1.人力招募:依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理:門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理:每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係:提供主管人力資源管理相關諮詢與建議,輔助有效管理及領導。 5.政策溝通:傳遞公司組織發展理念,推行組織規範,了解與即時反饋員工的需求。
月薪33,000~38,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
1.人力資源、企業管理、商學、心理學等相關系所畢業者佳。 2.需具備2年以上人力資源發展實務,具備招募任用、考勤管理、人才培育、薪酬管理等HR full function規劃與執行經驗,無者誤投遞。 3.主動積極,樂觀進取,重視團隊合作,樂於與人互動;觀察力敏銳,擅長溝通協調,對人資議題具問題分析與解決能力,能提出改善對策,有效應對各種人事管理挑戰。
✸獎金制度✸ 1.年終獎金 2.營業端-個人績效獎金 3.營業端-團體績效獎金 3.提案改善獎金 4.投稿獎勵金 5.員工推薦獎金 6.人才引薦獎金 7.喜餅推薦獎金 8.就業實習獎助學金 ✸多樣化福利✸ 1.員工專屬購物優惠 2.近百家特約廠商優惠 3.新人入職禮 4.三節禮品/禮金 5.生日禮金 6.急難救助金 7.結婚禮金 8.生育禮金 ✸員工關懷✸ 1.每年全額補助健康檢查 2.健康講座 3.每月6次臨場健康服務 ✸優於法令的保險及假別提供✸ 1.團體保險(意外險、職業災害險) 2.志工假 ✸儀式感活動✸ 1.年度春酒 2.不定期餐敘 3.慶生聯誼活動 4.免費藝文活動 5.健身系列課程 6.抓週體驗活動 7.免費漢餅手作體驗 8.員工家庭日 ✸兼具專業及身心靈的職涯發展✸ 1.扎實的新人訓練與學徒制度 2.在職訓練、核心通識訓練、讀書會、線上學習等多元的學習管道 3.平衡工作與生活的員工舒壓課程 4.員工升遷管道順暢且完整