資深人資專員

1. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 3. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 4. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 5. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 6. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 7. 每月薪資核算。 8. 其他主管交辦事項。