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工作內容
1.規劃、制定各項管理制度，完備規範規章。 2.督導及管理人事、行政、總務、採購等相關事項，完善組織架構及職務說明之建立。 3.人員招募/甄選/任用及差勤、異動等人事相關制度與流程規劃、分析、管理。 4.合約審閱及公司訴訟爭議案件配合律師處理。 5.協助法務案件處理及相關合約文件審閱。 6.合約商維護與管理。 7.公司重要活動(尾牙、慶生會)及年度員工旅遊辦理。 8.公務車、影印機、公司資材維護管理。
職務類別
人力資源主管
認識人力資源主管職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理4人以下
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
週休二日
可上班日
兩週內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
6年以上
學歷要求
大學、碩士
科系要求
企業管理相關、法律相關科系
具備駕照
普通重型機車、普通小型車
其他條件
1.具邏輯思考、成本概念及領導能力。 2.具跨部門溝通協調能力。 3.具法務知識，採購、人力資源等經驗。
福利制度
法定項目
其他福利
獎勵計畫與福利 ◆ 提供年終獎金、節慶禮金、結婚禮金、生日禮金、年終摸彩等獎勵 ◆ 提供生育津貼、旅遊補助、健檢補助、住院慰問金、勞退金提撥、誤餐費等補助 ◆ 提供法令規範之勞、健保與健康檢查外，額外提供雇主責任險、團體保險等保障 追求工作與生活的精彩與豐富 ◆ 特休/年假、生理假、產檢假/安胎假、產假/陪產假、育嬰假 ◆ 透過旅遊、部門聚餐、慶生會、尾牙/春酒促進團隊感情與默契 ◆ 優質的工作空間與休憩吧檯，咖啡、茶飲、零食點心供大家分享使用 個人發展平衡 ◆ 提供內外部教育訓練機會，協助提升個人專業發展及職能規劃 《公司福利僅正職員工享有》
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