「人資人員(處/理級)」的相似工作

◾ Responsible for all human resources functions, recruiting, performance management, training & development, compensation & benefits, expat management, employee relations, and employee counseling service. ◾ Support management team by providing human resources advice, counsel and decision. ◾ Ensure legal compliance throughout human resource management, including the Government regulations and policies. ◾ Participates in developing HR goals. Reviews and revises the existing HR policy systems, and recommends new approaches, policies, and procedures to effect continual improvements in efficiency of department and services performed. ◾ Leads and supervises the HR team to complete the routine HR tasks of recruitment, selection, employment, termination, labor disputes, compensation, social benefits programs etc. in compliance with agreed HR policies and procedures. ◾ Provide suggestions for the employer in the aspects of human resource solutions, company policies, laws and regulations. ◾ Responsible for tracking related HR system and recruitment reports. ◾ Responsible for MTW headcount planning, budgeting, following and report, make sure MTW headcount is meet budgeting and business forecast. ◾ Responsible to build up an efficiency recruitment channel which is able to meet business needs, make sure the recruitment needs can be fulfilled. ◾ Deploy the training resource as per the confirmed training statics by HRD and management team，to improve employee’s skill and competency, contribute to build up a learning organization. ◾ Other tasks assigned by supervisor.

1. 人才招募與面談執行 2. 各部門職務說明書建立與歸檔 3. 績效考核規劃、執行與彙整 4. 薪酬獎金結算 5. 負責海外廠區人資事項宣導與檢核對應窗口 6. 其他主管交辦事項

獨立作業 1. 招募任用：招募、甄選與任用、新進/離職作業、員工基本資料建檔。 2. 教育訓練：管理內訓課程、年度訓練規劃及執行。 3. 績效考核：試用考核、年度績效考核。 4. 外籍移工管理 。 5. 員工關係與法遵：員工關懷、勞資會議、人資事項諮詢。 6. 公司規章制度、修訂、執行管理 (ISO、RBA)。 7. 政府補助案的申請、核銷。 8. 主管交辦及人資專案：公司活動協辦、行政公告等。 協助作業 1. 考勤管理、薪酬計算、獎金發放。 2. 勞健團保(加、退、理賠、給付、對帳、請款)及年度薪資所得申報。 3. 人資相關報表製作與分析。 *具備外國人聘僱(藍領、中階技術)相關事務經驗尤佳 。

We are seeking a proactive and experienced HR Business Partner to join our team at the manufacturing sites in Taoyuan (中壢和蘆竹). This role acts as a strategic HR partner to factory leadership, driving key human resources initiatives to support business operations, foster a positive employee experience, and ensure compliance. The ideal candidate brings strong experience in employee relations, talent management, and HR operations within a manufacturing or industrial environment. Business Partnering -Collaborate with plant leadership to understand operational goals and provide HR strategies to support them. -Serve as the primary HR contact for factory managers, supervisors, and employees. -Lead HR initiatives aligned with production needs and organizational culture. Employee Relations & Engagement -Promote a positive work environment through effective employee relations practices. -Address and resolve employee concerns and disciplinary issues in compliance with labor laws and internal policies. -Support employee engagement efforts, including surveys, action planning, and communication. Talent Management & Development -Support recruitment efforts for hourly and salaried factory roles. -Partner with managers on onboarding, training, and career development for factory employees. -Lead talent reviews, performance management, and succession planning within the plant. Workforce Planning & HR Operations -Analyze workforce data to recommend staffing, shift planning, and productivity improvements. -Ensure accurate and timely HRIS data entry, timekeeping, and payroll support. -Support organizational changes, such as team restructuring or new line launches. Compliance & Health/Safety Support -Ensure HR practices comply with labor laws and occupational health and safety regulations. -Partner with EHS (Environmental, Health & Safety) on incident reporting and investigations. -Participate in audits and manage documentation for HR-related compliance.

1.人力資源策略擬定，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.人力資源相關專案規劃、整合及執行 3.人力資源相關政策推動、執行、整合檢核及協助

1.招募高階及特殊專業人才 2.薪酬與福利管理 3.績效管理與員工發展 4.勞資關係與法令遵循 5.組織規劃與年度計劃 6.制度設計與推動 7.集團子公司之人力資源管理 8.主管交辦事項

- 各類獎金評分匯整 - 點工/派遣計薪與請款 - 調薪作業(試用期/年度) - 集團公司制度對接與管理 - 薪酬福利專案規劃與執行 - 員工門禁設定/識別證製作 - 員工考勤/工時/異常管理作業 - 新人考核與在職員工年度考核相關作業 - HRM_HCP系統資料建置與維護(後續導入SAP) - 人事異動(組織/部門/權限/職等/薪資)等相關業務處理 - 員工資料系統建檔維護與管理(含勞健保及團險加退保) 人力資源人員在公司的人力資源體系中扮演著非常重要的角色，並協助改善人力資源制度。這是一個充滿發展潛力的職位，可以學習各種人力資源相關的知識和技能，並有機會晉升成為高階人力資源管理人員。歡迎有相關經驗且符合資格的人士申請此職務。

1.例行薪資計算作業 2.協助規劃、執行及優化公司薪酬制度 3.薪資相關行政庶務(勞健保、稅務申報、其他保險) 4.年度績效管理執行，及升遷調薪作業執行 5.不定期提供內外部(會計師、稽核、金管會等)相關薪資資訊 6.處理薪資相關問題諮詢 7.人資其他功能（如招募、訓練、考勤、員工關係）協助

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立符合企業文化的人才發展體制，系統化培訓；強化企業人才資本。 3. 建立完整的召募與任用制度以及績效管理與薪酬制度，包含有競爭力的薪資結構模式、調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。

1.擬定人力資源政策和流程的制定和優化，以達成企業的策略目標 2.熟悉當地的招募並能開發不同的招募管道，達成公司年度人才需求 3.建立人才發展體制，有系統的培訓員工，並強化員工專業要求的訓練 4.根據公司的管理需求，執行並修訂內部管理辦法，要能有效執行以達成薪酬激勵策略，制定出績效、技能、崗位導向的薪酬設計方法，以達成集團最有效的管理機制 5.各類人力資源專案規劃、管理及執行跟進 6.海外子公司相關人事事務規劃協助 7.需往返大陸出差，每次長住約1-2個月 8.具備跨國相關人事工作經驗，例如：大陸、台灣、東南亞各國、東北亞各國、美國等 9.主管交辦事項

- 負責統籌規劃公司的人力資源 Full Function 項目。 - 管理公司與海外廠的總務與 ESG 專案，確保符合集團與當地法規之要求。

我們是一家正處於轉型關鍵期的公司，正在打造更敏捷、更具競爭力的組織。你將擔任推動變革的核心角色，帶領專案從構想到落地，確保公司策略目標的實現。同時，你也會參與人力資源管理的日常運作，涵蓋制度優化、組織管理與人才發展。 主要工作內容： 1. 專案推動（約 60%） 負責人資專案規劃、執行與監控，確保進度與成果達成 協助建立專案管理制度與追蹤機制 針對專案成果進行分析、檢討並提出優化建議 引導跨部門協作與溝通，確保專案順利推進 2. 人力資源管理（約 40%） 協助推動人力資源相關制度、流程與策略落實 支援組織發展、績效管理、人才發展等專案 協助人資日常管理與行政事務，確保部門運作順暢 我們需要擅長專案推動及具備人資管理經驗的專業人才， 邀請您參與公司轉型的第一線舞台，實際影響企業未來發展！

1. 產品成本分析核算及報價 2. 生產資料蒐集分析 3. 其他主管交辦事項 ＊報價、採購或專案管理相關經驗佳

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

*遂行集團招募任用業務(重點：招募研發人才) *建立人才發展訓練制度、體系與計畫 *推動績效管理制度與系統導入 *海外子公司相關人資作業溝通與資料彙整 *產學合作專案聯繫與協辦作業執行

1.訂定並監導執行公司的人力資源策略、政策、計劃及目標。 2.監督公司人員招募、任用、配置、異動及升遷，制定並管理相關規定以確保人力供給符合公司的需要。 3.監督並協助管理全公司有關訓練及發展業務，TTQS及大人提計畫申請評核。 4.訂定薪資政策、薪資結構及職等以及績效管理制度。 5.負責人力資源部門員工的訓練、招募、績效考核、前程發展等。 6.主管交辦其他事項

1.人員招募：職缺刊登、面試評核、就職導入、市場薪酬制度比較。 2.出勤管理：休勤系統維護管理、假勤制度檢討調整、員工資料履歷建置維護。 3.考核升遷：協助各部門考核績效、職務升遷調整。 4.勞雇關係：勞資會議、勞資爭議、職災處理、福委會運行、到離任管理及員工福利撫卹。 5.移工管理：外籍移工相關事務管理。 6.獎金核算：獎金計算及獎金覆核

This is an HR full functions position and needs to support administration work. 1. Recruitment: Understanding the hiring manager's requirement, assisting with ad hoc projects as required and filling all jobs opening. 2. Talent pipeline/database/platform buildup. 3. On-boarding program review and implementation. 4. Probation review arrangement and process improvement. 5. Execute retention program to retain talents. 6. Exit process management. 7. Company's training planning and implementation. 8. Generating routine reports to different departments as needed. 9. Support in events, celebrations, team building, and other activities. 10. Support daily operation work and admin team when needed. 11. Maintain employee relationships and develop effective solutions to conflicts.

1.制定並執行公司的人力資源政策與制度。 2.負責員工的招募、甄選、任用、訓練與發展。 3.管理員工考勤、薪資計算、績效考核、獎懲、勞健保等事務。 4.管理員工報到、離職等行政程序。 5. 控制支出及確保資源有效使用。 6.管理辦公室的日常行政相關作業。 7.負責文件管理、歸檔及公司內部行政流程規劃。 8.協助公司活動策劃與執行，如尾牙、員工旅遊等。 9.協助高層與各部門協調，確保公司規章制度的落實。 10分析人力結構，進行預算編制與年度計畫執行。 11.建立企業文化與凝聚員工向心力。

【誠徵人資招募管理師 / 人力資源英雄】 一起打造有制度、更有溫度的職場！ 在這裡，我們相信「人」是企業最重要的資產。 我們正在尋找一位具備專業細心、也熱愛與人互動的人資專員，一起推動組織成長，讓員工與公司共同前進。 【工作內容】 1. 維護企業內部人力資源紀錄（員工資料、工作說明書、職務代理人名冊…等）。 2. 規劃與執行招募、甄選、任用、離職、轉調等相關工作流程。 3. 參與各項招募專案（研發替代役、產官學合作、校園徵才、政府補助計畫…等）。 4. 編制與分析集團人力預算及實際用人數，定期提供相關統計報表。 5. 維護員工關係，營造正向工作氛圍。 6. 檢視、修訂並維護各項人資管理辦法，提升流程效率。 7. 其他主管交辦事項。 【我們希望你具備】    •   細心與責任感，能同時管理數據與流程。    •   良好的溝通能力，樂於協助同仁解決問題。    •   對人力資源領域有熱情，並願意學習新知。 【我們能提供】    •   完整的人資專業歷練與專案執行經驗。    •   多元的學習與發展機會（從校園徵才到產官學合作）。    •   穩定成長的企業平台，與團隊共同進步的氛圍。 如果你正在尋找一個能發揮專業、又能不斷成長的舞台，那麼，我們誠摯邀請你加入，一起讓「人資」成為組織裡最有力量的推手！ ※科技業人資經驗3年以上※