➤招募與任用 1.招募需求分析 2.工作分析和勝任力分析 3.招募方法,策略與操作 4.特殊政策與應變 5.離職面談 6.降低員工流失率 ➤人事 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 ➤教育訓練人員 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 6. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 7. 擔任公司內部講師。 8.主管交辦事項。 ➤績效管理 1.績效管理準備.實施.考評.總結 2.績效面談 3.績效改進方法 4.行為導向與結果導向考評方法 ➤員工關係 1.勞動關係處理 2.企業文化建設 3.活動制定舉辦 平易近人,善於溝通協調 有HR full function佳
月薪30,000~38,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
外向,積極,熱心,活力 有會計.出納背景,優先錄用 相關科系或有相關經驗者優先錄用
◆ 薪酬獎勵 1.新人考核調薪 2.年度調薪(1-2次) 3.季獎金 4.年終獎金/年中獎金 5.每月提供量販店禮券 6.三節禮金/生日禮金/勞動節禮金 ◆照顧 1.員工餐廳/咖啡吧 2.年度員工健康檢查 3.國內外員工旅遊補助 4.員工關懷 5.員工休閒社團 ◆ 休閒類 1.健身房 2.乒乓球室 3.視聽室 4.KTV室 5.空巴室(免費飲料零食供應) ◆ 制度類 1.員工制服 2.伙食費補助 3.員工提案獎金 4.每月最佳員工表揚 5.完整的教育訓練 6.透明順暢的升遷管道 ◆ 假勤制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.完全比照勞基法假勤規則 4.資深優良員工彈性工時 ◆ 補助 1.旅遊補助 2.結婚禮金 3.緊急救助金 4.住院補助 5.喪葬補助 ◆ 其他 1.24"雙螢幕工作 2.升降工作桌 3.不定期部門聚餐 4.特約商店 5.員工宿舍 6.數位化學習 7.團康活動 8.站立會議桌 9.49"會議寬螢幕 竭誠歡迎您加入騏宏大家庭!