人資專員(台南)

1.人才招募與選拔：規劃並執行完整的招募流程，從需求確認、面試安排到錄用，協助公司吸引並任用合適人才。 2.薪酬與福利管理：處理薪酬發放、福利規劃與相關制度執行，確保公平合理並提升員工滿意度。 3.培訓與發展：規劃並推動內外部教育訓練，協助員工專業成長，提升整體組織效能。 4.績效管理：執行並優化績效制度，協助主管建立有效的績效回饋與改善機制。 5.勞動法令與制度：熟悉勞動相關法規，落實法遵並推動公司人資政策與規章制度的完善。 6.員工關係經營：維護良好勞資互動，處理員工異動、離職面談與相關事務，營造正向職場氛圍。 7.人資系統管理：運用 HR 系統進行人事資料建檔與維護，確保資料即時、正確，提供決策依據。 8.主管交辦事項：配合主管安排，靈活執行臨時任務，確保部門運作順暢。