1. 薪資管理:負責薪資計算與發放,確保符合法令與公司規範 2. 勞健保/勞退:辦理投保、異動、退保及月提繳事宜 3. 稅務作業:年度扣繳申報、薪資所得稅相關處理 4. 招募:規劃與執行招募流程,面試安排與錄用作業 5. 訓練:規劃並執行新人訓練與員工教育訓練,協助培訓紀錄與成效追蹤 6. 人事行政:考勤、人事異動、員工關懷 7. 制度支援:協助規劃薪酬福利制度及人資流程優化
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1. 薪資計算與稅務申報實務操作經驗 2. 熟悉勞健保、勞退相關法規 3. 熟練 Excel 報表及數據分析 4. 招募管道運用與面試技巧
◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工團保 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.國外旅遊 ◆ 制度類 1.績效獎金 2.員工提案獎金 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.陪產假 4.不扣薪病假 ◆ 其他 1.健康檢查 ◆ 分紅/配股 1.員工紅利 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.三節獎金/禮品 ◆ 保險類 1.員工團保 2.意外險 3.職災保險 ◆ 休閒類 1.國內旅遊 2.部門聚餐 3.慶生會 4.社團活動 ◆ 制度類 1.績效獎金 2.員工提案獎金 3.順暢的升遷管道 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休/年假 3.訂婚假 4.陪產假 5.不扣薪病假 6.家庭照顧假 7.女性同仁生理假 8.女性同仁育嬰假 ◆ 其他 1.健康檢查 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.社團補助 4.停車費補助 5.員工進修補助 6.員工教育獎助學金 7.旅遊補助 8.住院慰問金