【麵匡匡】內湖金湖店儲備幹部

打造多元學習，能力取向，完善的晉升制度，是公司的明確方針； 提供豐富福利，不斷成長，實現您自我價值，是公司的具體承諾。 ★ 總部人員 ★ 【升遷與考核制度】 『給予每位員工"明確"的發展舞台、升遷管道及調薪空間』 1. 試用期滿考核：新進人員屆滿三個月，即進行考核。（定期） 2. 年度考核：一年兩次考核調薪機會。（定期） 3. 晉升考核：因部屬表現優異，由主管提報此考核。（不定期） 【教育訓練】 1. 內部資源：舉辦員工教育訓練課程，以此了解公司及各品牌運作之方式。 2. 外部資源：鼓勵員工進行在職訓練，藉此提升職能，並提供高額訓練補助金。 3. 年度員工外訓：結合玩樂與學習，進行公司向心力凝聚活動。 【娛樂福利】 1. 員工國內外旅遊 2. 員工社團 3. 公司凝聚活動：如運動會、漆彈、公益活動、一日遊等 4. 部門活動補助（上下年度） 5. 尾牙活動或春酒 6. 茶水點心區 、星巴克咖啡 7. 生日禮劵、慶生會 8. 三節禮金/禮品（開工、端午、中秋） 9. 各項津貼 10. 彈性午休時間 11. 員工福利卡（享旗下品牌8折優惠） 12. 員工團服 13. 年度健康檢查 14. 共享圖書(免費購書) 15. 高額訓練補助 【獎金制度】 1. 分紅入股（年資限定，主管提報） 2. 季度績效獎金（部分人員） 3. 年終分紅 （依能力取向制，非年資取向制） ★ 門市人員(含儲備幹部／正職／工讀人員) ★ 【升遷、調薪制度】 1. 認同公司理念且表現優異，並通過門市店長職能考核，經主管提報，除可在直營晉升， 另可轉往訓練或督核。 2. 不定期的工作站考核，得依個人意願參與，並給予調薪空間。（部分考核，正職人員需 強制參與） 【教育訓練】 1. 職前訓練：品牌理念、門市安全衛生、基礎工作站訓練。 2. 在職訓練：進階工作站、專業技能、顧客服務。 3. 進階訓練：物料進出管理、人員管理、現金管理、營運財務管理、商圈經營等。 【娛樂福利】 1. 員工國內外旅遊（依各門市規定） 2. 尾牙摸彩、春酒 3. 生日禮金 4. 三節禮金/禮品（開工、端午、中秋） 5. 提供美味員工餐 6. 其他津貼補助 7. 彈性午休時間 8. 用餐折扣 【獎金制度】 績效獎金（依各門市規定）