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工作內容
1.績效管理：優化績效制度、年度作業執行、績效結果彙整與分析，以促進組織或個人績效提升。 2.晉升管理：優化晉升制度、年度作業執行、協助單位進行內部優秀人才甄選。 3.組織發展：制定組織設計原則、與公司或各單位協作組織優化(包含人才定位)。 4.教育訓練：教育訓練體系及學習地圖建立、訓練需求評估、課程教材開發與製作。 5.單位內例行文書工作之執行:組織或人員異動公告/人資系統調整、年度訓練計畫執行…等。 6.各類專案規劃與執行 7.主管交辦事項。
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，9:00~18:00
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1~2人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
心理學相關、人力資源相關、公共行政相關
工作技能
不拘
其他條件
1. 具完整人資模組經驗(招募、績效、訓練、組織發展) 2. 具績效制度建置、晉升作業執行與教育訓練專案推動經驗。
公司環境照片(10張)
中壢廠
桃科廠(觀音)
桃科廠(觀音)-醫護室
桃科廠(觀音)-哺乳室
桃科廠(觀音)-員工休息區
桃科廠(觀音)-員工餐廳
桃科廠(觀音)-員工餐廳
桃科廠(觀音)-員工餐
桃科廠(觀音)-員工餐
福利制度
法定項目
其他福利
◆ 獎金/禮品類 1.三節獎金 2.福委會三節、勞動節及生日禮金 ◆ 保險類 1.勞/健保 2.員工團保 ◆ 制度類 1.完整的教育訓練 2.順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 優於勞基法 1.特休/年假(到職半年3日特休，報到始能提前享用)依據公司規定執行之 2.不扣薪病假 ◆ 補助類 1. 伙食補助 2. 年終聚餐活動/部門聚餐補助 3. 任職同仁提供觀音廠周邊住宿申請(依規定通過者享有宿舍費優惠)月付2,000~4,000元
聯絡方式
聯絡人
人力資源部
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