1.依據公司各部門人力計畫,招募、甄選與任用合適人才。 2.建置與維護內部人力資源之相關紀錄。 3.履歷表篩選、面試邀約/安排/回覆/面談及各項招募過程的溝通協調。 4.新進/離職員工之關懷及訪談,員工關係維護及申訴、勞資會議管理。 5.招募流程優化,人力報表之分析及製作。 6.員工考勤管理,考勤相關流程優化。 7.外籍員工管理,仲介相關業務聯繫,外籍員工相關問題處理等。 8.協助配合人力資源各項活動及專案進行。 9.績效管理相關作業。 10.其他主管交辦事項。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.熟悉人力資源相關知識、勞動法規。 2.具備人資相關作業能力,熟悉組織架構之處理。 3.具有3年以上的招募經驗。 3.擁有良好的溝通、協調和組織能力。
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