是創造能夠帶給顧客幸福與滿足感的生活空間。我們的作品是對藝術與品質的追求，為顧客呈現一場建築的饗宴。 【熱心公益回饋社會，打造永續建築品牌】 崇利建設深知企業責任，積極參與各項公益活動，回饋社會。我們以「建築即良心，服務即福報」的理念，致力於打造永續發展的建築品牌。我們將每一棟房子視為自己的家，用心建造，確保品質與服務達到最高標準。對於未來，崇利建設將持續以感恩的心，為建築業貢獻熱情，實現永續經營與服務的承諾。 加入崇利建設，與我們一同創造更美好的未來。
股感媒體 StockFeel 成立10年了！伴隨著台灣數位金融蓬勃發展的黃金年代，從金融科技 (FinTech) 到開放金融 (Open Finance)，再到即將到來的金融生活 (FinLife)。股感媒體從一個金融知識平台，成長為圍繞客戶生活的互聯網金融集團，其透過「軟體」、「數據」、「會員」三大資源賦能新經濟新創公司。 目前集團垂直品牌包含股感(StockFeel)、房感(HouseFeel)、安錢感(CashFeel)、保險感(Ins.Feel)，與自有會員商城品牌檬檬商城(LemonGrocery)外，我們也期望與跨界策略合作夥伴共同打造數位經濟數據應用場景生態系。 ---------- 股感 StockFeel ，以「普惠金融」為目標，以股感網站打造互聯網金融場域，提供 Fintech 投資體驗，為所有人的投資理財做好知識管理，幫助用戶找到屬於自己的投資理財之道。基於互聯網場域方向，陸續推出以不動產、消費金融、保險、會員數據為發展導向的子品牌，並結合會員機制與點數任務經營，實踐用戶一站式互聯網體驗。 *股感網站：https://www.stockfeel.com.tw/ *股感Facebook：https://www.facebook.com/StockFeel.page *股感Instagram：https://www.instagram.com/stockfeel/ *股感Line：https://www.instagram.com/stockfeel/ *股感Youtube：https://www.youtube.com/channel/UCkvYE2Cct6uqa0aXUnxgYUg ---------- 房感不動產科技 HouseFeel，是在 2023 年延伸的獨立子品牌，包含三大發展核心範疇：「Research」、「Data」、「Proptech」。在 toC 面向上，房感透過簡單的內容、圖卡、影音傳遞給民眾最正確的不動產資訊＆知識，致力消弭海內外不動產的各種資訊落差及陷阱；在 toB 面向上，房感透過專業的體驗設計、介面規劃及資料運用，推動從政府到民間，不動產產業鏈上的各種數位轉型可能！ *房感網站：https://www.housefeel.com.tw/ *房感Instagram：https://www.instagram.com/housefeel_tw/ ---------- 安錢感科技 CashFeel，以「我們捨不得你吃虧！」為核心理念，致力於提供最新的優惠情報與消費技巧，幫助用戶重新看待花錢的方式，擺脫對消費的罪惡感。同時通過貼心的比較推薦系統，協助用戶快速找到最適合的信用卡與信貸產品。針對合作夥伴，安錢感整合社群平台與部落格文章等多元管道，多面向展示產品優勢與特色，搭建消費者與品牌之間的溝通橋樑，創造三贏局面。 *安錢感網站：https://www.cashfeel.com.tw/ *檬檬商城（Lemon Grocery）：https://lemongrocery.stockfeel.com.tw/ *安錢感Instagram：https://www.instagram.com/cash.feel/ ---------- 保感科技 Ins.Feel 保險感 InsFeel，是感感集團於2024年發展成立的子品牌。 以下3大核心理念，透過保險感，保一個你看得懂的保險。 一、知識：用簡單的語言和內容陳列方式，讓用戶認識保險。 二、科技：提供各類工具，讓用戶易於比較、分析，找尋適合自己的保險。 三、保護：藉由保險感的服務內容，讓用戶生活有更完善的風險規劃。 *保險感網站：https://www.insfeel.com.tw ---------- 股感資訊 股感資訊在企業服務方面累積豐厚實力，擅長從品牌思維及顧客角度出發，運用「知識策展」、「資訊與體驗設計」，提供專業多元的數位行銷服務。面對市場及行銷科技的轉變，我們在企業服務端更陸續推出提供結合客製化體驗設計與數據產品的一站式數位解決方案品牌「體驗感（Uwow 有我體驗）」，持續圍繞顧客個人化體驗，解決品牌經營難題；以及擁有數據產品開發技術及產品整合經驗，專精於客製化產品之重構技術支援的「聯想感（Starco）」，以服務並賦能集團內外品牌為目標，用軟體技術提升商業效益。 *股感資訊網站：https://biz.stockfeel.com.tw/ *體驗感網站：https://uwow.com.tw/ *聯想感網站：https://starcofeel.com/
「完美的家 在興富發」-興富發集團 興富發集團成立於1980年，為國內知名百大上市企業(2542)，亦為國內首屈一指多元化發展的建設集團。 興富發集團多年來在鄭欽天總裁的帶領下，從高雄創業奠定基礎後，以精確的市場判斷、嚴謹的營建品質、完善的售後服務，使得公司能夠在逆境中成長，一步一腳印，長期在建築營造本業穩健經營，目前集團員工超過千人，至今已發展成為橫跨建設、營造、房屋仲介及代理銷售、百貨流通、飯店事業體等全方位運營的集團公司，不僅提供消費大眾精緻化、人性化的居住空間，更創造廣大消費者樂活生活的美滿人生。 興富發集團身為對社會和環境負責任的企業公民，將持續追求「完美的家在興富發」目標而不斷努力著，為我們的客戶、同仁、股東、協力商及社區創造最大利益與幸福價值。 興富發集團重視人才發展與團隊合作，秉持「用人唯才、以人為本」的信念，相信人才是集團發展最重要的資產。誠摯地邀請您加入興富發團隊，在興富發的大家庭裡，您可享有專業的教育訓練制度、暢通的晉升管道、完善的職涯規劃、團隊激勵建設，期待與您攜手共同在多元發展運營的集團發揮所長，共創未來!
本公司承世代傳承，於民國62年即成立建築業、營造業、地產業等專業領域，至今已有48載之歷史。 復於民國72年後陸續成立 『源力營造有限公司』、『水晶營造有限公司』、『大台北國際開發建設有限公司』、『大台北資產管理有限公司 』，於宜蘭、台北、新北，扎實興建房屋及公共工程投標案，工程團隊員工超過500位，負責人曾任民選的增額國大代表，是70~80全國有名優良建商。 108年6月由撰文者新成立『大台北國際建設有限公司』，於建設、地產買賣、營造業、容積移轉企劃顧問、資產估價及投資等業務，秉持著殷實一步一腳印，刻苦競業，實事求事的經營理念
《 關於星展集團 》 星展集團是亞洲領先的金融服務集團，業務遍及19個市場。星展集團總部設於新加坡並於當地上市，積極開拓亞洲三大成長區域，即大中華、東南亞和南亞地區。星展集團資本充裕，所取得的AA-和Aa1信貸等級為全球銀行業最高評級。 星展集團於全球金融業的領導地位屢獲肯定，榮獲《環球金融雜誌》與《歐元雜誌》「全球最佳銀行」以及《銀行家雜誌》「年度全球最佳銀行」殊榮。作為數位金融創新先驅，星展率先以數位科技形塑未來銀行樣貌，贏得《歐元雜誌》「全球最佳數位銀行」及《銀行家雜誌》「最佳創新數位銀行」肯定。此外，星展銀行亦於2009至2023年連續15年被《環球金融雜誌》評選為「亞洲最安全銀行」。 星展銀行提供包括消費金融、中小企業及企業金融等金融服務。生於亞洲、長於亞洲，星展洞悉在亞洲市場經營業務的秘訣。星展致力於與客戶建立長久的夥伴關係，並透過星展基金會支持解決社會及環境問題的社會企業，同時以多元方式協助所在社區，包括培育未來競爭力和強化食物供應體系的韌性，創造超越銀行業的正面影響力。 《 關於星展銀行(台灣) 》 星展集團於 1983 年進入台灣市場，秉持從客戶需求的角度出發，提供包括消費金融、財富管理、中小企業及企業金融的全方位金融服務。星展貫徹深耕台灣的承諾，不僅多次增資，更分別於2008年和2017年收購寶華銀行及完成澳盛銀行在台個人金融及財富管理的業務移轉，並於2023年8月整併花旗（台灣）銀行消金業務，進一步擴大在台業務版圖，成為台灣最大外商銀行。 星展銀行（台灣）在金融業務的穩健表現不僅被《亞元雜誌》評選為「台灣最佳外商銀行」，致力推動永續的努力亦贏得《遠見雜誌》「綜合績效外商組」首獎，並連續六年獲頒《HR Asia》「台灣最佳雇主獎」。未來，星展銀行（台灣）將持續透過創新產品與專業服務，提供與時俱進的數位金融解決方案，落實「生活隨興，星展隨行」的願景。 《基本資料》 • 星展集團深耕亞洲，業務遍及19個市場，台灣為其六大核心重點市場之一 • 星展銀行於1983年進入台灣市場 • 星展銀行於台灣擁有 76 個營運據點 ( 含總行、72 家消金分行、作業單位、以及信託業務專責部門 ) • 星展台灣擁有約5,000位員工 《發展歷程》 • 2008年收購寶華銀行良好資產，為第一個新加坡銀行在台灣的大型投資 • 2010年整合資訊作業及後勤部門至內湖科學園區Taipei Hub，以提供客戶更便捷及優質的服務 • 2011年4月，星展在台北市信義區打造星展台灣總部，展現深耕台灣市場決心 • 2012年1月，星展銀行在台子行-星展銀行（台灣）正式營運 • 2017年，星展銀行（台灣）完成收購原澳盛銀行（台灣）個人金融與財富管理業務移轉 • 2018年，星展銀行（台灣）推出「星展豐盛私人客戶」服務，正式跨足高階財富管理市場 • 2019年7月，星展銀行（台灣）透過發行普通股方式，增資新台幣22億5千萬元，增資後總資本額達新台幣322.5億元，資金結構更為穩健 • 2023年6月，星展集團對台灣增資新台幣520億元，確保星展銀行（台灣）具備充裕資本，可在台灣持續發展，增資後總資本額達新台幣842.5億元 • 2023年8月，星展銀行（台灣）透過資產及負債轉移方式，併購花旗集團在台消費金融業務
林同棪工程顧問股份有限公司係美國林同棪國際集團在台灣設立之子公司。國際知名結構大師林同棪教授繼1954年於美國舊金山成立林同棪國際工程顧問公司後，為增進台灣工程界對預力混凝土於土木、結構工程上之認識及應用，乃於1971年在台北創設林同棪顧問工程師事務所，其後為拓展業務，於1976年改組為林同棪工程顧問股份有限公司。目前T.Y.Lin International Group遍布全球65個據點，擁有超過3,200位員工；2023年併購於Sidara集團，橫跨60個國家，超過21,500名員工。 本公司多年來參與國內外各項重大、特殊工程規劃、設計與監造之經驗累績及林同棪國際公司之技術合作與工作支援下，歷經50年穩定成長，各級成員大幅擴增，已發展成大型綜合性工程設計顧問公司，目前在不同領域範疇之工程人員，均具專業技術水準及實務經驗，目前員工人數突破800人。同時在技術品質系統要求下，亦通過ISO 9001及 ISO 45001之認證，確實執行品質管理政策，在千禧世紀更提昇工程技術水平。 Take a lead! Embrace change! Own your future!「率先承擔，迎向改變，掌握未來。」 林同棪工程顧問公司作為全球顧問集團的成員，致力於台灣、及全球集團合作之工程技術顧問業務之發展。在這個不斷變化的外部環境中，持續關注人口老化、全球政經局勢劇變、科技突破性發展、都市化、氣候變遷、能源短缺與淨零等重要議題，我們持續發揮領導力，不僅致力於與新興趨勢保持一致，並堅定執行所制定的策略計劃，持續推動公司成長至嶄新高度。
近三十年來，聯上集團始終秉持以建築本質，全方位營造居家品味完美基準的初心，為消費者帶來最好的建築作品。 聯上集團自1994年成立聯上廣告，於2004年起跨足了上市上櫃建設公司－聯上開發（股票代號：2537，台北）及聯上實業（股票代號：4113，高雄），垂直整合了建設事業的產、製、銷事業群，作品築跡全國，曾榮獲台灣住宅建築獎首獎、德國iF設計獎以及中華民國建築白金石首獎等國內外規劃設計、施工品質各類大獎肯定，是消費者心目中首選建設品牌之一。 集團成立屆滿二十五年後，將以美學品味名揚台灣的MLD台鋁生活商場及Hotel Dùa納入集團旗下，後再創立新品牌聯上大飯店，跨出純建築領域，深入日常食衣住行落實聯上美學品味概念。 聯上開發以北、中台灣為根據地，始終專注建築本業，每年不斷推出廣受好評的住宅與商辦建築個案，我們將結合集團資源綜效，並以一脈傳承的精神，一種嚴謹的工作態度與極度的自我要求，持續創造出符合地段、美學、收藏、實用、安心等5V價值的「聯上建築」。 歡迎有志者加入我們的工作團隊！
Reeracoen 致力於提供最優質的就業諮詢服務，幫助每位求職者找到理想的職涯發展機會。同時，我們也協助企業精準媒合最適合的人才，打造更優秀的團隊。 自 2000 年以來，我們累積了豐富的人才顧問經驗，能根據您的語言能力、工作經歷及專業技能，推薦最適合的職缺。我們重視效率，依據您的期待，如工作內容、環境及待遇，為您提供快速且精準的職涯媒合服務。 立即預約免費面談，讓我們一起找到最適合您的下一步！ 想轉職？立即預約免費面談！ https://www.reeracoen.tw/zh-tw/services/career_consultation Facebook：https://www.facebook.com/reeracoentaiwan/ Instagram：https://www.instagram.com/reeracoen_taiwan/ 私業許字第3012號
環球水泥集團於民國48年9月，由吳三連先生及侯雨利先生發起籌組，於民國49年3月奉准設立並聘請吳尊賢先生擔任總經理。創設以來，即以「勤儉誠信、穩健踏實」為企業理念，一步一腳印，謹慎經營，現已發展為深耕兩岸之建築材料集團，事業觸角延伸至營建、金融、汽車零件、運輸及科技等領域。 現在本公司在董事長侯博義先生組成的經營團隊領導下，引進新的經營理念；對內積極推動現代化管理，強化企業體質；對外期許能以建材專業為軸心。同時致力於多角化經營，融入原有的經營理念，傳承綿延，永續經營，為環球下一個50年打下根基。
1979年，行政院通過「科學技術發展方案」，並在資政 李國鼎先生的大力奔走下，由政府與民間共同籌設創設「財團法人資訊工業策進會」（Institute for Information Industry, III）。 四十多年來，資策會參與規劃研擬並推動政府各項資訊產業政策、致力資通訊前瞻研發、普及與深化資訊應用、培育資訊科技人才及參與國家資訊基礎建設等各項業務，成就備受各界肯定。 資策會現以「數位轉型的化育者（Digital Transformation Enabler）」為定位，肩負「賦能產業轉型」及「健全產業秩序」重責大任。以「數位經濟」、「軟體技術」、「數位轉型」、「資安產業」等四大主軸推動產業生態系，重要任務包含擔任智庫角色，提供價值倡議、前瞻研發網絡，發展宏觀軟體技術、提供場域實證，推動數位轉型，發展信任治理，完善資訊安全。資策會藉此奠基發展專業第三方服務的能量，建構產業數位生態系，帶領產業轉型共榮，為臺灣產業在數位領域上定義新秩序、開創新局面，並接軌全世界。 資策會持續以專業與創新打造人才發展的標竿，榮獲2017年【人才發展品質管理系統(TTQS)銀牌獎】、2019年【1111科技業幸福企業獎】、2023年【IT Matters Awards最佳IT雇主獎】、2024年【國家人才發展獎】之殊榮，見證了資策會對人才發展的高度重視，更彰顯資策會致力於打造充滿幸福與成長的職場文化。幸福的員工才能成就卓越的組織，在這條充滿挑戰與機遇的數位轉型旅程中，我們將繼續以溫暖和堅定，與所有夥伴攜手開創嶄新而無限可能的未來。
【希望城市、因為有愛，璟都建設】 璟都建設機構創立於1999年，深根桃園，以回歸建築本質為目標，厚植人本、穩健永續、有愛城市之理念，成就世代相傳的宅居文，專注打造「璟都永續宅」成為桃園在地消費族群的卓越品牌。璟都永續宅的開端與概念是服務客戶購屋最安心，永續售後服務，以一輩子服務的心，陪伴客戶每一刻。 【有願景的城市，從有愛的家開始 】 璟都機構自民國97年來的作品從璟都CASA開始就融入綠能環保概念，歷年作品包括天母之星、天母光點、群英會、施華洛奇、水硯行館、國際湯城等均創下銷售佳績。因為每棟建築都是從人性機能為本，設身思考「家」的內涵，融入綠能美學、提升空間效能，更不斷積極創新，參考先進技術，讓居住品質再升級。 【創造人、建築、環境的美好共存】 建築，是一種精神的傳承，大部分的消費者一輩子只買一間屬於自己的房子，因此璟都建設希望做到永續關懷住戶，永續售後服務。扮演環境、建築、人之間，最友善溝通者，講誠信、求創新，相守恆美人生。 更多的璟都資訊，歡迎點選官網：https://jing-du.com.tw/
➤車麗屋汽車百貨股份有限公司於89年08月30日奉准設立，同年9月9日正式開幕營業，從事汽車相關配件銷售與車輛保養、施工等業務之經營。 ➤車麗屋汽車百貨目前擁有宜蘭中山店、基隆中正店、台北內湖店、內湖行忠店、台北松江店、北投承德店、新北蘆洲店、新北板橋店、新店中興店、新北土城店、新北新莊店、新北林口店、林口中山店、林口忠孝店、汐止大同店、桃園八德店、桃園楊梅店、桃園中壢店、桃園春日店、新竹中華店、台中崇德店、台中朝馬店、台中仁美店、台中沙鹿店、彰化金馬店、彰化員林店、嘉義興東店、台南新營店、台南中華店、高雄鳳山店、高雄國泰店及離島金門店等三十二家門市店，首創北中南全台灣產品保固，走到哪裡都有車麗屋，結合國內外產品及資源，提供全方位的汽車百貨銷售、諮詢、安裝服務、與愛車維修保養服務。 車麗屋於2024年更與PointS合作台灣區的品牌代理與加盟推廣業務，這是一個橫跨五大洲、遍及51個國家/地區，堪稱全球連鎖規模最大的『輪胎及汽車服務連鎖品牌』，該集團全球總裁Fabien Bouquet並於當年10月23日親臨台灣汐止、鳳山兩地，見證兩家『POINTS』新門市的開幕，雙方共同宣誓『POINTS』在台灣正式啟動門市拓展計劃。 車麗屋近年更拓展營業項目，包含與台鐵公司合作的台中鐵道下方多目標停車場與商場、與台塑集團合作的A7生活館商場等大型商業開發案，其中台中鐵道停車場已開通運營，提供2540汽車格與865機車格停車位，提供台中市民更便利的停車服務。商場部分預計2026年起陸續建置完成，未來也將引入食衣住行育樂等各商業品牌進駐相關商業場域。 車麗屋已籌備IPO首次公開發行事宜，在兩大專業領域公司(券商-富邦證券、會計師事務所-勤業眾信)的協助下，已依據主管機關規定建立符合公開發行公司的內控制度，在營業績效逐年成長的努力下，逐步朝向公發之路前進。 ➤車麗屋創辦人卓豐閔董事長已先後獲得創業楷模、台灣百大MVP經理人的殊榮 ➤車麗屋更先後獲得政府及民間機構的肯定，包含 國家品牌玉山獎(2009) 行政院頒授的第27屆國家品質獎(2024) TCFA服務金賞認證(2023) 全球首屈一指的會計師事務所勤業眾信Deloitte & Touche 2024卓越管理企業評選獎(2024) 來自各界的專業評鑑及授獎，證明車麗屋不但是同業間最值得信賴的第一品牌，也表彰出車麗屋卓越的企業經營體質及門市店的優異服務品質。 ➤車麗屋為了提供一個客戶滿意的消費環境，營造愛你的第二個美麗的家的理念，始終堅持以人為本、以客為尊的基礎點出發，實踐最高品質服務顧客為宗旨，積極拓展汽車百貨業的全新生態，最大的場地、最熱忱的態度，以及最齊全的產品，為求更新更好的服務，提供顧客滿意、技術品質保證及消費最合理而貢獻心力。 ➤車麗屋更擁有下列冠於同業之優勢，在競爭者環伺下得以脫穎而出，屹立不搖： 一、實體通路行銷經驗 二、無店舖行銷經驗 三、制度化管理 四、商品線齊全 五、庫存完整豐富 六、供貨商多樣齊備 七、完善的售後服務 八、跨產業的會員制度 九、人員培訓及升遷 十、完善的資訊系統 ➤車麗屋內部的e化管理流程的導入同樣強化了企業競爭力，我們擁有三大資訊系統： 一、營運管理系統(POS、SAP) 二、行政管理系統(EIP、HR、BPM) 三、會員管理系統(CRM) ➤車麗屋提供TTQS認證的教育訓練模組。 ➤車麗屋針對職能的實際作業培育，已建立各門市對於各職務職能培訓項目的了解及標準，近年將更針對門市職能、商品訓練及幹部訓練的精進，讓每個層級的人員能更清楚自己的職涯發展，另優化教案教材提供人員快速了解每項工作流程、硬體操作，除激勵人員積極向上學習之工作態度外，亦縮減學習時程，達成擴充組織並培育有效人力之年度目標。車麗屋更是連年取得勞動部TTQS人才發展品質管理系統評核通過，以下簡述車麗屋的訓練模組： 一、新人／在職訓練（On the job training） 提供每位同仁學習發展的平台（訓練模組、新訓三表、新人學習地圖、基礎職能訓練、商品知識訓練 ），新進夥伴人才，是車麗屋追求卓越的重要基石。我們有責任照顧好每一位新進夥伴，當您加入車麗屋這個大家庭，我們將進行模組化的學習課程，幫助您認識汽車後市場、學習必要的工作知識，融入您的團隊。 二、專業學習管道（Profession Learning Opportunity） 保修廠乙級汽車技術士證照培訓、歐系及日系車款18項快速保養、18項冷氣保養、商品銷售知識及輔導、技師研討會。 三、校園徵才與實習（Intern Program） 透過與大專院校產學合作，發掘校園潛力人才及提供實習機會，依據職位設計多元的培訓與職涯發展。 ➤車麗屋獎助內部創業，提攜有志同仁在公司內部加盟車麗屋或PointS品牌，共同打造車麗屋連鎖通路的版圖，現今已有四家門市是內部員工加盟的成功案例，加入車麗屋，不但能學習汽車後市場的經營管理知識與技術，更有機會成為獨當一面的加盟企業主。 ➤我們在此竭誠的歡迎您的加入，共創未來！ ➤車麗屋影片簡介（國家品質獎得獎影片） https://www.youtube.com/watch?v=4N8Y81twwAo
打造名符其實的「家」 國賓大建設成立於民國90年代，承接自民國80年代即成立的世國營造，整合從開發、規劃到興建的全方位建設服務，積極承攬國內重大工程，近年來專致於都市更新、危老重建，積極以專業投身於社會公益。
生產世界知名品牌Giant（捷安特）自行車的巨大機械工業股份有限公司，在創辦人劉金標及多位董監事慷慨熱心的捐助下，於民國78年成立國內第一個專門以推廣自行車休閒運動為主的非營利組織 -「財團法人捷安特體育基金會」。推廣舉辦自行車活動，帶動國內騎乘風氣，改善國內騎乘環境。經歷多年努力，逐漸地在各縣市開花結果，受到政府及社會大眾的支持。 為擴大深度與廣度，結合更多社會資源，於89年8月更名為「財團法人自行車新文化基金會」，擴大邀請自行車業界志同道合的廠商及專業學者加入董事會，共同推廣自行車新文化，更分別捐贈自行車予台北市及當時的台北縣政府於河濱供公民眾租借使用；藉由河濱租借自行車的體驗，加上每年舉辦各種自行車活動，提升騎乘人口，呼籲各界重視騎乘安全，改善交通設施。 基金會在現任劉麗珠董事長的帶領下，經營管理新北市河濱自行車租借服務，新北河濱15個FunbikeMaji租借站是大台北地區假日全家休閒的後花園，每年締造近60萬騎乘人次。除此之外也自辦各式推廣活動，從小孩學騎車的騎步GO，暑期的夏令營及親子環島；同時也跟政府單位合作，辦理大型推廣活動，從無車日、臺灣自行車日、臺灣自行車旅遊節、世界自行車日…等。為了讓我們建立台灣成為自行車騎乘樂園的遠景實現，基金會也帶政府單位到荷蘭、日本進行考察，開拓官員們的眼界，打造更友善的騎乘環境。 為達成「2050淨零排放」的氣候目標，利用自行車成為通勤運具可大幅降低道路上的移動源碳排。歡迎關心環境、喜愛騎乘的夥伴加入自行車新文化基金會的大家庭，一起為建構更宜居的城市努力。
期待有一天台灣教育現場不再填鴨，老師能夠發揮個人熱情、潛能與創造力，引導孩子快樂學習、培養一輩子帶得走的能力與素養。 學思達教育基金會致力於推廣「學思達教學法」，以改變台灣的單向講述教學方式。 創辦人張輝誠老師2013年9月開始提倡「學思達教學法」，基金會透過定期舉行教學演講、增能工作坊、社群活動、教案教材分享等，點燃老師的熱情、吸引老師參加培訓、加入教師社群，改變過去既定講述型的教學模式，進一步促進台灣教育現場持續提升教育品質，並改善學生學習動機不足、學習困難或學習成效不佳等問題。 一位學思達老師這樣描述學思達培訓，「我們的目的不是將老師原來的教學打掉重練，而是幫助老師『升級』教學。一個我們實踐過，真正能夠養成學生能力的教學模式。」 而學生會因為老師的態度與教學轉變，跟著展現不同的學習樣貌。中山女高第二屆學思達專班學生分享：「以前常常遇見很多不像討論的討論，要嘛有人不敢發言，要嘛有人覺得事不關己，但是在這個班，大家在討論時都可以侃侃而談，也讓我學會傾聽。」
