【主要任務】 針對專案提供通訊監控規劃設計、設備清單,與不同 stake holder 溝通協調、跟進專案安裝執行,並且於交付前提供業主教育訓練,屬於技術導向角色,涵蓋售前、交付與教育訓練三大任務範疇。以下是詳細說明: [售前階段] • 參與客戶現場場勘,了解實際需求與環境條件。 • 協助設計解決方案,包括通訊架構、設備清單與資料傳輸規劃。 • 對於現場系統整合與設備連接部分,由 FAE 統籌執行;若是純軟體功能,則會由產品經理(PM)接手處理。 [交付與導入階段] • 統籌專案安裝與現場執行,協調合作廠商與內部資源。 • 擔任客戶與內部團隊的技術窗口,回應導入過程的各項問題。 • 彙整與交付安裝文件、設定資料與驗收報告等技術文件。 • 執行必要現場測試 [教育訓練與內部交接] • 對客戶進行系統操作與通訊設定的教育訓練。 • 對內部售後團隊 (Customer Sucess Team) 進行技術移交與系統維護要點的訓練說明。 [常使用與設定設備] • Gateway(通訊閘道器) • IO Box(數位/類比 I/O 模組) • Switch(工業網路交換器) • Firewall(防火牆與資安設備) [常用通訊協定] • Modbus RTU / TCP • OPC UA • RESTful API 【必要條件】 - 擁有電力相關基礎知識、需求,能與客戶對談 - 熟悉使用通訊技術,如 Modbus, OPCUA 等 【工作常用技能】 1. 熟悉網頁應用程式與手機APP操作技能 2. 熟悉網路基本知識與路由器設定 3. 可繪製基本電力、通訊 cad 檔 【性格特質】 - 樂於溝通,有能力將複雜的訊息有效的溝通傳遞 - 負責任的態度 (必要技能) - 勇敢表達 (必要技能) - 熱愛工作的成就感 (必要技能) - 能夠隨時調整手邊工作,提升團隊最大產出
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
【加分條件】 - 擁有資管、資訊、資工、電機、電力工程等相關領域的碩士或學士學位 - 擁有電力相關知識背景、如太陽能、儲能、機電設計 - 曾經加入過新創團隊 - 有強烈動機加入新創團隊 - 擁有電力相關經歷、如太陽能、儲能、機電設計(加分)
【薪酬制度】 -12 個月本薪。 -2 個月固定獎金:當年度到職依比例。 -績效獎金:全員努力創造的營運績效,公司獲利與同仁共享。 -年度調薪:依公司營運狀況、員工績效表現、市場經濟相關指標作為調薪的重要依據。 【福利規劃】 -電腦設備任你選:Mac / Windows (工欲善其事,必先利其器) -人體工學椅(工作不腰痠背痛) -團體保險 -免費員工健康檢查 -婚喪喜慶補助 -其他補助:停車補助、出差油資及膳食費用補助、業務電話費用補助。 -員工旅遊 -聚餐、慶功宴、年終尾牙 -零食櫃(各色零食隨你挑選) -專屬 T-Shirt 【職涯發展】 -內訓資源 -外訓資源 (每人每年20000學習補助金) -跨團隊合作 -海外專案 -學術合作 (台大 AI 研究室) -喝咖啡時間 (星巴克咖啡公司請):促進同事間的交流,激發創意! 【工作生活平衡】 -Hybrid 彈性工作模式:依工作型態評估。 -團體活動(活動補助) -特休:優於勞基法特休:滿年資後,依勞基法計算天數再+5天 (滿半年3+5天,滿一年7+5天,以此類推) 【工作氛圍】 -落實Core Value: Accountability ,Teamwork ,Curiosity ,Authenticity -真誠、透明、公開 -熱血且希望台灣更好的心 -矽谷新創公司的風氣 -只要敢問,會得到的比想像中多更多 -高自由、高自主、高效率