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亞威科技成立於2019年，我們雖為新創立的公司，但我們擁有年輕、活力、衝勁且秉持著員工即家人的思維創立公司。 本公司主要提供半導體/光電機台等相關服務，包含設備保養維護/設備安裝定位/設備改造與開發/零件供應與維修/無塵室專業工安人員 …等，亦不局限於特定部分，以提供客戶最佳解決方法為宗旨，目前擁有穩定的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『感同身受的思維，與客戶共同成長』經營理念，追求企業永續經營成長。 我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入亞威這個大家庭，與我們共同努力。
全志科技開發有限公司是一間有ISO9001認證的工廠。1990年至今，在生產、開發遊戲機台領域已有了多年的豐富經驗。我們的產品包括：彈珠台、螢幕機台、娃娃機、主機板、零件等等… 我們可以根據不同地區的客人之要求，個別設計、生產其所需的機台。而為了拓展外貿市場，更在許多的國際雜誌上刊登廣告。 我們提供來自世界各地客人ODM&OEM的服務。 我們首重產品的高品質，因此除了得到客人的信任外，也贏得了優良的名聲。而為了維持最好的品質，我們全部的商品都是在台灣生產。
「創新理念 , 改變生活」Change For Life ; Touch Your Sight 啟動新視野 台芝 (TAISHIBA) , 品牌成立於西元1968年（民國57年） TAISHIBA 台芝品牌自 1968 年至今已深耕台灣超過 50 年的歲月秉持著品質第一/用電安全的企業精神，經由研發/開模/生產製造/銷售以一條龍的服務整合方案，奠定在台灣地區低壓設備電無熔絲開關等系列產品拓展市場基礎，逐步漸進發展自有品牌OBM。 未來產業前瞻性與多元化發展 品牌經歷多年發展至今,為了整體產業長期多樣化的發展,以及開拓新興市場，進行了企業整體結構重組整合; 注入新規模的經營團隊, 並於2013年正式成立『 台芝電氣 TAISHIBA Electric 』。 新的經營團隊『 台芝電氣 TAISHIBA Electric 』將整合多元性的發展、以全新的企業形象及全面完整性的產品供應鏈滿足市場的需求,提高『 台芝電氣 TAISHIBA Electric 』在市場競爭力的行銷策略。 海外分公司 Overseas Branch - 越南/胡志明市 全新經營團隊更加地強調了企業專心專業於拓展中/低壓開關配線器材的領域,更延伸未來品牌的市場佈局,銷售據點積極拓展以東協國家為主,讓台芝電氣遍佈海外明確表現出企業版圖的發展性。 『 台芝電氣 TAISHIBA Electric 』未來主力專業領域於供應中/低壓開關配線器材– 以專業生產/製造/銷售的角色為主要經營核心範圍，創新的整合/新的樣貌, 將讓『 台芝電氣 TAISHIBA Electric 』成為業界最優越的專業製造商及最用心的銷售服務團隊。
大鴻藝術的團隊成員來自電視、娛樂、網路、活動、演唱會、出版等領域，擁有將近20年與日本影視娛樂、藝術文化圈的交流經驗。 為了分享團隊所擁有的國際經驗，推廣影藝相關活動，2010年7月成立大鴻藝術，設置演唱會、戲劇、展覽、出版、藝人等部門，積極進行台日文化相關活動。
敝公司在日本全國有19間分店,商品有高級化妝品、健康食品、電器、名錶、陶瓷刀、民藝、雜貨等2萬多種商品，1993年在日本成立免稅店，2018年在韓國KOSDAQ市場股票上市（證券代碼：950170），主要顧客來源是到日本觀光、訪問的台灣人、中國人、韓國人、泰國人、馬來西亞人、新加坡人、越南人、柬埔寨人、美國人、加拿大人等，故希望募集相關販賣部的就職者。採用者將在日本當地免稅店，對到訪日本的觀光客進行銷售及服務。 JTC有為顧客的笑容而努力的公司職員，追求最高商品品質的廠商，還有客人的支持與愛護。 從世界各地聚集到JTC的職員，會為世界各地而來的客人提供最優質的服務，踏踏實實地從日本走向亞洲，再從亞洲走向世界。 JTC為大家帶來利益提供幸福的同時，也會將自身繁榮昌盛的事業貢獻給社會。
晟業資訊股份有限公司創立於西元1993年。我們是結合智慧財產權IPR 與資訊技術 IT 專業的核心團隊，以數十年的執業經驗提供智產管理服務與各項協助，秉持著熱忱、誠信與專業，追求客戶的信賴與支持。
“為你走遍全世界 - Bringing the World to You” 一切始於一位台灣女孩遊學加拿大溫哥華， 想跟家人朋友分享所見新鮮、美好的事物； 到一路成長，創立新零售領域的國際企業， 仍堅持初心，將每一位粉絲當成家人服務。 2019年創立【 VANNISE｜溫倪詩 】品牌至今， 我們持續引入美、加、日、韓、歐洲商品代購； 跟 Roots, Coach, Burberry 國際知名品牌合作， 創下封館直播觀看數破萬、單場銷售業績破億、 甚至一晚就用盡門市一整年免稅額的驚人成績！ 隨著粉絲數突破70萬人，公司迅速成長， 我們也積極實踐創新、靈活的經營理念～
永沛得股份有限公司（EVERPADS CO., LTD.） 穩定世界的力量，從一塊橡膠開始。 擁有超過三十年的橡膠製品專業經驗，永沛得深耕於重型機具用橡膠零件的研發與製造。我們專注於建設工程中關鍵設備——夯實機、破碎鎚與打樁機——所使用的減震膠塊與減震橡膠墊，為全球工地提供穩定、安全、並經得起時間考驗的支撐力量。 以台灣為研發與管理中心，我們在全球多地設有合作與生產據點。秉持「經濟、耐用、可靠」的理念，將每一項產品經過嚴格機測驗證後推向中國、美國、紐澳、東南亞、西歐及北非等市場，成為眾多國際重機品牌信賴的合作夥伴。 我們相信，創新不只是技術的進步，更是一種態度。 在永沛得，每一位同仁都是品牌成長與突破的推動者。 我們鼓勵挑戰、重視專業、尊重創意，讓「EVERPADS」成為橡膠技術與品質的代名詞。 一場撼動建設世界的冒險 在EVERPADS，你不是在製造橡膠配件，而是在塑造每一座橋梁、道路與高樓的穩定基石。當你的創意與技術化作減震膠塊，承載起千噸機具的每一次脈動，你正在用雙手改寫全球建設的未來。 加入我們，你將： - 與歐美、東南亞團隊並肩作戰，親見產品從測試台奔向世界工地 - 致力於每一次減震挑戰，確保工程現場的機械運轉如同新機 - 站上國際市場前線，讓「永沛得」成為全球對工業穩定的最佳代名詞 如果你渴望無畏挑戰，想將個人成長與地球脈動緊密相連，EVERPADS正等待你的到來。這裡，每一片橡膠都承載一份信任，每一次創新都是對世界的承諾。 EVERPADS CO., LTD. The power to stabilize the world begins with a single piece of rubber. With over thirty years of expertise in rubber products, Everpads is dedicated to the R&D and manufacture of critical rubber components for heavy machinery. We specialize in anti-vibration blocks and rubber isolation pads used in essential construction equipment—compactors, hydraulic breakers, and pile drivers—providing stability, safety, and time-tested support to job sites around the globe. Headquartered in Taiwan for research, development, and management, we maintain partnerships and production facilities across multiple continents. Guided by our principles of economy, durability, and reliability, every product undergoes rigorous mechanical testing and validation before reaching markets in China, the United States, Australia & New Zealand, Southeast Asia, Western Europe, and North Africa. Today, EVERPADS is the trusted partner of leading international heavy-equipment brands. We believe innovation is more than a technological leap—it’s an attitude. At Everpads, every team member drives our brand’s growth and breakthroughs. We encourage challenges, value expertise, and celebrate creativity, making EVERPADS synonymous with rubber technology and quality. A World-Shaking Adventure in Construction At EVERPADS, you’re not just producing rubber parts—you’re laying the foundation for every bridge, roadway, and skyscraper. When your creativity and craftsmanship form an anti-vibration block that absorbs the pulsations of a thousand-ton machine, you’re literally reshaping the future of global construction. Join us, and you will: - Collaborate with teams in Europe, North America, and Southeast Asia, watching your work travel from the test bench to job sites worldwide - Tackle every vibration challenge head-on, ensuring field machinery operates as smoothly as if it were brand new - Represent “Taiwan-made” on the international stage, making EVERPADS the global standard for industrial stability If you crave fearless challenges and want your personal growth to beat in time with the world’s heartbeat, EVERPADS is waiting for you. Here, every piece of rubber carries a promise, and every innovation is our commitment to a more stable world.
本公司係專門製造印刷電路板用之電解銅箔，為日本三井金屬礦業株式會社來台設廠之日商企業。(從民國69年7月成立迄今)，位於南投市南崗工業區成功三路150號。 三井銅箔為全球電解銅箔的領導品牌。
日本東方馬達自1885年創立以來,已有超過百年的歷史。經過長年的耕耘,目前在世界各地設有40幾個據點。長久以來,不斷地致力於精密小型馬達以及控制用電子回路等之開發、生產,並將Orientalmotor品牌發揚光大。秉持著創新的精神積極開發全新產品，結合全球員工的創意及智慧，建立轄下各產品線領先業界的競爭優勢，成為卓越的精密小馬達製造商。 台灣東方馬達為旗下重要的據點之一,致力於提升台灣自動化產業效能,提供可靠且完善服務,並戮力於人才的培育及改善從業環境，加強與學術單位的產學合作，提供企業更完整的解決方案，創造與客戶雙贏的無限商機！
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入漫旅國際管理顧問有限公司的工作行列。
本公司代理日本LCD,半導體 相關機台及其零件、材料銷售, 主要客戶為各知名LCD 面板廠。目前在新竹、台中、台南及中國大陸等地均設有辦事處。
欣展工業股份有限公司自創立以來，即以不斷創新的精神及堅實的專業技術，努力於本業上塑膠鞋材的開發與製造，不但已為國際知名品牌運動鞋商之長期合作夥伴，目前亦為東南亞最大量TPU(射出級)使用廠。 欣展一直自許成為本業創新科技夥伴，因此力求資源的投入運用能發揮最大之價值，多年來，在最高經營者與經營團隊的全心全力以赴下，秉持著「Focus-專注而全神投入的工作、 Flexibility-彈性的調整隨時接受挑戰、Friendly-友善的溝通、Fun-培養幽默的個性並營造有樂趣的工作環境」之經營理念及「企業是希望的共同體」之信念，積極整合全球資源，穩健地推動組織的計劃與發展，因此，面臨產業的瞬息萬變，欣展均能協力突破瓶頸並樹立起產業的競爭優勢。 欣展以穩健務實、競競業業之經營態度發展，有效整合產品市場並於2006年11月擴建新廠現址。未來，無論是品牌、形象、聲譽、產品的創新、人力資源的創造力，多年來耕耘的「智慧資產」與核心競爭力，都期盼專業人才之加入蓄勢待發。
成立時間 ： 西元1999年 經營據點 ： 總部設於台中市大里區 經營理念 ： 崇佑裝璜工程有限公司提供實木地板鋪設、水電線路設計、舊屋翻新、木作隔間、裝潢、裝修相關服務；我們經驗豐富，在設計、工程技術、施工用料、客戶服務方面皆具備專業水準。 此外，我們報價合理並重視客戶的聲音，可依不同的需求與預算，提供多元且全方位的建議諮詢，贏得許多客戶的肯定與青睞。
台灣引興於1983成立，1985年轉型為「工具機伸縮護罩」專業製造廠，成為工具機防屑保護系統及排屑濾淨系統的專家，並於1993年創立【Keyarrow】品牌。 多年來不僅致力於新產品的開發，更積極研發CSPM 等多項技術，目前擁有的專利數量計有18國150項，並在2004年將專利、技術及生產模式授權予日本NABELL株式會社。 2007年03月起，導入精實生產管理，發展出專屬台灣引興的KAPS(KeyArrow Production System)生產管理系統，以「5S + TPM」為基礎，效法TPS(Toyota Production System)的精神，實現「將良品準時送到客戶生產線上」的終極目標，朝向零不良及客戶零庫存的方向持續改善。 2013年通過日本設備維護協會(JIPM)TPM優秀賞 A 類 2015年再次通過日本設備維護協會(JIPM)TPM優秀繼續賞審查，是全世界第一家通過審查的精密鈑金專業製造廠。 2017年導入設計智慧化「不重複錯誤、一次做對、100%正確率」，利用網站(WEB)填入參數，即可維修全球市場，是工具機業者從研發到售後服務最強力的後盾。 2019年推出最新研發產品「新鼓式排屑濾淨系統」，徹底顛覆工具機用戶的思維，產品具備高效率之餘，也能兼具潔淨、智慧與節能等功能，善盡保護地球之責。 2022年工具機研究發展創新產品競賽佳作獎，台灣引興提供整合功能性一次到位的貼近服務，矢志成為機械業的「關鍵之箭，關鍵零組件」之世界級領導品牌。 台灣引興在追求成長的同時，仍然致力於關心全球氣候變遷、善用資源及善盡企業責任。未來將持續致力於溫室氣體排放量的降低，期盼能達成兼顧資源效率、節能節約與環境保護的企業，共同為產業朝向淨零社會來努力。
Do you want beneficial technologies being shaped by your ideas? Whether in the areas of mobility solutions, consumer goods, industrial technology or energy and building technology - with us, you will have the chance to improve quality of life all across the globe. Welcome to Bosch. Bosch has defined six core elements as its unique strengths as an employer: - Reinvent yourself - Discover new directions - Be yourself - Balance your life - Celebrate success - Shape tomorrow We expect you at Bosch to Grow, Enjoy, and Inspire! Let's Work #LikeABosch 博世集團於1990 年開始在台灣營運，2006年10月整合台灣地區各事業單位，成立在台事業總部，命名為台灣羅伯特博世股份有限公司。自此即開始為在地客戶提供提升其生活品質的產品與服務。由於我們持續不斷的投資及發展，目前博世在台有三個分公司以及三個研發中心。博世在台提供的產品包含汽車原廠零件、汽車零件售後服務、電動自行車系統、傳動與控制系統、安防通訊系統、熱能產品、電動工具、家電產品以及微機電感測器等。 在台灣，博世同時也致力於履行企業社會責任，長期投入在道路安全、環境保護及社會關懷之重點領域。在2013年，台灣博世展開長期的「博世成就愛」社會公益計畫，並舉辦了數場提倡摩托車道路安全的校園宣導活動，同時也與台灣社會大眾分享了博世低碳最佳範例為環保盡一份心力。 台灣博世身為全球科技與服務之領導廠商博世集團旗下的一員。博世集團的策略性目標是藉由創新實現互聯生活，在全球透過創新及激發熱情的產品與服務，提升人們的生活品質。簡言之，博世期許能「以科技成就生活之美 」。 相關榮譽: 博世集團暨2022年獲選為《全球百大最具聲譽企業》（Global RepTrak 100）第七名後，並於2023年獲得第二名的認可，更連續四年蟬聯該排行榜前十。 優良的產品受消費者肯定，加上博世長期投入環境、社會和企業治理（ESG）相關領域，皆為其獲選原因。 博世也致力於打造友善且健康的職場工作環境，並於2023年取得進階版職場健康促進認證，將持續照顧員工的健康，推動內部健康活動、講座舉辦。以下為2024年獲得的相關認證: • 健康促進認證標章 - 衛福部國民健康署 • 運動企業認證 - 教育部體育署 • 台北市特優哺乳室 - 台北市衛生局 • 《康健》 評選-健康企業公民獎健康99企業 更多博世集團的網站： 博世力士樂股份有限公司: http://www.boschrexroth.com/zh/tw/ 博西家用電器股份有限公司: http://www.bosch-home.com.tw/
1980年代，茂盛醫院創辦人李茂盛教授致力於生殖醫療研究，並帶領實驗室團隊及醫師團隊與歐、美、日不斷研發與交流新的生殖技術。自1987年由100%台灣醫療團隊全程操刀誕下試管嬰兒，藉由領先的技術突破多項紀錄，奠定了茂盛團隊在生殖醫學上的地位。 因對台灣造就多項生殖技術的貢獻，於2014年李茂盛院長榮獲衛福部頒發國家「二等專業獎章」，是目前極少數醫師能獲得此項殊榮，政府也感謝李茂盛院長締造了生殖醫學輝煌佳績！為了提供更完整的醫療服務，於2016年茂盛由診所拓展成茂盛醫院，也是台灣唯一以不孕症專業為主的婦幼醫院。累積近40年不孕症臨床治療經驗，從進入醫院後諮詢到精準用藥、植入等完整療程，每個細節都替患者把關。 目前為止已超過30,000例試管嬰兒在茂盛出生，求子的父母更來自全世界36個國家！借上帝之手，彌補人間缺憾為院長堅定而溫暖的信念，也是我們最驕傲的使命。誠摯的邀請您，與我們一起精進成長，讓生命的美好因愛茂盛，共同寫下台灣生殖醫療史及茂盛醫院歷史。
華勻整合服務一直以來經營目標便設定為半導體產業提供全方位的服務為主。我們擁有12年半導體生產設備專業保養承攬的經驗，也藉由我們專業的能力及有效的管理，創造出耀眼的成績！ 『以客為尊』一直以來都是華勻整合服務的經營理念，我們矢志成為最優質的全方位服務提供者!更期盼我們的服務能與客戶緊密相連，共同邁入下一個發光發熱的產業世代! 壹、經營理念 一、專業經營、提供客戶全方位最佳服務。 二、並於半導體製程及相關性產業中持續發展， 以成為國際市場之領導者為目標；為客戶量身打造其所需之服務及提供解決之方案，並使客戶滿意為依歸。 貳、企業社會責任承諾及聲明 一、依照相關政府法令規定、RBA準則等，建立相關規章制度，以保障勞工權利並履行義務。 二、尊重人權，落實性別平等，避免性騷擾事件。 三、避免各種法律或法規認定之歧視，包括避免對種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。 四、尊重宗教信仰及結社自由，任何人履行宗教義務或自由結社皆無任何限制。 五、尊重智慧財產權、致力遵守各項法規要求，預防職業災害並符合客戶要求，以提供員工安全及健康的工作環境。 六、落實環境保護、資源回收、積極參與社會、社區福利、捐助等相關活動。 七、經營公司將以公平交易、競爭，杜絕勾結並禁止可疑及非法的情報收集等情事。 八、嚴格杜絕貪腐及不當利益之情事。 叁、企業社會責任準則 A.勞工 參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，並尊重他們。這適用於所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接僱員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考了附錄中列出的公認標準，而這些標準亦可作為一種有用的額外資訊來源。 勞工標準： 1）自由選擇職業 禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用契約束縛的勞工、非自願或剝削性監獄勞工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所、員工宿舍或生活區域(若適用)作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須為他們提供其母語書寫的僱傭協議，而該協議中需列明僱傭條款及條件。外籍勞工必須在離開原籍國之前收到僱傭協議；而在抵達接收國家後，該僱傭協議不得有任何替換或更改，除非這些更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款則例外。所有工作均須出於自願。若勞工按照勞動契約提前通知，勞工擁有隨時自由離職或終止僱傭關係的權利且不受到任何懲罰。僱主或仲介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕僱員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求僱主持有其僱員的工作許可證則例外，在此情況下，任何時候都不可拒絕員工查看取用他們證件的需求。僱主或仲介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發現勞工須繳付任何上述費用，該等費用須交還予勞工。 2） 青年勞工 不得在任何製造工序中使用童工。「童工」指僱傭任何未滿 15 歲、或未達義務教育年齡、或該國家/地區最低就業年齡的任何人（三項中取其指定年齡最大的一項）。參與者應實施適當的機制來驗證勞工的年齡。符合所有法例與法規的合法職場學習計劃則不在此列。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作夥伴和按照適用的法例與法規保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支援和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水準應最少與從事相同或相似工作的其他初階員工相等。如果發現童工，需提供協助或補救措施。 3）工時 相關業界實務研究指出，生產力降低、職員流動率上升以及受傷和患病情況增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規定的最大限度。此外，每週的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。所有加班都必須是自願行為。每七天應當允許勞工至少休息一天。 4） 工資與福利 支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法律的規範，勞工的加班工資應高於平常時薪水準。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。在每個支薪週期，應及時為勞工提供清楚易懂的薪資單據，內含充足的資料證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣工和外包工。 5） 人道的待遇 避免苛刻和非人道地對待員工，包括任何形式的性別暴力、性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體脅迫、霸淩、公開羞辱及口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。有關的紀律政策及程序必須有清晰的定義，並向員工清楚地傳達。 6） 不歧視/不騷擾 參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、服役情況、受保護的遺傳資訊或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視或騷擾員工，例如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，不得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫學檢驗或身體檢查（包括懷孕或童貞檢查）。本準則依循國際勞工組織（ILO）第111號【就業和職業歧視公約】所編立。 7） 自由結社 根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工迴避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應能夠在不用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮。 B.健康與安全 參與者應意識到除了盡量減少與工作相關的傷病發生率外，安全、健康的工作環境有助提高產品和服務的品質、生產的穩定性以及員工的留職率和士氣。參與者也應意識到持續地在員工投入和教育是發現和解決工作場所內健康與安全問題的關鍵。 本準則在起草時參考了公認的管理系統（如 ISO 45001 和國際勞工組織職業安全健康管理系統指引），此系統亦是有用的額外資訊來源。 安全與健康標準： 1） 職業安全 採用分級控制原則，識別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康和安全危險（化工、電器和其他能源、火災、運載工具和跌倒危險等事故），該原則包括消除危險、採用替代流程或替代材料、通過適當的設計、工程和行政管制、防護保養和安全操作程序（包括閉鎖/停工），以及持續性的職業健康與安全知識培訓。若無法透過上述方法有效控制危險源，應為員工提供適當的、保養良好的個人防護裝備以及有關這些危險事故和相關風險的教材。亦必須採取合理的措施，從而讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高度危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性所承受的任何職業健康和安全風險（包括與其工作任務相關的風險），以及為哺乳期女性提供適當的場所。
立言翻譯在翻譯業界已有卓越實績，近年來更連續創下3項其他翻譯社前所未有的紀錄。 第1項紀錄：連續在10家、9家、8家廠商競爭中得標！ 在2021年，立言翻譯連續獲得「臺大法規英譯」、「監察院人權委員會翻譯」、「廉政署翻譯契約」等大型翻譯標案。這三項標案各有9家、10家與8家廠商競標，競標家數之多在近五年來難得一見，而立言翻譯皆憑藉著優異的試譯品質與專案規劃，在激烈競爭中脫穎而出。 第2項紀錄：創下近10年來最高的得標總價與每字單價！ 立言翻譯於2022年得標的「臺灣大學行政法規及表單英譯」案件，在「單一年度純英文筆譯案件」（有點精準的前提條件）當中，不論是總價的339萬元，或是每字單價的8.38元，皆是近10年來最高。！ 第3項紀錄：取得翻譯業界史無前例的得標率！ 立言翻譯在2022年共投標6次，很榮幸全數成功得標，得標率高達100%。以得標家數除以投標家數的比例來看（如同我們翻譯時的思維一樣，必須非常精準而有邏輯），這6次標案要連續得標的機率，是0.0397%！ 這是不到萬分之4的機率，而台灣的翻譯社全部加總，也不到100家。 此外，我們在2024年連續拿下兩項勞動部勞動力發展署的標案，其中「113年中階技術人力-製造業訓練課程翻譯案(英語、越南語)」一案以總價699萬元刷新了立言的翻譯標案得標金額紀錄。 立言翻譯的客戶也包含了相當多的公司、學校與個人，但以上特別提政府標案，是因為標案不但都是上網可查到的公開資料，而且更都是在相近的價格範圍上競爭。而在激烈的競爭之下脫穎而出，便是實力的最佳佐證──尤其是以0.0397%的機率脫穎而出！ 今年度則連續拿下兩項勞動部勞動力發展署的標案，2022年至2024年間累積之總得標金額更超過2,400萬元。 ◆ 立言優勢 ◆ 立言翻譯公司/立言翻譯社有以下領先翻譯同業的優勢： ● 懂翻譯的專案經理： 立言翻譯的專案經理本身即是優秀的譯者，可以與客戶直接溝通案件安排，將客戶的需求落實在專案管理，並有效傳達給其他譯者，同時確實管理譯者與自己的作業進度與方式。 ● 不僅止於好的譯者： 一般的「好」譯者可能僅有良好的雙語能力與寫作能力，而立言翻譯「優秀」的譯者還具備優秀的理解能力、查證能力與判斷能力，不但能處理較為專業的原文，還能藉此使譯文品質更進一步提升。 ● 貼心的服務精神： 不論是專案經理或譯者，皆有立言翻譯所重視的服務精神，會與客戶溝通方向、考量每位客戶獨特的情境，還能藉由自身的專業經驗，主動察覺客戶潛在的需求，藉此給客戶最佳的翻譯體驗。 ● 多元靈活的文化： 立言翻譯開放的文化鼓勵專案經理與譯者們彼此多加討論，並與客戶密切溝通，確保我們的服務與品質符合客戶的期待。而內部的多元職務安排與翻譯導師制度，更能讓團隊實力不斷提升。 ● 0800 電話： 免付費電話 0800-303-333 展現立言翻譯的服務誠意，提供同業所沒有的優質服務。 ◆ 更多資訊其他內容 ◆ ● 社群平台臉書專頁： 想知道立言翻譯的最新動態的話，歡迎追蹤我們的社群平台與我們互動！ FB粉絲專頁：https://www.facebook.com/liitrans IG：https://www.instagram.com/liitrans ● 立言官網文章： 官網上不僅有關於本公司的更多介紹、客戶案例，還有我們想和大家分享的各種資訊，如果想要進一步了解立言翻譯的話，歡迎造訪： http://www.liitrans.com/tw/blog.html 關於立言翻譯的公司文化，可以參考以下文章： 「立言翻譯公司文化：鼓勵溝通與多元職務」： http://www.liitrans.com/tw/blog/management/172-open-culture.html 「翻譯導師（翻譯mentor）制度的好處」： http://www.liitrans.com/tw/blog/management/170-mentoring-system.html