工作內容: 1.每日作業流程重點檢視,崗位排班與業務調度 2.商品服務店格氣氛質量控管 3.人員招募管理與團隊訓練素質提升 4.商圈經營與銷售策略發想 5.行政業務表單落實執行 6.員工績效評核與面談 7.各項成本及原物料管控 --------------------------------------------------------------------- 公司福利: 1、薪資試用期:到職後3個月內,通過正式考核,培訓考核通過晉升額外發放津貼與獎金 48000-58000 2、排班制:上班時間依排班時段而定,加班補休制度 3、班別:早晚班 / 輪班 4、享勞健保,勞退金 6% 提撥 5、月休8天~10(包含國定假日), 6.、享勞健保,勞退金 6% 提撥 7、餐飲業假日排休至少1~2天/不定時節日專屬福利 8、員工用餐優惠 9、不定期員工聚餐/ 10、每年舉辦員工旅遊 11、表現優異之資深同仁給予休閒娛樂補助 12、競賽獎金、達標季獎金、月績效獎金 13、員工引薦獎金 14、三節禮品()、生日禮金、年終分紅獎金 15、免費提供員工餐 16、免費健檢 17、管理階,年紅利績效分紅獎金 升遷及未來展望 本公司無「空降主管職務」文化,所有主管職均需從基層人員做起。 目前中高階職務,尚有多數空缺。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
報到時,需自備三個月內"供膳體檢表"。
◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.特定崗位享團保 ◆ 休閒類 1.員工旅遊 或 旅遊津貼 2..部門聚餐 ◆ 制度類 1.員工制服 2.提供員工伙食 3.專屬的教育訓練 4.順暢的升遷管道 5.餐飲業假日排休 6.不定時節日專屬福利 7.生日禮 8.員工用餐優惠 ◆ 設備類 1.員工休息室 ◆ 請 / 休假制度 1.月休八日 2.特休/年假 3.國定假日特別假