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1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項(如:整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度)。 2. 協助高階主管進行跨部門、跨廠間的溝通協調與會議召集。 3. 負責企業營運績效分析與改善管理。 4. 追蹤、監督各部門的工作進度。 5. 控制支出及確保資源有效使用。 6 協助部門主管處理日常行政事務、溝通協調相關部門合作事宜; 7. 完成其他主管交辦的相關工作。 本職位是公司人才儲備池的一員,能夠透過輪調和多元的培訓計畫,發揮自己的潛力並快速成長。未來將有機會晉升至高階主管,開啟事業上的新局面。 如果您符合以上條件並對本職位感興趣,請投遞您的履歷和求職信。
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
未填寫
【薪勵制度】 .年終獎金:依個人績效表現核定。 .績效獎金:依個人績效表現核定。 .業績獎金:依個人/團隊業績達成核定。 .其它津貼:依照特殊職務需求核定。 .調薪制度:依集團營運狀況、員工個人績效、員工個人薪資落點、市場經濟相關指標作為調薪之重要依據進行評估與核定。 【福利規劃】 .特休假 .團體保險 .健康檢查 .聚餐活動 .年終尾牙 .婚喪喜慶補助 .員工福利補助 .優秀員工獎勵 【學習發展】 .內訓資源 .外訓資源