原力復健科診所提供: 健保治療項目、增生治療、超音波導引注射、骨震波治療、高能量雷射治療、多間個人徒手治療室、多間運動治療訓練教室「Redcord工作站、個人器械Pilates(皮拉提斯)訓練室」,墊上Pilates、Redcord、MOTR多功能滾筒團體訓練課程、瑜伽課程、深蹲架等重訓設備,小兒發展(職能、物理、語言、心理)教室,...等。
京友城科技有限公司是一家專注於提供體貼且自動化預約服務的科技公司。我們的宗旨是解決各行各業工作者在營運上的複雜困擾,讓他們能將更多的時間和精力專注於本業。我們的服務範疇廣泛,涵蓋課程預約、空間預約、人力派遣、旅遊行程預約等多種預約產業。 成立至今,我們已經成為業界的領導者,擁有穩定的客戶群和良好的口碑。目前公司持續穩定成長。我們秉持創新、專業、服務至上的理念,致力於為客戶提供最佳的預約解決方案。 我們的福利 在預約系統有限公司,我們深知員工是公司最重要的資產。我們不僅提供優於勞健保的福利,還有豐富多樣的員工關懷措施和成長機會。 全面健檢:每年提供一次完整的健康檢查,保障員工的身體健康。 彈性工時:根據工作需求和個人情況,自由調整工作時間,達到工作與生活的平衡。 專業培訓:定期舉辦各種內部和外部培訓課程,幫助員工提升專業技能。 員工旅遊:每年組織一次國內或國外旅遊,增進員工之間的交流與團隊合作。 年度獎金:根據公司業績和個人表現,發放豐厚的年度獎金。 優質工作環境:提供舒適的工作環境和完善的辦公設施,讓員工能夠在愉快的氛圍中工作。 員工活動:定期舉辦各種員工活動,如運動會、聚餐、聯誼活動等,豐富員工的業餘生活。 育嬰假及陪產假:提供比法定標準更優厚的育嬰假和陪產假,支持員工的家庭生活。 我們歡迎每一位熱愛科技、充滿創意與熱情的你,加入我們的團隊,共同邁向成功的未來!
台灣赫斯特媒體股份有限公司是美國 Hearst Corporation 在台灣的子公司,隸屬於全球最大月刊出版集團之一的 Hearst Magazines。該集團旗下擁有超過20本雜誌品牌、300多個國際版本,每年總發行量達約3,000萬冊,影響力遍及全球。 目前集團底下品牌:ELLE(「她」雜誌)、Harper's Bazaar(哈潑時尚)、Cosmopolitan(柯夢波丹)、Women’s Health(美力圈)。 發行之雜誌:ELLE(「她」雜誌)、ELLE ACCESSORIES、ELLE WEDDING、Harper's Bazaar(哈潑時尚)。 除了雜誌出版,台灣赫斯特也以優質的編輯企劃,提供企業客製化內容服務,合作對象包含 BMW、台灣高鐵等知名品牌。他們透過專業團隊,打造從平面到數位的整合內容,舉凡 TLife(台灣高鐵車上月刊)、新光三越時尚頻道、漢神百貨精緻會員專刊、遠東集團HappyGo美食頻道等,皆為其代表作品。 以專業、高質感的內容策劃為核心,台灣赫斯特媒體不僅掌握流行趨勢,也致力於為企業與讀者提供兼具深度與創意的多元內容。
本公司創業之初以電視CF企劃、創意、製作為主要營運項目,近年不斷延伸營運觸角,業務內容包括下方所列出,本公司深深明瞭企業的存在必須仰賴優質的員工,因此本公司對於優秀人才的延攬、訓練、培育一直列為公司重點工作之一,在此也誠懇邀請優質人才共謀大業.
Azuro Republic從美國東岸發跡,以經典、質感打進美國紐約都會區。我們注重和平與平等的核心價值,擅長結合珍貴金屬和寶石、鑽石等元素,並融合東西方文化,創造獨特的中性風格。我們專注於貴重珠寶的工藝製作,曾受邀製作美國各大運動賽事的冠軍戒指。也因獨特的設計元素,如David Beckham, Chris Brown, 及多位明星都曾配戴過Azuro Republic 的產品。 Azuro Republic的天然寶石原石來自義大利、土耳其、西藏、印度、美國等15個國家,經過手工打磨切割與每一個獨特的設計融合為一,近年Azuro Republic更重新定義簡約,在義大利每年舉辦多次的Pitti Uomo上大放異彩,與超過百位以上的頂級西裝客合作,並展示於歐美一流西裝店。目前在全球超過80個國家銷售,從美國、加拿大、法國、德國、義大利、英國、澳洲、西班牙、泰國、伊拉克、南非、馬來西亞、紐西蘭、越南、香港等皆有合作夥伴。 Azuro Republic 透過台北信義DREAM PLAZA百貨旗艦專櫃,正式宣告在台灣市場的深耕決心,未來將持續提供更多兼具設計感與奢華價值的珠寶作品,滿足不同客群的品味與需求。 Azuro Republic is premium jewelry brand from New York. Fusing jewelry with the current fashion trends has given Azuro a new look. A great brand requires history and tradition, but more importantly, it needs integration and continuous innovation. Every moving moment symbolizes the Azuro Republic’s emphasis on quality as we redefine the taste of the people who wish to transform. At Azuro Republic, we believe true beauty lies in the details. Every curve, every facet, every millimeter of our rings is a testament to our relentless pursuit of perfection. We obsess over the tiniest elements, knowing that it's these minute details that elevate a ring from beautiful to breathtaking. >>>More details: OUR Website: https://azuro-republic.com/ OUR Instagram: https://www.instagram.com/azurorepublic/ OUR Pinterest: https://www.pinterest.com/azurorepublic/
我們是一個熱愛並極力推廣撲克的團隊,對人友善、認真做事、彼此互助,培育有著共同的想法及價值觀的夥伴。核心理念是提供選手愉悅的撲克競技體驗,進而和我們一起推廣德州撲克! 歡迎認為有著和我們一樣理念的夥伴加入我們。
全國第一家由國人愛心捐助所設立的肝病門診中心,延續【肝病防治學術基金會】的精神,完全以病人為中心,不以營利為目的,以愛與關懷為出發點,提供溫馨、愛心、安心的全方位醫療服務。
在台灣,溫泉不僅是天然資源,更是療癒人心的文化。然而,長久以來,溫泉開發工程總給人一種「看不見、摸不著」的刻板印象。我們的創立,正是為了顛覆這樣的傳統,以專業,為溫泉注入靈魂。 我們深信,溫泉開發不該只是在地上打個洞的地下工程。我們的核心理念是讓每一處泉源都充滿生命力,並透過變革與創新,讓溫泉工程變得看得見、摸得著,甚至充滿美感。我們將專業、服務與設計全面導入,致力於提升產品與服務,最終目標是讓泉水與建築譜出動人篇章,成就溫泉產業永續發展的重要課題。 我們的優勢:景氣不影響的藍海市場 溫泉開發是一個不受景氣波動影響的獨特產業。在經濟不景氣時,建商與開發商反而更需要透過差異化來吸引市場目光,而溫泉正是最有效的訴求之一。無論是住宅單價或住宿價格,溫泉的加持都能顯著提升其價值與銷售速度。從早期三峽、林口的溫泉住宅,到現今熱銷的淡水、礁溪溫泉宅,都證明了溫泉在人們心中的重要性與市場潛力。
我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入華澄國際服飾的工作行列。
『奧維多』自民國93年成立至今,因應市場需求陸續發展四間關係企業, 旗下包含:奧維多整合行銷、奧得設計顧問、金士敦國際、奧肯國際。 舉凡品牌行銷、平面設計、POSM製作及商化、專業服務一次到位。
我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間,歡迎優秀的朋友一起加入「臺北市政府衛生局」的工作行列。
*亞太地區優質客戶體驗的質感金融機構,發展專業職涯的理想舞台!* 國泰世華銀行於1975年創立,在臺灣有165間分行,並有中國、越南、柬埔寨、香港、新加坡、菲律賓、馬來西亞、寮國、緬甸、泰國,及印尼共67個海外據點。 *與您一起,以金融助力美好未來* 環境瞬息萬變,我們以富有彈性的經營思維,攜手客戶、員工和各利害關係人共同耕耘企業永續,並持續投入職場培力、社會培力、低碳經濟、環境永續、健康促進、財務健康等領域。本行承諾接軌全球再生能源百分之百倡議(RE100),落實低碳營運於日常業務,目標於2030年國內據點全面使用再生能源,持續「零碳營運轉型」,展現「永續發展先行者」責任。 *擁抱變與快,數位轉型打造未來金融* 透過創新、數位化、科技應用,升級產品並創新服務;以數位、數據、技術三大主軸打造數據驅動文化,創造線上、線下無斷點、有溫度的金融服務,朝「亞太地區最佳金融機構」穩健邁進。榮獲《國際數據資訊IDC》未來企業大獎、《Euromoney》最佳數位銀行及《Asian Banking & Finance》台灣金融科技倡議獎等多項殊榮肯定! *我們的員工價值主張:成就共享、健康共贏、財富共創、職場共融* 『成就共享』 實踐跨域學習、敏捷工作的人才發展策略: 我們整合內外部數位培訓資源,並積極增加輪調機會,打造共學、敏捷的文化,培育與時俱進的跨領域人才,全面助攻同仁自我實現。致力於人才培育屢獲肯定,連續4年榮獲史蒂夫The Stevie Awards 優秀雇主商業大獎,為2023 年臺灣唯一獲獎企業,且金獎得獎數量更居全球第二名! 『健康共贏』 創造工作、生活協調的身心健康職場: 透過親子活動、路跑、減重、紓壓手作等多元豐富的健康促進活動,以及EAP、駐診服務等用心、貼心的健康輔助措施,照顧身心健康的平衡。獲《台灣企業永續獎—職場福祉領袖獎》肯定。 『財富共創』 提供全方位的普惠福利,與您經營長久關係: 提供員工持股信託、三節及生日禮金、旅遊補助、子女獎助學金等普惠福利,跨提跨轉免手續費、集團優惠等小確幸,用得到也用得久! 『職場共融』 致力成為多元、公平、共融,歡迎所有人的最佳雇主: 我們歡迎各種背景的人才加入,共同打造多元、開放對話的共融職場;完善的內部意見反映管道,讓所有人的聲音都能被聽見。
衛生福利部為均衡各地區醫療資源發展,使醫療人力及設施能夠合理成長並充分發揮功能,提昇當地醫療服務品質,使每一個國民有醫療服務需要時,皆能在最短時間內獲得到適當醫療保健服務。雙和醫院預定地之中、永和地區,其人口數目前已達中和區人口406,140+永和人口 214,967等於62.1萬餘人,與鄰近地區醫療資源有著明顯差距。 有鑑於此,衛生福利部積極進行在中、永和地區籌設一家大型醫院的各項事宜,民國77年臺灣省行政會議決議,將原省立臺北醫院城區分院改制遷建新北市,此為雙和醫院興建之開端。衛生福利部基於公立醫院改革可能模式及其各項優點之考量,於民國88年6月確定以BOT方式興設,採政府部門委託民間機構經營之模式,讓經營者能夠充分發揮營運績效回饋社區,並為雙方共同創造利基,成為國內第一家以公辦民營方式興建之醫療院所。 衛生福利部甄選民間機構投資興建經營雙和醫院BOT案(以下簡稱本BOT案)於89~91年間公告招標三次,因時空背景之不同而致流標。最後於92年12月18日評選出臺北醫學大學為雙和醫院BOT案之最優申請人,並於93年3月8日完成簽約儀式。本BOT案投資興建經營期間自簽約日起至143年3月7日止,總期程為五十年,並依契約規定如期於97年7月1日取得雙和醫院開業執照並開始營運。102年7月23日因應衛生署改制衛生福利部,本院更名為衛生福利部雙和醫院(委託臺北醫學大學興建經營)。