
1. 推行和落實公司的人力資源管理、制度規範 2. 協助各廠區人資事務 3. 評估各部門人力與職務配置與盤點 4. 薪酬獎金作業/數據分析 5. 其他主管交辦事項
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.具備部門管理經驗8年以上 2.熟MS office 作業軟體 3.諳英文者尤佳
【具競爭力的薪資福利】 ✪ 年終績效獎金 ✪ 年節禮品 ✪ 模範員工、優秀人才票選多重獎勵活動 ✪ 資深同仁表揚、獎勵獎牌獎金 【高彈性差假勤制度】 ✪ 合法且多元的假別:週休二日、特休假、陪產假、家庭照顧假、生理假、育嬰假…等 ✪ 依工作屬性彈性出退勤 【全方位保險】 ✪ 符合法令之勞保、健保以及勞工退休金提撥 ✪ 團險零負擔(免費為員工額外加保意外險、醫療險),提升員工保障 ✪ 出差海外旅平險 【身心靈的健康促進】 ✪ 午餐補助 ✪ 國內/外旅遊補助 ✪ 社團活動補助 ✪ 不定期文康活動、尾牙聚餐及摸彩 ✪ 同仁年度免費專業健檢,資深員工免費加價健檢 (固定額度) ✪ 員工關係活動及好康禮品 ✪ 借閱書報雜誌 ✪ 專業駐廠醫護諮詢與協助、衛教資訊宣導...等保健措施 【其他福利】 ✪ 室內汽機車停車位 (依照停車位管理辦法分配,不足時每年抽簽) ✪ 免費制服 ✪ 結婚、生育、喪葬津貼 ✪ 傷病慰問、急難救助等補助 ✪ 生日禮金與慶生活動 ✪ 不定期溫馨送禮