我們是一家時尚精品眼鏡企業,目前在全台擁有 18 家直營門市,並持續穩健成長。 這個職務,不只是「算薪水」,而是能 在穩固制度基礎上,持續優化並協助決策 的重要角色。 【主要職責】 • 薪酬制度與獎金規劃(含目標獎金、達標獎金、季度獎金設計) • 負責月薪、加班費、獎金等計算與檢核 • 整合人力成本數據,協助營運單位做薪資預估與規劃 • 留意勞動法令更新,確保薪資制度合乎規範 • 支援主管交辦專案,具訓練規劃或教育訓練經驗者佳 【這個職務能帶給你的價值】 • 制度基礎穩固:公司已有完整的架構,你能在此基礎上發揮專業 • 專業能見度高:在精實組織裡,你的專業分析能直接影響決策 • 跨區域經驗:除台灣外,也有機會參與中港台專案,累積國際化視野 【我們在找的人】 • 熟悉薪酬與人力成本規劃 • 細心、數字敏感,能確保正確性 • 積極負責,願意持續學習與優化流程 如果你希望的不只是「薪資計算」,而是能在穩健的制度裡發揮專業,並看到自己的成果被重視,這會是一個適合你的舞台。 【我們期待您具備】 • 熟悉 Excel,具基本函數與表單整理能力 • 細心負責、邏輯清楚,能主動與部門溝通需求 • 文中 HRM系統操作經驗尤佳
待遇面議
(經常性薪資達 4 萬元或以上)
不拘
1. 學歷要求:大學以上學歷,人力資源管理、企業管理、商業管理或相關科系尤佳。 2. 經驗要求: 3-5年以上薪酬計算與申報經驗,能獨立作業者(精品、零售、時尚產業優先考慮)。 3. 專業技能: 熟悉勞動法令、薪資、保險、稅法等相關法規。 熟悉Office 軟體(Excel、Word、outlook),並具備數據分析與報表整理能力。 4. 個人特質: 具備積極主動的態度,樂於接受挑戰,具備問題解決能力,能針對人資管理上的挑戰提出 對策。
◆ 獎金類 1、三節獎金(中秋/端午/年終) 2、業績獎金、不定期店舖獎勵金制度 ※ 3、內部推薦獎金 ◆ 保險類 基本勞保、健保、員工退休金6%提撥 ◆ 休閒類 1、員工國外旅遊 2、春酒聚餐、抽獎活動 3、Chang’s Fitness教室-每週一堂自選式課程 ※ 4、員工健康檢查 5、不定期部門聚餐 ◆ 請/休假制度 1、遵守勞基法特別休假 2、婚假、產假、陪產假、生理假、喪假 3、每年生日假乙天 ◆ 其他 1、租房補助 ※ 2、每月員工購物優惠 3、完善的專業教育訓練 4、明確的職涯規劃 5、臨場醫護健康指導 6、婚、喪、喜、慶、生育、傷病補助 ※ 符合公司規定者適用