
1. 專案規劃與時程控管 根據客戶需求與產品設計規格,規劃專案時程。 確保各項里程碑(如 EVT/DVT/PVT、MP)按期達成。 使用工具(如 Gantt chart、Microsoft Project、JIRA)追蹤進度。 2. 跨部門溝通協調 橫向溝通設計部門、工程部、採購、品保、生產等。 解決開發或量產過程中出現的問題,協調資源、排解衝突。 作為客戶與內部團隊之間的橋樑。 3. 客戶端窗口管理 與品牌廠溝通專案需求與變更。 定期向客戶回報進度、風險與對策。 處理客戶的緊急要求(如拉貨、設計變更等)。 4. 風險管理與問題解決 預先辨識風險點(例如:料況、設備、工藝良率)。 啟動風險應對計畫或召開會議(如 war room)進行快速處理。 跟催改善方案落實。 5. 產品移轉與量產導入 主導產品從 NPI(New Product Introduction)到 MP(Mass Production)的轉換。 確保生產線配置、治具、料件、流程完整。 檢查良率與產能是否達標。 6. 成本與資源控管 監控專案預算與BOM成本。 控管專案所需的資源分配(如人力、設備時程等)。 7. 專案結案與回顧 專案完成後彙整文件與經驗教訓(lesson learned)。 參與產品開發流程優化會議(如 post-mortem)。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
技能要求: - 熟悉專案管理工具和方法(如PMI、Agile、Lean等)。 - 計劃和組織能力,能夠有效地管理時間、資源和預算。 - 熟練掌握數據分析工具,能夠利用數據進行決策和改善。 專業知識: - 熟悉電子製造流程和技術,了解生產運營的各個環節。 - 熟悉品質管理體系(如ISO 9001)和持續改進方法(如Six Sigma、Lean Manufacturing)。 其他要求: - 良好的英文讀寫和口語能力,能夠理解和撰寫技術文檔,並與國際團隊合作。 - 熟悉ERP系統(如SAP、Oracle)和其他相關的製造管理軟件。
瑞軒科技本著以人為本的企業精神,將每個員工視為公司重要的資產,我們以健康、樂在工作及希望為出發點,為瑞軒人開啟一個美麗的人生。 ◆ 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休3.陪產假 (男性同仁享有陪產假) 4.家庭照顧假 5.女性同仁生理假 6.育嬰假 7.育兒假 ◆ 分紅/配股 1.員工紅利 (根據個人工作績效及公司年度營運成果)2.2024年起,開辦員工持股信託 ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 (根據個人工作績效及公司年度營運成果) 2.三節獎金/禮品 3.勞動節獎品/禮品 4.尾牙禮品/金 ◆ 保險類 (免費團體人壽、意外及眷屬自費醫療保險) 1.員工團保 2.眷屬自費團保 3.意外險 4.職災保險 ◆ 休閒類 1.部門聚餐 2.慶生會 3.烤肉活動 ◆ 制度類 1.加班誤餐費 2.介紹獎金 3.績效獎金 4.完整的教育訓練 5.順暢的升遷管道 ◆ 設備類 1.健身房 2.哺乳室 ◆ 其他 1.健康檢查 (三年一次) 2.資深大齡同仁每年健康檢查 ◆ 補助類 1.結婚禮金 2.生育津貼 3.獎學金/托育(福委會) 4.旅遊補助 5.住院慰問金 6.勞工退職金提撥 7.機車停車位申請協助8.直系親屬喪葬津貼