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一、擬定人力資源政策,訂定選、用、育、留的計畫,以達成協會的策略目標。 二、定期檢視並優化招募、任用、訓練及人才發展、績效、薪酬等人力資源制度,打造員工安心職場、深化人才競爭優勢。 三、建立人力資源系統數據管理機制,定期分析協會人力資源管理報表,以作為人才發展的依據。 四、規劃執行人才培育制度及儲備人才庫。 五、規劃並督導辦公室總務行政工作。 六、督導部門員工具備人資業務之規劃與執行能力,並符合外部法令規範及內部品質標準。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
一、專業能力 1.具備勞基法及人資法規知識 2.制定作業程序、品質標準及流程改善能力 3.跨部門溝通及協同合作能力 4.工作教導及績效輔導能力 二、特質:積極主動、邏輯嚴謹、細心耐心、具親和力 三、證照:具教保員資格或人力資源認證尤佳 四、工具:Excel、PowerPoint 五、其他條件:具鋒形系統使用經驗尤佳