人資專員

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：工作說明書、訓練發展紀錄與績效評核紀等）。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：薪酬、勞動相關法令、員工關係、職涯發展諮詢、福委會等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 5.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 6.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估，定期產出各項報表供相關管理決策之參考。 7.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 8.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 9.主管交辦事項。