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工作內容
【採功能別進行職務分工，每年定期派訓，不定期進行職務輪調】 1.員工考勤管理暨電子假單審核(雙週變形工時) 2.績效考核管理及改善計劃執行 3.人力預算控管及編列 4.員工招募作業 5.員工資料維護及管理 6.離退管理暨員工關懷 7.勞、健保及勞退相關作業 8.教育訓練規劃及執行與成效評估 9.薪資計算作業(含所得申報及補充保費計算) 10.勞資會議召開及紀錄 11.員工健康檢查規劃及執行 12.企業工會基本庶務對口 13.企業團體保險規劃及理賠 14.企業托育措施研擬及規劃 15.修訂公司規章與管理制度 16.主管交辦事項
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
無需出差外派
上班時段
日班，9:00~18:00
休假制度
週休二日
可上班日
不限
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
3年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
企業管理相關、人力資源相關、心理學相關
其他條件
1.熟稔勞動法令，具備人事規章修訂經驗者尤佳。 2.具薪酬計算及所得申報經驗者尤佳。 3.具獨立執行專案能力。 4.個性獨立、主動積極具敏銳觀察力。 5.具良好溝通協調能力。 6.需先行完成104人力銀行之職業適性測驗。
歡迎所有求職者，與 等
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萬聖節托育機構同樂
慶生會同樂
優質健檢環境
巡迴健檢
節目製作教育訓練
系統實務教育訓練
福利制度
法定項目
其他福利
「獎 金 福 利」：員工生日禮金、三節禮金 「休 假 福 利」：週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假 「保 險 福 利」：勞保、健保、意外險、壽險、員工/眷屬團保、員工體檢、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、勞退提撥金 「交 通 福 利」：上下班車資補助 「補 助 福 利」：員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、有哺乳室及合作托兒中心
聯絡方式
聯絡人
曾小姐
其他
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