[必要條件] 2 年以上的薪酬相關經驗。 [工作內容] 1. 考勤管理:負責員工考勤資料的收集、統計與核對,確保準確無誤,並定期更新報表。 2. 薪資核算:根據員工考勤與假期等資料計算薪資,確保薪資準時發放並解答員工疑問。 3. 員工福利:協助執行公司福利計畫,如保險、休假等,並解答員工福利查詢。 4. 人資行政:負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續、年度二代健保申報、所得稅申報。 5. 法規遵循:確保人力資源操作符合法律法規及公司政策,並準備相關報表。 6. 人資作業相關之主管機關申報。 7. 其他主管交辦事項。 [人格特質要求] 1. 抗壓性高且正向思考。 2. 團隊目標放第一,並能積極主動推專案。 [具備條件] 1. 熟悉函數邏輯與樞紐分析操作,如EXCEL...等。 2. 需具薪資系統運作觀念並具實務操作經驗,如鼎新系統、104eHRMS系統...等。 3. 需熟悉勞動相關法令。 4. 需有溝通協調能力,個性謹慎、負責、細心。 5. 上市櫃公司經驗。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
未填寫
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