1. 審核月、季、年之薪酬內容。 2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.其他專案及交辦事項。 <<具餐飲服務業人力管理/薪酬作業實務經驗。服務過餐飲服務業、熟學校建教合作招募Head of HR者佳>> '上班地點為高雄地區'
待遇面議
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不拘
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