國中部 #校務服務營運專員 (無陌開 | 無經驗友善)

▍在最熱鬧的校區，把人潮變有序。滿一年夥伴，團隊獎金約1.5個月＋年終約1.5個月；3個月培訓，陪你一起成長、培訓獎金1萬、3天複試見習、無陌開。 【WHY | 有你的教育現場】 每個週末，300–600 位學生與家長同時湧入校區。有人要異動、有人焦急問升學、老師臨時要支援。你的存在，讓這些瞬間有序、被接住，教學現場不斷線。 【你的一天，可能是這樣的...】 查看生活圈訊息，準備環境 → 接聽電話，解答疑惑，家長諮詢與接待 → 家長提問後快速啟動 A/B/C 指引 → 關懷學生，建立橋樑 → 收斂今日的任務、安排明日的行程 【工作節奏】 家長解說/解決問題 30–40%｜接待/分流/電話接聽/訊息回覆 20–30%｜行政營運庶務 10–20%｜突發狀況處理 5–10% | 電話去電以到訪與既有名單為主，無陌生開發 【WHAT | 你要做什麼】 現場接待與課務異動／國中課程解說與招生／兼職夥伴管理與教室營運／跨校專案 (每年 70+ 場說明會、招生活動、橫跨行銷，企劃，節日活動) ◆ 工作工具：電話、年級 LINE、學生/課務內部系統（報名、異動、通知） 【WHO WE ARE | 我們的角色是誰】 我們其實很清楚，很多人會以為這樣的工作只是行政，不過我們認為，這個角色真正的價值是： – 成為家長與學生最信任的橋樑，讓他們都能放心。 – 在每天多工任務中，展現你的細心與判斷力。 – 在跨部門的合作中，擔任橋樑建構者。 – 將自身的內化能力與經驗，真正轉化成教育現場的「影響力」。 【L&D | 三個月會長這樣】 30 天｜熟悉工具/流程，能獨立處理常見異動與分流（內訓網站隨時可複習） 60 天｜掌握升學/教育體制關鍵知識，能獨立家長解說 90 天｜完整走完「接待→判斷→啟動流程→追蹤結案」，可 0→1 獨立運作 每週一次「新人×領航員×人資」三方會議；培訓獎金 1 萬依 30/60/90 天發放 【薪資與回饋】 – 月薪 37,000 - 40,000（每月 5 日發放；遇假日順延） – 五大業績獎金（兩次招生＋兩次續班＋升國一；團隊目標，做滿一年平均約 1.5 個月） – 年終平均約 1.5 個月；多數同仁年收約50萬上下 – 18 職等透明晉升（試用→正式→資深→組長→副主任→主任），每年 8 月評核；已連續 20 年全員調薪 【上班時間與地點】 週三 至 週日 | 週三～六 13:30–21:30、週日 08:00～17:00 (每週 40 小時) 全直營分校：南京復興／古亭／敦南／石牌（最終地點將綜合個人意願與人力需求分發） 【申請流程】 3分鐘線上投遞履歷 → 5 天內回覆 → 電話預訪 3-5 分鐘＋實地面談 → 3天複試見習 → 3天後通知結果 【FAQ | 常見問答】 ▍是排班制嗎? → 上班時間固定，固定周休二日 ▍複試見習是什麼? → 利用3天的時間，實際加入工作現場，工作分為直接體驗 ▍複試見習有費用嗎? → 有！這三天的付出有報酬6000元 ▍調薪幅度? 獎金金額? → 調薪幅度每年不一定，看重 能力 > 年資 ; 獎金歷年平均，每位員工可領 1 - 1.5個月 【不急著做任何決定，我們希望能讓我們介紹一下自己】 透過訊息我們可以先聊聊，先認識我們，或許在職涯選項中，能多一個選擇(ﾉ>ω<)ﾉ