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工作內容
<視應徵者經驗及能力配置適當職位> 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行 9.亞太區HR業務執行
職務類別
人力資源人員
認識人力資源人員職務 工作待遇
待遇面議
（經常性薪資達 4 萬元或以上）
工作性質
全職
管理責任
管理5-8人
出差外派
需出差，一年累積時間約一個月以下
上班時段
日班，08:30~17:30
休假制度
週休二日
可上班日
一個月內
需求人數
1人
條件要求
工作經歷
8年以上
學歷要求
大學以上
科系要求
企業管理相關、人力資源相關
工作技能
不拘
具備駕照
普通小型車
其他條件
1.具備勞資爭議處理能力 2.熟悉勞動相關法令 3.擁有協商溝通技巧 4.具備人力資源相關知識
公司環境照片(2張)
福利制度
法定項目
其他福利
1.具競爭力的薪酬制度 ● 優於同業的薪資水平 ● 年中、年終獎金 ● 優渥的加班費 ● 依實際里程計算之交通費 ● 遠道而來同仁之租屋津貼 2.優於法令的休假制度 ● 公益假 ● KAITEKI充電假：1日/季 3.豐富多元的福利制度 ● 生日禮金 ● 勞動節、三節禮券 ● 國內、國外旅遊 ● 年終尾牙餐會 ● 結婚、生育禮金 ● 住院、喪儀慰問金 ● 免費線上學習系統 4.體貼員工的照顧制度 ● 勞保、健保、新制勞工退休金提撥 ● 員工團體保險 ● 員工健康檢查 ● 流感疫苗補助 5.員工設施與其他制度 ● 員工制服 ● 久任獎金 ● 員工提案獎金 ● 員工餐廳、醫務室、哺乳室 ● 員工停車場
聯絡方式
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