田季總部HR主管(高雄辦公室)

10/07更新
22 分鐘前聯絡過求職者
徵才積極度:極為活躍
應徵

工作內容

1. 審核月、季、年之薪酬內容。 2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 3.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 4.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 6.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 7.其他專案及交辦事項。 <<具餐飲服務業人力管理/薪酬作業實務經驗。服務過餐飲服務業、熟學校建教合作招募Head of HR者佳>> '上班地點為高雄地區'

工作待遇

待遇面議

(經常性薪資達 4 萬元或以上)

工作性質

全職

上班地點

高雄市鼓山區明華路315號15樓之2 (距捷運巨蛋站約410公尺)

管理責任

管理4人以下

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班

休假制度

週休二日

可上班日

兩週內

需求人數

1人

條件要求

其他條件

具餐飲服務業人力管理/薪酬作業實務經驗、建教合作招募者佳。

公司環境照片(7張)

福利制度

法定項目

其他福利

每位員工都是田季最大的資產,在田季除了完整教育訓練,我們更提供每位員工量身打造的職涯輔導與晉升指導,幫助您人生夢想成真。 《獎金福利》:全勤獎金、年終獎金、業績獎金。 《休假福利》:陪產假、生理假、特休假。 《保險福利》:勞保、健保、勞退提撥金。 《餐飲福利》:伙食津貼。 《衣著福利》:員工制服。 《娛樂福利》:員工旅遊(國內or國外)、員工定期聚餐。 《補助福利》:員工在職教育訓練。 《升遷福利》:店舖工作站訓練、主管職訓練、技術職訓練、完善的年度晉升、績效調薪。 《其他福利》:婚假、男性同仁陪產假、女性同仁產假、員工用餐消費優惠。 《PT人員制度》:優於法定給薪標準、彈性的工作時間、特殊節日雙倍時薪、 依個人工作評核,通過即可調薪調整,歡迎至各分店面試。

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