1.具台灣、中國、越南集團電子製造業經驗,負責集團資金調度。 2. 建立健全財會務管理制度,對財務部門進行日常監督管理、資金預算、營運資金規劃管理。 3. 規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業。 4. 對集團稅務進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作,按期向經營階層提出經會計師簽證之查核報告及年報等報告書。 5.每月針對每家子公司所提出的財務三表進行審查 6. 覆核財務報表,並檢討集團各單位營運及預算執行狀況。 7. 合併報表編制、提供集團各項財務相關分析及報表,並針對異常科目做分析處理,提供並分析管理決策所需之管理會計資訊、財務預警機制與風險管理。 8. 建構集團年度預算規劃,成效追蹤及毛利成本分析機制。 9.覆核定期及不定期公告與向主管機關申報之各項資訊 10.審計委員會、董事會、股東會之會議召開,覆核開會議程及議事紀錄等。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
1.具公開發行公司財會主管資格 2.熟悉財稅法規、營業稅及代扣繳申報。 3.具鼎新ERP系統操作經驗
公司福利 法定項目: 勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險 ㄧ、健康關懷及保險醫療 1. 勞保、健保 2. 提供免費團保 3. 員工健康檢查 4. 婚喪、喜慶、生育等津貼補助禮金 5. 住院慰問禮金 二、員工教育訓練發展 1. 新進人員教育訓練 2. 品質管理訓練 三、獎金及禮品 1. 年節、端午、中秋三節獎金 2. 業績獎金 3. 生日禮金及五一勞動節禮金 4. 員工及子女教育獎助學金、書報雜誌禮金 5. 退休補助禮金、資深員工禮金 四、員工聯誼活動 1. 旅遊補助禮金 2. 員工聚餐、下午茶 3. 書報雜誌閱覽區 4. 年終尾牙晚會 五、員工激勵及獎勵 1. 專業證照獎勵金 2. 暢通的升遷管道 3. 完整的管理制度 六、其他福利措施 1. 健全的勞工退休金提撥制度 2. 員工停車位或停車補助