HR Associate Manager / Sr. HR Associate, 人資副理 / 資深人資專員

【工作職責】 1. 薪酬與福利作業： • 負責執行每月薪資計算、所得稅申報、勞健保、退休金扣繳申報作業等相關事宜。 • 負責上述作業資料之維護、異動更新管理。 • 協助進行薪酬分析與市場調查。 • 協助年度員工健檢、各項福利措施等規畫執行。 2. 招募報到作業： • 負責執行一般職位招募作業。 • 負責執行新進人員報到與職前訓練作業。 • 協助優化招募、人員到職流程，確保作業品質及效率。 3. 人資行政與系統維護： • 負責員工人事資料、出勤、差假紀錄管理以及人資系統 (HRIS)內有關前述人事資料之維護異動更新，確保資料完整與機密。 • 負責彙整與分析人資數據 (如離職率、招募成本等)，製作報表供決策參考。 • 協助員工手冊、人事相關規章制度之資料維護及更新。 • 執行主管交辦之人資專案。 4. 員工關係： • 協助推動員工滿意度與敬業度專案，調查之執行。 • 協助規劃推廣企業文化認同相關活動。 【職位要求】 • 教育背景： 大學學士以上，人力資源或相關科系者佳。 • 工作經驗： 3年以上專職人力資源工作經驗。 • 專業知識： 熟悉台灣勞動相關法規，需具備實際薪資計算與勞健保作業經驗。 • 系統技能： 熟悉MS Office (Excel, PowerPoint)，以及具備HRIS操作經驗。 • 核心能力： 獨立作業、問題解決能力強；優秀的溝通協調能力；具備高度保密性與抗壓性。 【加分條件】 • 具備招募、訓練發展或企業文化活動經驗。 • 具備多樣之人資系統(包括訓練發展、績效管理等系統)操作經驗。 • 具備英文讀寫能力。