找頭鹿 智能客服
為保護您的權益,請詳細閱讀「 個人資料運用告知說明 」,如您已充分瞭解並同意,請繼續進行對談服務。

1.依據組織發展政策,擬定與推動年度人力資源政策,訂定選、用、育、留的計畫,以達成企業策略目標。 2.建立績效評核及晉升考核機制,強化企業人力資本。 3.健全組織設計、進行職務分析及人力組成盤點,完備人力資源配置。 4.持續優化員工關係,提升員工認同感及工作投入度。
月薪80,000元以上
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
*公司規模500人以上經歷尤佳 *直屬主管為總經理 *年薪保障13個月,依據考績向上調整給予。
經濟性: 福利假、勞保、健保、勞退提撥、出差旅平險、團體保險、員工健康檢查、結婚、生育祝賀金、香奠金(撫卹金)、花禮、紅利、獎金、模範勞工及年資獎、薪調、晉升、留任獎金、介紹獎金、指導員津貼、出差油資補助、出差旅費、用餐輔助、租金輔助、制服、工作鞋、薪轉銀行轉帳優惠。 娛樂性、輔導性: 廠醫駐點醫療諮詢、教育訓練、員工進修、尾牙(春酒)活動費用、講座、演講、聚餐、活動補助。 設施性: 提供冷氣廠房、健康中心、哺集乳室、員工餐廳(複合式自動販賣機、微波爐、烤箱、蒸飯設備)、員工福利社、提供機車停車位、員工休憩室、員工置物櫃、鞋櫃、托兒設施或適當之托兒措施(已與合格幼兒園簽署托育優惠合約)、急救設備器材、出差公務車、空調廠房。