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工作內容
本職位為公司人才策略的核心角色並參與前端組織發展規劃，協助事業單位釐清人力需求與人才策略。適合對人才招募、組織發展有深厚熱情，並希望持續成長、拓展HR專業領域的您。 【主要工作職責】 1. 與事業單位主管進行人力盤點與規劃討論，了解組織未來發展藍圖與關鍵職能需求 2. 擔任HR與部門間橋樑，提供招募可行性分析與人才市場洞察 3. 履歷篩選、面試安排、候選人關係維繫、Offer談判等全流程管理 4. 人資專案推動與招募品牌建構 5. 與外部獵頭公司或其他招募管道如職訓局，建立長期策略合作夥伴關係，擴展人才來源 6. 一般人事與主管交辦事項 7. 包含但不限於人事行政、報表彙整、HR系統資料維護等事項 ***如果您符合上述條件，並有興趣加入我們的團隊，我們期待您的加入！***
職務類別
招募顧問
認識招募顧問職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
不需負擔管理責任
出差外派
需出差，一年累積時間未定
上班時段
日班
休假制度
依公司規定
可上班日
可年後上班
需求人數
1~2人
條件要求
工作經歷
7年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
人力資源相關、其他商業及管理相關、其他經社心理相關
擅長工具
不拘
其他條件
熟悉Tech / 製造 / 新創產業尤佳 · 良好的中英文聽說讀寫能力，能獨立處理國際人才招募流程 · 熟悉各類招募管道、ATS系統、數據分析、趨勢洞察與候選人體驗管理 · 邏輯清晰、主動積極、擅長跨部門溝通協調，能同時處理多項任務 Learn more about Cooler Master, please visit https://www.coolermastercorp.com
公司環境照片(7張)
台北內湖創客大樓
AI 智能設備產業園區 (桃園龜山)
福利制度
法定項目
其他福利
●年節獎金 / 福利補助 1. 三節禮金 2. 生日禮金 3. 結婚禮金 4. 生育禮金 5. 住院慰問 ● 員工保險 1.法定保險：勞健保 2.團體保險 ：壽險、意外險、意外醫療險、住院醫療險、癌症險、職業災害險 3.旅遊平安險 ● 制度 1. 能力及績效導向之薪酬管理 2. 客觀的績效評核制度 3. 透明化的小老闆選舉制度及升等管道 4. 營運獲利分享的小老闆奬金制度 ● 請 / 休假制度 1.週休二日 2.特休假 ● 休閒 / 照顧 1. 部門聚餐/活動 2. 國內外旅遊補助 3. 員工健康檢查 4. 免費舒壓按摩 《以上相關福利制度會依各廠區，項目內容皆有不同與調整》
聯絡方式
聯絡人
HR
應徵回覆
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