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教 學 課 程 理 念 (1) 教學能充分實踐課程念，並以身體涉入、統合 教學以感性為貫穿，而感性活動又以愛的全人人格教育為目標，這些都是深切的感情教育，培育深厚的人我、物我關係。在感性中，幼兒間只有分享、同理，沒有認知、討論、批判。 (2) 多元、彈性的開放形式，建立討論、分享的文化 提希曼等人(Tishman, et al., 1995) 稱之為思維的文化，使教學活動每個環節都顯得深思、細膩。但我們認為教師的引導有時是必要的，我們無法否認鷹架理論，因此建構方式不限定在過去老的開放模式上，不是只有最簡易的生活經驗分享，戲劇區自由扮演，建構性造型中的互動及扮演，譬如大小積木及方案成品。 (3) 學習強調幼兒的主動意願 由於身體動作豐富，使幼兒愈發投入，並在活動中表現出驚異與興奮。由幼兒決定，意見紛歧時採取表決。我們不勉強給他們一些高深的知識。除非在我們預備的環境中「發現」，但可在行動探索，操作中加強思維能力，如計劃、預估、預想、分析、解決問題、綜合、歸納等。 (4) 重視文化 幼兒探索經驗有直接經驗和書籍、資料兩方面配合，互相印證。從幼兒學習過程中可得知，身體動作與操作、行動使幼兒有深切的經驗，會激發學習；但書本、錄影帶，尤其是書本，會使探索更深入、影像空間更大。 (6) 童詩創作 童詩集體創作是維格幼稚園的特產，無論在學習區或探索的活動或方案主題相關的活動中，都會有童詩產生。童詩是孩子的感覺、情緒的表達，可以看出孩子的思維方式和他們對世界的想法。 (7) 造型在現實與虛擬之間，結合藝術與科學 現實與虛擬都發展成建構學習，是一波一波思維和情緒的整理工作和呈現方式。認知的呈現重視思維的深入，所以透過造型在功能、實用性上做精密的思考。藝術創作有繪畫、造型，但不要求幼兒向「外表的相像」處模仿，譬如大壁畫中沒有這類的討論和測算過程。造型但憑幼兒的喜好，各有獨特創意都十分可愛，而可愛之處在它們不成比例，不真實！這樣的成品結合了藝術與科學。幼兒要多欣賞作品，某些技巧也會在作品欣賞中「發現」、「感受」，或經教師指點而「領悟」到，就像他們欣賞名畫時所得到的。此外，創作屬於感性教育，也和戲劇及其他活動融合，是另一種思維的方式。幼兒自編的戲劇和童詩展見於日常的教學中。藝術作是幼兒的、是多元的、是生活的！ (8) 戲劇創作 每個方案均有戲劇，有些是由故事、戲劇發展成方案，有些是在過程中，配合相關主題的童話、神話、傳說等發展出戲劇，有些則在最後以戲劇方式收場。戲劇發展由劇本、道具、角色分配到演出均由幼兒自行運作，戲劇是藝術創作的，預備過程是科學的，認知的。戲劇的形式是多元的，有人的演出，有各類偶戲，有混合的。

百瑞精鼎 (Parexel International) 是藥物臨床試驗產業中，全球頂尖的的臨床研究委託機構(CRO, Contract Research Organization)，總部位於美國。在全球51個國家中設有超過60個辦公室，員工將近21,000 名。 自1982年成立，百瑞精鼎致力於在全球生物製藥和醫療器材行業成為首屈一指的新型醫學療法開發和商業化服務供應商，國際間前50名的知名製藥公司均採用了百瑞精鼎的服務和解決方案。於2022年榮獲clinical trials sites合作最好的CRO與FlexJobs頒發的2023年百大彈性工作企業Top 100 Remote Work，2024年連續13年得到CRO Leadership Awards。 ｜我們的使命- Our Mission ｜ 1. 爭取國際大藥廠委託，執行符合國際水準的跨國性臨床試驗。　 2. 協助亞太生技及製藥產業建立新藥開發模式，以提昇產品研發能力，並促使產品國際化。　 3. 以提昇臨床試驗品質為宗旨，拓展全球市場為目標，整合電腦及通訊科技，在國際上提供客戶兼具成本效益及效率的臨床試驗資料處理中心。　 4. 提供國際性新藥研發機構所須之資訊，協助其縮短藥物開發時程，並提高研發成功率。 ｜WHY Parexel – 百瑞精鼎是台灣外商CRO中，您最佳的職涯發展選擇｜ • 國際化的工作環境： Parexel 百瑞精鼎 為全球前三大以及全台最大的CRO公司。 台灣為亞太區核心據點，將近700名員工分布在60多個部門，提供多元廣闊的職涯可能性。 • 歷史悠久，豐富的臨床產業經驗與資源： 與世界級藥廠與生技公司合作，在全球銷售前200名的藥品中，Parexel參與99% 的藥品臨床試驗。 • 台灣逐年成長，亞太區為重要據點： Parexel 百瑞精鼎台灣員工逐年成長，公司超過1/3的員工位於亞太區。 • 組織營運穩定，職位安全性高： 公司優良的制度提供了穩定的職涯發展環境，近六成主管於Parexel任職八年以上。 • 招募新鮮人與完善的職能訓練： 每年提供眾多實習、工作機會、優良的到職訓練給在學生/應屆畢業生。 • 內部職涯發展： 2024年招募職位中超過四成為員工內轉及升遷，台灣身為亞太區域中心擁有60多個部門，提供您多種職涯可能性。 • 升遷管道通暢： 高績效為公司核心文化，依表現升遷優秀員工，不限年齡或在職期間等門檻限制。 • 高度彈性的工作型態： 通勤族：不罰錢不記點，上班再也不用趕公車、超速了! 成家族：自由調配工作時間，可配合家庭生活需要。 • 多元族群，拓展視野： Parexel Taiwan員工來自全球各地，包含美國、德國、法國、日本、南韓、中國、加拿大、肯亞、馬來西亞等。 公司內實現跨國員工密切合作，眾多以英語及第二外語溝通的機會。 Improving the lives of patients every day With Heart.

One-Forty 是一個關注東南亞移工的非營利組織，於 2015 年 7 月成立。One-Forty 致力於培力東南亞移工，讓移工在台灣有機會能夠持續學習實用的知識技能，除了適應在異鄉的生活，回鄉後更有能力打破貧窮的惡性循環，為自己與家人創造更好的生活。One-Forty 也定期籌劃各式文化交流活動，創造台灣人與東南亞移工的互動、交流與同理。也透過品牌設計與故事採訪，打開台灣民眾認識東南亞文化的窗口，建立更完整的國際觀，希望讓台灣成為一個更多元包容且實質友善的社會。

It Started with One Ridiculously Good Idea The TaskUs Company (NYSE:TASK) is not your typical BPO or professional services company, as we believe that happy customers are only possible with happy employees. We partner with the world’s most disruptive brands who share the same mindset, further allowing Us to reach new heights like never before and in ways other business process outsourcing companies simply cannot. We’re a collective team of highly capable, passionate, and driven teammates who deploy technology and maximize data to fuel our customers’ success. We have the agility to handle the unique needs of businesses of any size, the scalability to support their growth, and the power to innovate their customer experience. With a global workforce of over 47,000 teammates in 27 locations across 13 countries, along with a gig worker platform of 160,000 individuals*, TaskUs leverages our cloud-based technology infrastructure to swiftly and flexibly assist clients in outsourcing operations and achieving rapid scalability. TaskUs不同於傳統企業流程外包（BPO）公司，因為我們相信快樂的員工會為公司帶來滿意的客戶，也因此員工是公司第一考量。我們與擁有相同價值觀的顛覆性品牌合作，提供他們前所未有的成長和能力。 TaskUs團隊充滿熱情和能力，持續利用技術和數據推動客戶的成功。我們能夠處理各種規模企業的特定需求，提供可擴展性和創新的客戶體驗。透過全球47,000名員工在13個國家27個地點的協力，以及160,000名個人的額外兼職平台，TaskUs利用雲端技術高效地協助客戶外包業務並快速擴展。 TaskUs於2018年來到台灣，目前朝向第500 員工邁進!!

Drake Business Services Asia is the exclusive Asia-Pacific representative of Swiss Post Solutions and Vaco, supporting a diverse clientele with people, process, and technology solutions across the information logistics chain. With a presence spanning six global finance sectors, our story began in 2012. With a century of combined expertise, Drake Business Services Asia is uniquely positioned in our market as a vendor-neutral partner capable of driving innovation and efficiency across all facets of the information management lifecycle. With a guiding objective of efficiency through the alignment of process and technology, Drake Business Services Asia takes on complete management of non-core business functions to reduce cost whilst freeing your internal resources. Drake Business Services Asia is recognized as the market leader in each region we operate – with a presence across the APAC region; Australia, Philippines, Japan, Korea, Singapore, and Taiwan.

ManpowerGroup萬寶華成立於1948年，總部設於美國威斯康辛州密爾瓦基市，為紐約證券交易所上市公司(NYSE: MAN)，營運據點遍及全球75+個國家和地區，近2,500個服務據點。為提供創新人力資源解決方案領域中居全球領導地位的公司，在業界擁有長達近70年以上的經驗。身為人力資源專家，我們每天協助超過60萬名求職者尋找適合其技能與產業的工作。透過萬寶華旗下品牌Manpower®、Experis®、Right Management®，我們幫助75+個國家及區域，超過40萬名客戶解決其關鍵人才需求，提供全面的解決方案以發掘、管理、發展人才。 ManpowerGroup萬寶華於1997年在台灣成立分公司，至今已27年。萬寶華台灣團隊是由來自各產業的人力資源顧問所組成，憑藉著專業知識、經驗與熱忱，積極瞭解客戶需求，發展出對客戶最有益的解決方案。萬寶華的解決方案涵蓋企業中所有與人才發展相關的項目，包括人才招募、外包、評估、培訓、諮詢、職涯管理等服務。包含正職、中高階、派遣、短期、臨時、契約等人才招募服務；招募流程外包、跨區域招募、物流倉儲作業管理、供應商管理、通路行銷等外包專案服務；以及委外、試用、薪資等人事管理服務。 萬寶華致力於引領革新並提供創新人力資源解決方案，精準掌握全球職場趨勢，包括每季發佈下一季度的「全球就業展望調查」、年度「人才短缺調查」及系列白皮書等行之有年、公信力高的調查報告。我們不僅深入了解產業及市場的人才需求，同時更精準連結人才與企業發展目標。 ManpowerGroup萬寶華於2021 年連續12年獲選為「最佳商業道德典範企業」以及連續17年獲財富雜誌《Fortune》評為「全球最受讚賞企業」，顯示ManpowerGroup萬寶華是人力資源產業中最值得信賴與最受讚賞的品牌。同時連續7年獲人權運動基金會評為平等友好 LGBTQ 的「最佳工作場所」，以及連續5年被評為最佳身障友善職場，是同業中唯一在促進多元化和包容性的工作場所方面獲得滿分的企業。

財團法人台北市文化基金會成立於1985年，為政府捐助設立的非營利機構。自2007年8月底，改組轉型納入臺北市政府運作後，以推動臺北的城市藝文發展為使命。 本會受臺北市政府文化局之託，經營管理藝文館所包括：松山文創園區、西門紅樓、臺北市電影主題公園、剝皮寮歷史街區、台北當代藝術館、台北偶戲館、寶藏巖國際藝術村、蟾蜍山煥民新村、嘉禾新村、新北投車站、北投中心新村、北投梅庭、北投溫泉博物館，並策辦台北電影節，及設置台北市電影委員會、臺北市影視音實驗教育機構(TMS)。 因有公部門的參與和督導，台北市文化基金會與一般民間性質基金會相較之下，更注重文化活動的公共性與市民的可及性，並多次推動開創性的城市藝術文化活動，是臺北市藝術文化發展的生命共同體。

本院係由政府撥款及工商界捐助，以財團法人方式成立之研究機構，從事國內、國際及特定地區經濟之研究，並以其研究成果提供政府做決策之參考。

法國巴黎銀行：領先歐洲 放眼全球 法國巴黎銀行為歐洲銀行及金融服務翹楚，集團業務遍佈全球72個國家及城市，僱用近202,000名員工，其中一半駐守四個本地市場（比利時、法國、意大利及盧森堡）。 法國巴黎銀行於1981年在台北開設首家辦事處，正式駐足台灣。目前在台北、台中及高雄共三間分行，為企業、金融機構及個人客戶提供一應俱全的財務方案。 在台灣，本行的企業及投資銀行負責資本市場、顧問諮詢、全球交易銀行及融資業務，資產管理業務部則負責財富管理、資產管理及保險產品與服務。

財團法人商業發展研究院 (簡稱商研院) 為國家級服務業研發智庫，基於「建立服務業發展基石，創造高品質、高附加價值之服務業創新能量並整合資源，加速服務業知識化，提升國際優質競爭力」之成立宗旨，於2007年12月正式成立。 商研院以「前瞻、創新、國際化」三大主軸，作為產、官、學、研間相互支援的平台，引進各界能量與鏈結資源，為政府提供政策建議，並為服務業者提供全面解決方案，開創服務業的新藍海！

本所只服務外國人在台灣投資之企業，外國客戶仰賴我們在台灣稅務法律實務經驗及專業，遵守台灣法律。本所會依據每位工作人員之專業或工作能力特長，提供每位員工空間及機會，能將其潛能及專業歡喜盡情的充分發揮在工作上。像一個球隊，每位員工互相合作支援完成工作。我們不需要IQ150的員工，需要有榮譽心負責任細心穩健精確。員工有充分時間學習工作上應具備的專業知識或英文。我們不會剝削勞力。您在這裡工作不會感覺到浪費人生寶貴的時間，因為每位外國客人仰賴我們提供高品質、高效率，精緻及穩健之服務。 同仁每天皆可接觸國際事務，有很好的英文學習環境，英文聽、說、讀、寫皆能增進。

我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入「臺北市私立創見文理補習班」的工作行列。

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國家兩廳院於1987年落成，開啟臺灣表演藝術邁入專業化的先聲。 兩廳院是臺灣最成熟的國際級藝術中心，也是亞洲具指標性的當代劇場，無論當代或傳統、原生或外來，都在兩廳院的舞臺上共生，且深受臺灣觀眾青睞。這片土地的自由與開放讓多元文化彼此對話，自由帶來空間，開放帶來思考，是兩廳院存在的立基，也讓兩廳院成為亞洲最自由與開放的文化場景。 兩廳院場館成長週期 第一階段（1987-2003）是「求生期」（Survival Period）。兩廳院在落成初期，開拓臺灣表演藝術朝往專業化前進，並以帶動藝文生態發展、培養觀眾為使命，將「節目演出」設定為場館唯一核心，並大量引入國際重要節目。 第二階段（2004-2019）是「維持期」（Maintain Period）。2004年，兩廳院成為行政法人機構，由此開啟第二階段。兩廳院借重專業團隊，在執行公共政策的原則下，思考如何經營國際級場館並與生態維繫正向互動關係，將「節目演出」設定為場館核心外，再輔以「周邊服務」，開啟觀眾專業服務，並大幅改善硬體規劃。 第三階段（2020-）是「影響擴散期」（Inevitable Period）。創造文化與生活對話的機會，提出「節目演出」、「學習推廣」、「場館管理」三大方針，帶動產業正向發展，成就「亞洲具指標性的文化品牌」（A Cultural Brand of Asia）。 ※依國家表演藝術中心設置條例第16條及公職人員利益衝突迴避法之規定，配偶或二親等內之親屬為國家表演藝術中心董事、監事，請勿投遞本場館職缺。

從原產地的一株咖啡樹，最終成為您手中的一杯咖啡；我們堅持採購並且烘焙最高品質的咖啡，這是我們一直努力的基本原則；最初的十英呎到最後十英呎的珍貴體驗，為咖啡的故事做了最佳的註解，同時也塑造出咖啡家族的獨特風味及口感特性，閱讀咖啡的故事，可以讓您更瞭解咖啡，豐富您的咖啡體驗。 1971 年星巴克創立於美國西雅圖派克市場，1987 年霍華．舒茲(星巴克主席、總裁暨行政總裁)在當地投資者的協助下買下星巴克，同年在加拿大溫哥華開拓門市，為首次進軍國際市場。今日星巴克門市遍佈全球，已是全世界最主要的咖啡烘焙與零售業者，霍華‧蕭茲先生經營咖啡事業著重在人文特質與品質堅持，強調尊重顧客與員工，並堅持採購全球最好的咖啡豆烘焙製作，提供消費者最佳的咖啡產品與最舒適的消費場所，經營 Starbucks Coffee 成為當今全球精品咖啡領導品牌，備受國際學者專家推崇，譽為「咖啡王國傳奇」。 星巴克的企業使命：啟發並滋潤人們的心靈，在每個人、每一杯、每個社區中皆能體現。秉持續追求卓越以及實踐企業使命與價值觀，我們透過每一杯咖啡的傳遞，將獨特的星巴克體驗帶入每位顧客的生活中。 更多相關資訊請至 美國星巴克企業網站 www.starbucks.com

奧斯汀美語是北台灣最具規模之國小補教連鎖機構。 全省100家分校經營者均自教育體系出身，是創新思維與新型態教育團隊。 你想成為優秀的老師，或者擔任獨當一面的分校主任，奧斯汀美語誠摯邀請您的加入。

本公司為世界知名的雜誌出版集團康泰納仕（CONDÉ NAST）1996年在台灣所設立之子公司。康泰納仕集團總部位於美國紐約市，旗下擁有眾多知名刊物，包括：VOGUE、GQ、WIRED、Conde Nast Traveler、New Yorker、Vanity Fair 等知名出版品。 台灣康泰納仕為一全方位之媒體出版集團，所經營的觸角包括： * 康泰納仕綜合媒體：以出版最高品質的 Fashion 及 Lifestyle 雜誌為核心業務，如 VOGUE、GQ * 康泰納仕時尚網：經營網站及影音節目，如 Vogue.com / GQ.com * CNCC：為時尚精品界的領導品牌提供公關活動及行銷規劃等服務; 承攬企業形象刊物，以「代客溝通」為服務宗旨，替客戶行銷產品或形象，利用雜誌與讀者溝通，為企業刊物提供專業的代編刊物。 企業價值 ◆ 對品質的堅持與追求 ◆ 創造和發明的空間 ◆ 長期經營觀點 ◆ 各市場因地制宜的決策及管理 ◆ 不斷學習、閱讀、觀察、研究及傾聽 ◆ 忠誠與信任 企業目標 ◆ 創造出世界上最好的雜誌和最新編輯概念的媒體產品，並不斷的追求進步 ◆ 成為市場的領導者 ◆ 發展全新的經營理念與開創性的商業創意 ◆ 讓企業能不斷充滿活力及健康成長 ◆ 我們容許犯錯，但須避免犯下昂貴及破壞性的嚴重錯誤以道德為企業經營之本 ◆ 讓台灣康泰納仕成為對員工具有啟發性、回饋性，並能盡情發揮所長的理想企業環境

【品牌介紹】 Dr. G. Academy 不僅是一家集教育培訓和國際大學升學諮詢於一體的頂尖機構，更是一個專業提供AP、SAT、IB、TOEFL、IELTS以及亞洲國際學校和美國高中課程的專業學業的教育中心。此外，我們也經營專業的模擬考試網站，提供學生模擬考試服務，幫助他們為真實考試做好充分的準備。我們的大學升學諮詢服務覆蓋美國、加拿大、英國、澳洲和日本等國家，提供全面的升學和轉學支持。 在Dr. G. Academy，我們為教職員和學生提供一個舒適且開放的工作環境，讓每位成員都能享受學習和工作的樂趣。我們重視每位員工的個人和職業成長，提供英語學習機會、專業培訓以及多元化的成長空間。 加入我們的團隊，你將參與到一個充滿活力和專業的環境中，不僅有機會影響學生的未來，還能夠在教育技術的最前沿持續進步和創新。Dr. G. Academy 熱烈歡迎所有有熱情、有才能的教育愛好者加入我們，一起推動教育的未來發展。

BoniO Inc. 幫你優股份有限公司（取自台語諧音「幫你學」)，於 2014 年春天成立的教育科技公司，懷抱著填補教育落差，形塑未來教育的使命，以「Learn together, learn better, and learn more happily」為願景，打造了全球首創線上電競學習平台 PaGamO（取自台語諧音「打 Game 學」），以創新的多人在線遊戲化學習法大幅提升學習動機。 在 PaGamO 遊戲中獲得學習樂趣，看到孩子們因為遊戲引發學習動機而開始主動願意學習，老師、家長透過我們的產品更了解孩子的學習，是我們最大的成就感來源。從 2014 年創辦以來，提供全台灣的學生免費使用，目前已超過 225 萬註冊帳號數，每日超過 6 萬人使用。 2019 年，教育部推出了 108 課綱的重大改革，考試題目逐漸加入各式圖表，敘述越來越長，更加入生活化情境，如何在有限的時間內擷取有效資訊並充分理解，考驗著孩子們的閱讀素養！因此 PaGamO 除了免費題庫內容外，因應未來孩子需要的多元能力，我們推出了一系列的 PaGamO 素養內容產品，首創遊戲 + 素養內容的結合，透過 SaaS 訂閱制的形式販售，不間斷地協助孩子提升素養能力。 在公司成長之際，我們也從未忘記我們成立的初衷ㄧ消弭教育資源的落差。因此我們透過 ONE for ONE 計畫，消費者每訂閱一份商品我們就捐贈一份，讓弱勢學生也能獲得同樣優質的學習資源。截至目前為止，我們已經攜手 170 所偏遠學校與 71 個社福團體，幫助全台灣各地 7477 位弱勢孩童。 最重要的是，我們非常期待你的加入，一起讓 PaGamO 發揮更大的影響力！

LIFT 是由台北法語社群設計的，總體目標是培養台法兩國的新世代，他們接受法國教育與價值觀，也被賦予了國際意識和融入華語世界的目標，為這個地區的社會做出貢獻。 LIFT 享有至多的政治和外交支持。LIFT 計劃是 2018 年促進法語和多語制的計劃中，將在國外的法語高中學生人數倍數增加的雄心壯志中一部分，也為台灣到 2030 年成為“雙語國家”的目標做出貢獻。因此, LIFT 得到法國駐台北代表處、台北市政府當局及其教育服務界的全力支持。