【工作內容】 ・員工到離職程序對應,人事資料管理 ・保險相關業務,包含加退保、留停申請、職災申請、級距調整等 ・差勤管理,薪資計算協助 ・人事系統優化,作業流程優化 ・員工健康管理及職業安全衛生相關業務 ・協助總部人員招募 ・資訊蒐集,資料製作 ・其他專案協助或主管交辦事項 【必要條件】 ・人事勞務經驗3年以上,具勞基法及勞健保相關基礎知識 ・具備人事系統操作經驗 ・熟悉各項文書處理軟體 【期望條件】 ・具備日文溝通能力 ・具零售業工作經驗或日商人資經驗者 ・有召開或參與勞資會議經驗者
月薪35,000~45,000元
(固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)不拘
・心思細膩,認真負責,重視保密 ・具同理心,能以開朗有精神的態度與周圍的人交流
(1) 享勞健保/員工退休金提撥 (2) 員工團體意外保險 (3) (優於法律)年度健康檢查 (4) 臨場醫護健康指導 (5) 遵守勞基法特別休假 (6) 三節獎金(端午/中秋/年終) (7) 明確的職涯規劃 (8) 完善的專業教育訓練 (9) 海外交流研習機會 (10) 不定期聚會 (11) 每月員工優惠購物 (12) 通勤津貼/租屋津貼* (13) 驗光人員外部研修公假* (14) 定期儲備幹部甄選培訓計劃* (15) 不定期技術檢定及各式培訓課程(儲備幹部訓練)* (16) 年度優秀店舖和傑出員工獎勵制度* (17) 不定期店舖獎勵金制度* (18) 內部推薦獎金* (19) 提供員工制服* *符合公司規定者適用