【雙語儲備幹部】需精通中文及印尼文 【Management Trainee Dwibahasa】Harus mahir dalam

09/23更新
應徵

工作內容

一、工作內容: Isi pekerjaan 1. 【培訓期間】Selama pelatihan 搭配職務實作培訓約12個月,並定期評核,考核通過後擔任現場管理幹部 Dengan sekitar 12 bulan pelatihan di tempat kerja dan penilaian berkala, mereka yang lulus penilaian akan bertugas sebagai kepala manajemen tim . 從宿舍翻譯->現場裝配、塗裝、成型等製程輪調實作,以了解各項製程重點 Dari penerjemahan asrama -> perakitan di tempat, pengecatan, pencetakan, dan implementasi rotasi proses lainnya, untuk memahami poin-poin utama dari setiap proses 2. 【通過考核】派任現場組級幹部,工作內容: [Lulus penilaian] Ditunjuk sebagai kepala tim , isi pekerjaan (1)負責生產目標達成、產線人力調度、督導及管理(含外籍員工)。 Bertanggung jawab atas pencapaian target produksi, penjadwalan tenaga kerja lini produksi, pengawasan dan manajemen (termasuk karyawan asing) (2)檢測產品品質及製程設備的參數設定。 Periksa kualitas produk dan pengaturan proses parameter peralatan (3)調查並處理生產製程的異常狀況。 Menyelidiki dan menangani kondisi abnormal dalam proses produksi (4)負責每日產量及良率的分析、監控及改善。 Bertanggung jawab atas analisis, pemantauan, peningkatan output dan hasil harian (5)生產製程的教育訓練執行。 Pelaksanaan pendidikan dan pelatihan proses produksi 3.【個人成長】東陽提供你免費的進修管道,提升自我,並可以考取相關專業技能證照 【Pertumbuhan Pribadi】Dongyang memberi Anda saluran pembelajaran gratis untuk meningkatkan diri dan memperoleh sertifikat keterampilan profesional yang relevan 4.【職涯發展】儲備幹部->製造組長->課長->經理 【Pengembangan Karir】Cadangan kader -> Pemimpin Tim -> Pemimpin Bagian -> Manajer ※ 其他條件:須配合輪值早晚班。 Kondisi lain: Harus bekerja sama dengan shift pagi dan malam ※需具備中文溝通及電腦文書能力,華文檢定B1以上。 Harus memiliki keterampilan komunikasi bahasa Mandarin dan penulisan di komputer, dan tingkat kemahiran bahasa Mandarin B1 atau lebih tinggi. 二、工作待遇: Manfaat kerja 1.培訓階段月薪3.3萬起(因個人資歷、職務或績效而異)。 Gaji bulanan selama fase pelatihan mulai dari NTD 33.000 (tergantung pada kualifikasi pribadi, posisi atau kinerja) 2.擔任組級主管,月薪約3.6萬起。 Bertugas sebagai supervisor , gaji bulanannya mulai sekitar NTD 36.000. (獎金依公司營運及工作表現核發,基層組級幹部年薪約80萬以上) (Bonus diberikan berdasarkan kinerja dan kinerja perusahaan, sedangkan gaji tahunan kader tingkat kelompok sekitar NTD 800.000 atau lebih) 3.每年補助返鄉來回機票。 Subsidi tahunan untuk tiket pesawat pulang pergi ke kampung halaman ※現況已多位培育成功,想留在台灣深耕的你,想找有晉升幹部機會的你,讓東陽幫你創造更好的未來 Banyak orang telah berhasil dilatih. Jika Anda ingin tinggal di Taiwan dan bekerja keras, atau jika Anda ingin mencari peluang promosi, biarkan Dongyang membantu Anda menciptakan masa depan yang lebih baik.

工作待遇

月薪33,000元以上

(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)

工作性質

全職

上班地點

台南市安南區安和路二段98號(709)

管理責任

管理人數未定

出差外派

無需出差外派

上班時段

日班/晚班,需輪班

休假制度

週休二日

可上班日

一個月內

需求人數

3人

條件要求

工作經歷

1年以上

學歷要求

高中、專科、大學、碩士

科系要求

不拘

語文條件

中文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

印尼文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通

擅長工具

工作技能

不拘

其他條件

未填寫

歡迎所有求職者,與
應屆畢業生
僑生
外籍人士
新住民

公司環境照片(5張)

福利制度

法定項目

其他福利

一、具競爭性的薪資政策:   人才是東陽事業集團永續經營發展的根源,為網羅優秀的人才,且更進一步朝向組車廠的第一階協力廠商(可提供設計、研發、製造機能給組車廠)邁進,針對產品設計、研發及資訊等重點職務人員,以領先同業標準的核薪水準敘薪,其餘職務與學歷之起薪亦以優於同業水準做為本公司的薪資政策,近年年薪均可達14個月以上。 二、獎金制度: 為激勵同仁共同致力於提升公司經營績效並分享經營成果,提撥稅前淨利的 10% 做為獎金,由同仁來共同分享。 三、完善的教育訓練制度:   包含新進人員職前訓練,同時導入學長引導制度,以使新進同仁加速融入公司運作體系,發揮所長。另有專業及通識能力培育,主管管理能力及國際化人才培育制度,使同仁在不同時期可得到適度的教育訓練。 四、通暢的升遷管道及派任制度:   透過「資格職升遷體系」,讓同仁依年資及能力升遷以維持士氣。另採主管職與專員職的雙軌派任制度,適時儲備人才,並提供一個可以發揮能力的職務之環境制度。 五、安全、優質的工作環境:   通過ISO14000(環境管理系統)、OHSAS18001(安全衛生管理系統)認證,並榮獲兩次榮獲全國工工安五星獎、台南市安衛家族績效評選優等獎。 六、其餘福利制度簡述如下:   1. 獎金/禮品類:年終、三節獎金/禮品、生日禮金/禮品、節慶獎金、績效獎金、員工提案獎金。   2. 保險類:勞健保、員工/眷屬團保、意外險、職災保險。   3. 健康類:優於職安法員工健康檢查。   4. 休閒類:部門聚餐、部門出遊、社團活動、員工運動會。   5. 制度類:制服、伙食福利、誤餐費、教育訓練、升遷派任。   6. 員工餐廳:9間餐廳,每天提供十五種以上的套餐以供選擇。   7. 圖書館:千本以上圖書雜誌借閱,並定期更新。   8. 哺乳室:提供女性同仁溫馨且舒適的隱密場所。   9. 員工便利商店:供給員工生活需求必需品。   10. 請/休假制度:週休二日、特休/年假、產假/陪產假、家庭照顧假、女性同 仁生理假。   11. 其他:員工停車位、百間特約商店。   12. 補助類:婚喪喜慶補助/慰問禮品、員工外訓進修補助、子女教育獎助學金、 旅遊補助、廠內用餐補助。   13. 員工宿舍:外地人士可視公司規定申請員工宿舍,備有雙人房、單人房。

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